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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！5 F2 u( m" x/ P4 S
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Q1
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年休假天数是如何规定的$ e9 l$ x1 o% |
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。* U$ S* F) [1 G# e" S. y5 v
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根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：' J( r* [' Q( o) z" w% z
( s2 M S* P0 i; v职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
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( I) s1 E9 ^/ [; C已满10年不满20年的，年休假10天；
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/ }6 o5 Z' ^& b* S9 C0 |6 G9 x已满20年的，年休假15天。% H- |2 j9 T6 w0 ^; L7 L$ h) N- o) E) {
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: i; c: T S: C* `) L1 F累计工作时间如何认定
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《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
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7 ^8 Z; r3 e) `7 o" ~( {注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。$ m0 M) `' b5 v0 S# m
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当年年休假可以跨年吗6 R2 E, F+ A. \- v$ G; d
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
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《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”. F$ `2 @( t2 P h
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8 {; R4 x B& k( Y" i哪些假期不计入年休假假期
# L! R$ y7 L! w《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”! x: @. f) x+ @" z* e! r' [- v) ]
2 K3 E9 w' n# s- d: I《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”' J5 E/ G5 u9 M" g+ U) _
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哪些情形不享受当年年休假* {9 \( ^, G ]" H! p! c) j
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《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：. c' i6 l7 T, e# Q+ J3 H* ?
$ l7 e& X& D# U! q4 p) F7 s0 O& t/ w（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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9 X' Y- D3 Q5 e（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3 u5 L8 ^% Z9 ]- [: f3 s) ~
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（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
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发表于 2024-12-25 18:19:17