带薪年休假之5个常见法律问题

骑白马的王子

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！


6 }, d- b( n7 ~5 I3 w" q- s6 xQ1

年休假天数是如何规定的
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
, c+ ]% Z- b6 N+ l$ f5 V/ i
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
; ]* u. y9 h- c3 K
已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

5 T  \. R# Z$ ?+ R4 Y0 OQ2

9 {# k8 e% z% i- g6 Q: ]累计工作时间如何认定
" h; n+ f/ w* A2 ?2 V
" L4 F9 A$ O8 c0 Q6 D* g6 C《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

1 |1 ]: }* l  _& a' Z( \注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
5 y* f( W& i/ W( P' \" ^9 {) R4 }
: Y- _3 H- X. {& s+ J& HQ3
* Q& L5 b$ _" `
5 `& J. m  Y1 p+ c当年年休假可以跨年吗
8 I" k1 f7 ~3 Y* u2 a: {《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
4 W* X0 @2 {) J% y7 U
% X* n$ a6 n. J; zQ4

哪些假期不计入年休假假期
7 H# D1 G$ O6 q& I: ~+ A《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

$ V4 r$ L( b1 P4 U2 I- ^《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

Q5
' q' X7 P% f- A9 [3 n
& ~6 H% [, w" U; N% D3 f哪些情形不享受当年年休假

《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

% V% _4 A! x2 _) p) |% d: \. k（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
5 [# n4 a( v5 }, u2 y
# }* `# S) \) k& G  r: E6 b5 P（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
% O& s3 Y8 o2 Z3 c' A( S! w5 B8 p
5 J' k' z2 c& a3 U4 J6 A7 R9 b: c/ f（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
2 {! _5 Z' X# t4 N& R, c5 ^( I( e4 M
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
/ m: h# N# D1 o7 x1 V
7 L* M, J  l$ x3 J, K$ w