单位不缴社保多久会产生滞纳金？怎么计算？补缴社保问题合集

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

          1. 单位不缴社保一定会产生滞纳金吗？
5 m7 a/ f6 y4 }: }" ?4 W! g" |& G

% g0 S1 W/ }2 \3 [8 G. L5 @$ L3 x          2. 从什么时间开始计算滞纳金？
1 {6 U2 u: e- w( s
          3. 滞纳金如何计算？

今天入选的问题为：单位不缴社保多久会产生滞纳金？补缴社保时滞纳金怎么计算？
$ c1 v( D& U' m4 G本文将对社保补缴的一系列问题为您答疑解惑，希望帮助更多人了解法律、用法律武器维权。
01
单位不缴纳社保一定会产生滞纳金吗？
- [% \. n9 L- ]* k# O: r# y6 |是的。
1 i1 h! a- n! [" N1 m$ k$ i
根据《劳动法》第72条规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。但由于各种原因，用人单位会漏缴或欠缴一段时间，一旦单位出现欠缴社保的情况，就一定会产生滞纳金。
" f& t8 ?+ I" ]& B. [+ E7 b
02
从什么时间开始计算滞纳金

2 D) z8 t- u( i! V& y; z起算点：自用人单位未按时缴费次日开始计算

6 V  Z/ B% s! ~截止点：用人单位开始重新缴费之日
6 ]; q2 D) T2 `+ X也就是说，从用人单位未按时缴费日起算的，一直到重新开始缴费的那天，举个例子，如果用人单位社保缴费时间是15日，自从2020年1月15开始起未缴费，然后到2022年1月15日又开始重新缴费，中间未缴费的时间一共是24个月，那么需要补缴社保且支付滞纳金的时间就是24个月。
- T" ]% `" a: E; k& P0 q0 }
- i% h! {3 i% `8 e$ R03
& T. K0 E3 ]% e* l7 p0 s补缴社保滞纳金如何计算

7 }# H% g/ o" q/ c 1  | 利息：根据人社部门每年规定的记账利率核定
0 |6 ~6 g1 ~& C8 o; j 2  | 滞纳金：主要看单位欠缴社保的行为发生在哪一年
* M% V8 X5 ~( `) G5 |# ^1 }) j以《中华人民共和国社会保险法》开始施行的时间为临界点，也就是 2011年7月1日，在此之前和之后欠缴社保，计算滞纳金的方法有所不同，而且前后两者区别还挺大。
& M/ I$ t. K$ L" C' j如果补缴的是《社会保险法》施行（2011年7月1日）前的社保：
0 ^/ o" |3 o% _5 _! f0 n( B( ]根据《社会保险费征缴暂行条例》（1999年1月22日中华人民共和国国务院令第259号）第十三条规定，用人单位如果不依法缴纳社保，那么劳动保险行政部门或者税务机关有权责令单位限期缴纳，单位逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
如果补缴的是《社会保险法》是施行（2011年7月1日）后的社保：
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位如果不依法缴纳社保，社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- q$ t" q) j$ E' p2 y: C3 u
6 D+ [) P! x, Z) M8 V5 q5 c4 _04
2 A+ V1 \8 A0 q+ U* p: y$ v! @补缴社保的滞纳金需要自己申请吗
. q$ U; p& \. y3 G- {: n# n
$ L+ H( ~$ N/ i* s0 L; c不需要。

劳动者投诉之后，社保或者税务部门会对单位欠缴情况进行核算，计算欠缴数额、滞纳金以及利息。
05
& o7 Z* T8 d! F7 d! S4 ^! u
不缴纳社会保险，短期来看，劳动者能够拿到手里的工资多了，用人单位也节省了人力成本。但长期来看，在劳动者出现工伤、失业、生育等情形下就没有了社会保障；从用人单位角度看，用工成本似乎降低了，但实际上，不仅不能免除其法定义务，该补缴社保的还是得补缴，会产生滞纳金不说，而且在劳动者发生工伤等情况时需要进行工伤赔偿，对单位产生的损失会更大，得不偿失。
( ~# u1 S2 [* M) b% R, M; k; O
+ k# C# h* c1 B3 N  N/ t( ~& K0 ^; e