马上就要退休了，公司却以客观情况发生重大变化为由和你解除劳动合同，该怎么办呢？

骑白马的王子

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今天分享一个非常现实的问题：如果你快要退休了，公司却突然以“客观情况发生重大变化”为由解除了你的劳动合同，你该怎么办？


# ?/ F5 m  t* F$ J  n" ?; {) @' u0 V这并不是空穴来风，而是真实发生在我们身边的案例。

现在我就跟大家说一个李师傅的故事。李师傅在公司兢兢业业工作了二十年，眼看着就要退休了，却接到了公司的通知，说他的劳动合同因为“客观情况发生重大变化”而无法继续履行。李师傅当然不干了，他把公司告上了法庭，要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准，赔偿他因违法解除劳动合同的损失。

法院审理后认为，李师傅在公司工作已经满了二十年，并且呢距离法定退休年龄不足三年。而公司称客观条件发生重大变化，解除双方的劳动关系，违反了法律规定，属于违法解除，应当依法向李师傅支付解除劳动合同的赔偿金。
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最终，法院判决公司支付李师傅因违法解除劳动合同的赔偿金共计三十八万元。
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, l8 v* }. k5 j% a9 q, W4 q其实在现实中，这样的案例并不少见。很多临近退休的员工都会有这样的隐忧，他们担心因为公司人员年轻化等各种各样的原因，自己可能会可能面临着被辞退的情况。

确实，这些多年为公司做过贡献的员工，如果被辞退的话，那再就业的可能性就非常的小，生活也会陷入困境。

但好消息是，国家法律对于用人单位解除与临近退休的员工解除劳动合同，还做出了相应的限制性的规定，给予了特别的保护。
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比如：
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《劳动合同法》中，第四十二条规定在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形，用人单位不得依第四十条、四十一条解除合同；第四十四条、四十五条对劳动合同终止情形及临近退休人员合同续延条件予以明确；第八十七条指出违法解除合同需按第四十七条经济补偿标准二倍支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条表明劳动者达法定退休年龄劳动合同终止。经济补偿方面，依《劳动合同法》第四十六条等规定，符合条件用人单位应支付，按第四十七条确定补偿标准，《劳动合同法实施条例》第二十五条规定赔偿金计算年限，《劳动合同法》第九十七条规范不同时期合同解除或终止的经济补偿计算。
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0 r1 u+ ~  W6 J& h3 H/ Z" l7 D1 x所以公司在辞退临近退休的员工还是需要慎重的去处理。

  y% o& r( }0 q+ V总结来说，如果你也面临着类似的情况，一定要知道自己的权益，不要被公司的单方面决定所左右。拿起法律武器，保护自己的合法权益，确保你的退休生活不受影响。记住，你的工作年资和即将到来的退休生活，都是值得尊重和保护的。
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