劳动合同约定5年内不能离职，提前离职需支付违约金，合法吗？

骑白马的王子

引言

! e0 H& v% Z: V/ l; g& A现在有些企业为了留住员工，就想在劳动合同中约定违约金，限制员工离职。虽然双方都在劳动合同中签字、盖章确认，但如果合同条款中约定“5年内离职需支付公司5万的违约金”，这种约定是否有效呢？
; \' G1 `3 b5 }+ Q7 Z! ]
: c9 F3 `8 T% \. u- q01
: G: E- R$ j! ?2 y' N: _1 t4 `案例简介
小周在A公司担任行政工作，双方签订了劳动合同。合同中约定，员工正式入职后，必须在A公司工作五年以上，违约者须向A公司缴纳违约金5万元。后小周四年后提出辞职，公司以小周违反了劳动合同中约定为由，主张让小周支付违约金5万元才办理离职手续。小周遂申请劳动争议仲裁，请求解除劳动合同，A公司配合小周办理离职手续。
% {( r7 X3 p  k- [% B9 O
02
# A; X* B- j+ ~+ J8 A4 [' N6 C法律解析
) u, W$ I( _/ x1 N, |( M
根据《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，即只有竞业限制及服务期关于劳动者承担违约金的约定才有效。
3 \- N* C! _: H# r# W/ u8 p
如果约定了怎么办？根据《劳动合同法》第二十六条之规定“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效”因此。无论如何，提前离职的违约金约定无效。

综上，小周无需向A公司支付违约金。
# ~) r1 L% P" Z; A% U; S- c* h- R
03
0 D; j: L/ B0 t7 F% u( g& _4 j小夏有话说
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者辞职一般可以通过和用人单位协商或者提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位的方式解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错情形的，劳动者还可以提出被迫解除劳动合同，随时离职。
& h- e0 G& u' i) E0 z+ Z1 s2 `- h