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我们经常会有这样的疑问：“试用期是不是可以不给员工缴纳社会保险”，所以公司为了减少成本，就不给试用期员工缴纳社保，等到转正后再缴，那这样到底合不合法呢？今天我们就来深入了解一下。0 w9 {% v* {1 b% c
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& @( X8 [. j- L. l4 m, n1 s& n法律解析
- B0 `. @2 C8 z0 @这种做法当然是违法的，其实试用期员工与正式员工应该享受同等的权益。
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因为根据《社会保险法》第58条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说，单位应当在用工之日起30日内为员工缴纳社保，试用期单位也是需要为员工缴纳社保的。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。/ g( Y$ _8 M! B) n; w
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维权措施& ?- K# P$ y! V* F# K
如果员工在试用期发现公司未为其缴纳社会保险，可以采取以下措施：
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5 _* Y5 w5 q, m7 g! J3 F* M与公司沟通
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* v# m( F9 d5 }/ d4 j7 `$ d+ B首先，员工可以与人力资源部门或直接上级沟通，询问公司关于社会保险的具体政策和实践。如果公司明确表示不为员工缴纳社会保险，员工可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等。7 _. j1 c0 [$ h' \1 S
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寻求法律援助8 U M: N* u5 T y
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如果公司不愿意改变其做法，员工可以寻求法律援助。可以联系当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
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投诉6 ~" L6 b4 E& ^0 I
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员工无论是否通过试用期，都可以向社保稽核部门投诉补缴，如果员工在此期间遇到工伤或需要就医等情况，无法到向社保报销相关费用，公司需要全额支付这部分费用1 |- h( N) M$ r. S, e8 R. V4 R
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通过媒体维权
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如果仲裁结果未能满足员工的期望，员工还可以选择通过媒体发声，引起公众关注，可能会给公司带来一定的舆论压力和社会压力。
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法条链接
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1 s* e# H+ S7 p6 B8 t《社会保险法》第58条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”5 C4 W2 P( e5 ^% m
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发表于 2024-12-25 17:52:05