劳动仲裁80%的员工都能赢，败诉的基本都是踩了这五个坑

骑白马的王子

你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。

( u! f' G3 u5 d. \! W# a/ I( ~
但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那结果可能就不太乐观了。
- U; |% V. _8 {0 R/ f% j* @1 {: C
, m* M! o0 N! z1 g# z& `' N, h; T, s第一：关于口头辞退的问题

如果公司只是口头通知要辞退你，但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书，那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系，这时你就急匆匆地去仲裁，那基本上是要败诉的。

记住，领导的口头通知是不算数的，就算你有录音，如果不是法人或HR说的，那也只能算是个人意见，不能代表公司的决定。
5 i3 @( f- D$ }/ Q( t
1 Y: N. g! d- B第二：关于擅自离岗的问题

; Z$ i6 j- s; R  ^有时候公司可能想逼你走，故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了，这可是大忌。
7 _2 Q7 T2 \$ A% ]8 h5 N" m
  J3 i- ^# }5 h/ B$ L3 g) ^5 F因为这样，公司可以以旷工为由合法辞退你，这时你去申请劳动仲裁，基本上是得不到支持的。
) s7 ]( \/ P0 p. b2 @" y
第三：关于证明劳动关系的问题
# O- H! S# M- J
4 E- Q, V$ w+ G% D/ A4 z) q& e如果你没有劳动合同，工资是通过私人转账或者现金发放的，社保、公积金也没有缴纳，或者是由其他公司缴纳的，那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。
; N* a, b8 x$ y- m2 v& x/ ^
这时候，你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。

9 Y8 n2 k: n; m; p6 v( K$ w' j( g& e" `第四：关于签署不利材料的问题
9 H0 p, `9 e/ a/ q
) |8 }* w$ c/ \  Q有时候明明是公司协商解除劳动合同，你却在离职申请书上签字，结果公司一分钱补偿都不用给你。
+ V8 E, Y/ t/ W& K- C6 r: D' V
4 Y' i! G6 _' E" j1 }+ `. ^或者你不同意公司的处罚决定，却在处罚通知书上签字，结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。

作为成年人，签字就意味着认可，所以一定要看清楚文件的条款，别掉进坑里。

$ ]" W4 ^% o, ~1 X9 q- t. k第五：关于仲裁时效的问题
5 _& n7 x& E* A) F; q0 B
根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。
2 F* H' C" ]: t6 n. P
如果超过了这个时限，就算你的证据再充足，也没办法投诉了。
& A1 H# c* }+ k
* I5 |2 W% n) _" m