劳动仲裁流程解析，请查收！建议收藏！

骑白马的王子

在职场中，劳动纠纷时有发生，不同意见和利益冲突可能引发矛盾。当双方无法达成一致时，劳动仲裁成为解决纠纷的一种法律途径。本文将深入探讨劳动仲裁的流程，以帮助大家更好地了解如何维护自己的权益。


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什么是劳动仲裁
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8 T( u3 t. t' l, U2 u劳动仲裁是指劳动争议一方或双方通过劳动争议仲裁机构，依法请求对争议进行裁决的程序。仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，更加迅速和灵活。

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5 i: \) [& M0 C* ^劳动仲裁管辖
" a2 L! D( Q( a! ]( s1、劳动合同履行地仲裁委员会

; K+ \0 g$ v6 l9 |! X- |2、用人单位所在地仲裁委员会
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（1）注册、登记地或者主要办事机构所在地
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7 T) v" Y1 [6 w/ L（2）未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地
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3、分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖
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4、有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委会管辖
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: T1 a/ d% S& D' h5 I5、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖
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6、案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖

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/ B6 i# j" H7 t: s提交仲裁申请
在发生劳动纠纷后，双方可以选择通过劳动仲裁来解决。仲裁申请一般由申请人向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面申请（根据上述管辖依据选择）。申请中需要陈述纠纷的事实、理由、请求和证据。
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: a. y6 M' _; O% v4 }" z仲裁机构受理
一旦收到仲裁申请，仲裁机构将进行受理审查。如果申请符合法定条件，仲裁机构将正式受理申请，并通知被申请人。
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调解阶段
在正式受理后，仲裁机构会通知双方参加调解。调解是解决劳动纠纷的首要步骤，如果双方在调解中达成一致，仲裁程序可能提前终止。

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% S+ {% ~% \1 I( o& {仲裁庭成立
如果调解无果，仲裁机构将组建仲裁庭。仲裁庭由仲裁员组成，其主持仲裁程序，听取双方陈述和质证证据。

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开庭审理
/ f; ?. E; _  ~# ]+ E仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
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开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见。双方不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
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6 s4 J% z7 c' t! m) q仲裁裁决
+ c7 i; B. k7 B3 l2 N+ J1 n在开庭审理结束后，仲裁员将考虑双方的陈述和证据，最终作出裁决。

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8 [  y) q) g2 k3 _+ s) b裁决书效力

一裁终局
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（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

①仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决；

* \$ E  u% n1 |8 w0 L7 r- H②经济补偿包括劳动合同法规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；

③赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。
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* |% u- T( o" j! g（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
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3 b5 A' o& y& I7 L+ \% G3 n8 ~（3）裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利

①劳动者仍可向人民法院提起诉讼；
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; v. u  b2 `  s②用人单位可向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。
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a.情形：
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* a/ [3 W% a4 Q% Q6 L  Z适用法律、法规确有错误的；
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6 q" t6 K; J/ d7 K8 W劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

违反法定程序的；
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裁决所根据的证据是伪造的；

对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

) j1 ?* q9 I7 a5 y$ ^- D) L  s8 fb.人民法院经组成合议庭审查核实裁决有以上情形之一的，应当裁定撤销，被撤销的，可以自收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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1 i- i& s1 T  y非一裁终局

（1）不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
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8 A" C: H- A3 }* b$ i" G（2）期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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①应当履行

3 z: ^' s  H' @( Z! ?5 z②不履行的，向人民法院申请强制执行

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注意事项
3 p+ r9 P8 `6 ]! r在劳动仲裁过程中，双方应遵守仲裁委的规定，积极配合调解和仲裁。同时，准备充分的证据和材料是确保案件有力支持的关键。
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结语

  s% r9 T# `4 ^6 G7 m  {+ [总之，劳动仲裁是一种维护职工权益的法律途径，通过法定程序解决纠纷。了解劳动仲裁流程，可以帮助我们更加理性和有效地应对职场纠纷，确保自己的权益得到合法保障。在职场中，合法权益的维护至关重要，而劳动仲裁为我们提供了一条正当途径。
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