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眼瞅着新年的钟声就要敲响啦！最近这段时间，如果你的公司突然给你发通知说年假没休完就直接清零，那你可一定要提高警惕咯！要知道，这年假背后可藏着 “白花花” 的三倍工资呢，如果就这么稀里糊涂地让它溜走，那可真是亏大了去了！今天咱就来好好唠唠年假这档子事儿，让你把属于自己的权益稳稳地拿捏在手里。2 R# [# ?; U0 T/ _1 o( d
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1 ^8 a, R( a% U! H9 g第一、年假没休，不存在自动清零
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8 t0 I% e8 i5 U$ u/ I( q是真的，年假并不是你想的那样，没休就自动清零。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，只要员工工作满一年，就有年假，公司必须安排休假，而且年假是可以跨年的。; C, t& i; x8 T' n
5 U( O# ?( m% S( v" h比如说，如果你在2024年的年假没休完，你可以在2025年12月31日前休完，没有跨年就作废这一说。, ?; P+ c* h3 v, _
9 {! k( Q& t8 G+ C第二、年休假属于员工的法定权利，单位应当正常安排0 i( R# Q+ V2 X: d0 w
/ e: R6 O! K3 h5 _" D! [' j年休假是国家法律赋予劳动者的休息权利，甚至可以说这是国家的强制性规定，所以安排员工休假是公司的法定义务。6 ]/ G% i+ j0 ]- P4 h! P3 Z8 r; I
9 b! V$ G a% N+ J, `* M1 V3 M( ^而且主动权在用人单位，公司安排休年假，员工是不能拒绝的。如果公司没有主动安排，员工也没有提出申请，应休未休的年假也不会自动清零。而是应当以员工日薪的300%支付未休年假的报酬。5 k$ A' C8 S$ W1 Q: j! ~
& H: g$ \" _6 x第三、应休未休的年假工资可以仲裁主张: S; a0 I" q0 z. H( R* }, D& v
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如果你和公司发生劳动争议，要求支付未休年假工资，基本上是会得到支持的。而且举证责任在公司，在司法实践中一般至少支持两年的未休年假的补偿。" n1 L# ~0 S" A$ y3 @6 e- m
: F, r! C) p2 d+ h) n% d# o ?根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作已满一年不满十年的有五天年休假，已满十年不满二十年的有十天年休假，已满二十年的有十五天年休假。" z5 z+ z) v- v
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如此算下来，你说，这是不是一笔不小的金额呢？; a5 J- d( G5 m) ?' T, ~6 E9 E
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总之，年假是我们打工人应得的合法权益，绝不能轻易被忽视或剥夺。在新的一年，希望大家都能挺直腰板，理直气壮地向公司争取自己的年假权益，该休就休，该拿的补偿一分也不能少。
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让我们在努力工作的同时，也能尽情享受生活的美好，用充足的休息为下一段奋斗旅程蓄满能量，向着更幸福、更平衡的职场生活大步迈进！1 Q2 B8 g( x! P; {9 V: c/ @
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发表于 2024-12-27 17:04:27