带薪年休假之5个常见法律问题

骑白马的王子

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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！
( Q( S, U7 L' t" C. g

2 U5 t: |& g7 s" F1 O9 Z4 x% R) CQ1

, X$ m8 {, r8 }0 q$ `" ~年休假天数是如何规定的
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
8 r& B, a# F& y1 Q) }
2 A! s. F1 q4 H9 \根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
5 S+ g1 O  V& L! b6 f5 c$ _# p
; ?8 C$ x( c. {7 y职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

6 Y$ n4 O% K4 u* c已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。
! `* H% }  h' }
2 a/ n- Z0 W0 A( }Q2

累计工作时间如何认定
- A" |* F+ m8 \' x
: H, U& |/ S: P) C: V9 e《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。

Q3

% b9 v7 l7 t  J, Q6 ?5 g0 _% O( `当年年休假可以跨年吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
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7 ~% y1 X: i/ y0 G" s& x) Q《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

Q4

( f' j: I9 W1 Q2 I$ z; J哪些假期不计入年休假假期
4 E7 o/ d+ v. X) o8 Y《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

  x( h0 |, u) X( W3 Q% R$ Y《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

Q5

* D) p5 l8 I! M- _4 I哪些情形不享受当年年休假

3 m- q2 O# v+ ]- F. i《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
& l/ C- m$ U  v1 d$ N; q4 a8 d
& R* `9 m  _1 V6 b) G  ^（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

* k& k6 @) m, b4 B7 R（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
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