担心写不好被迫离职得不到补偿？这三步关键注意

骑白马的王子

当大家遭遇被迫离职的困境时，是不是会忐忑不安，生怕通知书的措辞稍有差池，就与应有的补偿失之交臂？别担心，下面我就来给大家一起分享一下怎样写一份有效的被迫离职通知书。

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. _) J( u5 p; `" v4 G  i: q5 o第一、就是你的基本信息，这其中包括：你本人的姓名、身份证号、入职日期，还有公司的名称和你的具体岗位。
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2 n5 r+ w/ N! F$ h/ L注意了啊，在这里，如果你的情况比较特殊，就比如你是劳务派遣工，或者是第三方公司代缴社保的情况，如果你是属于这一类的用工形式，甚至于连你自己也分不清楚劳动关系到底是在哪个公司，那你就给两家公司分别发一份通知书。
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这样，无论最后确认劳动关系是哪家公司，你的被迫离职通知书都是有效的。

第二，写清楚你提被迫离职的法律依据，你提被迫离职的法律依据是什么呢？就是劳动合同法第三十八条。
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- l2 U5 M( N* K  y) A: C根据《劳动合同法》第三十八条，这里主要包括六点：
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1. 公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

: I3 g, M1 t9 D' ~/ V( G, V8 Y2. 公司没有及时足额支付劳动报酬。

- k* e! t2 n+ }( w3. 公司没有依法为你缴纳社会保险。
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* M$ [' ^2 ^" d9 z. {* e* N4. 公司的规章制度违反法律法规，损害了你的权益。

; t6 G+ [  z) m- i. g2 G5. 因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，导致劳动合同无效。

6. 其他法律、行政法规规定你可以解除劳动合同的情形。
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7 {0 q/ i$ Q% M& ^; M$ a记住，一定要把这六点全部写进去。如果你只写一条，比如公司未足额支付劳动报酬，一旦这个理由不成立，你的被迫离职可能就不成立，补偿金也拿不到了。把所有理由都写进去，这样即使一个理由不成立，还有其他五个可以作为补救。

第三，要求公司在收到通知后三日内安排人员交接工作，以避免公司后续指责你没有交接工作，给公司造成损失，甚至要求你赔偿。同时，在这里也要注意，千万在最后要要求公司支付经济补偿金，补足工资，补足社保。
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6 t- Y3 M! L: d! {* }6 w' \% {按照这些步骤操作，就相当于给咱自己的权益上了一道保险。希望我讲的这些内容，能让大家心里对写被迫离职通知书有个底儿。

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