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现今仍有不少企业为了节省成本，都没有给职工缴纳社保，但不给职工缴纳社保又怕职工日后回来追这笔社保费。那么公司这时候一般都会要求职工签一份《自愿放弃缴交社保的协议书》来免除自己的责任。那么这样的协议有效吗？3 N8 C* z& V' V, w, u, g# j
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案例简介
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小王于2022年8月入职A公司，约定每月工资4000元。入职时，公司称如果不缴纳社保，可以酌情增加工资至4500元，小王觉得折现也挺好的，于是A公司让小王签订承诺书，小王承诺“因本人为外埠农业户口，自愿申请不参保北京社会保险，自行承担未缴纳社会保险的相应后果，承诺不因此向公司主张权益”。故而，在职期间A公司未为小王缴纳社会保险。8 r. G; F- S c+ D! X0 Z
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Q：小王签了协议，还可以要求公司补缴社保吗？) J: _' W/ f, F; W( X
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A：当然可以！
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, p4 \: @# p! U法律解析
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《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，用人单位为员工缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议而放弃缴纳社会保险费的行为，均违反了法律强制性规定，属于无效协议。
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案例中，A公司应当为小王缴纳社保，欠了协议也是无效的。小王可以要求公司补缴。怎么补缴参考本公众号另一篇文章，写在文末往期推荐里！
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3 ]6 R* b& j9 T2 V( Y% X) z不缴纳社保，单位将会面临哪些惩罚
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( W# x$ }$ e. ^* y- ?0 N: @ e限期整改、罚款
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《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。" w; \; O0 y; t
* [' Q( K3 b, ~0 B8 ?1 l加收滞纳金2 S' S$ k$ s2 _& {! b3 r
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《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”$ `! g! q/ ]! A5 ~2 A
1 n; K8 R% I& ^* W K如遇工伤等情况，不能逃避赔偿责任
4 _( t( S/ @$ B" f如果用人单位没有给员工缴纳社保，一旦发生工伤，企业还是要承担相应的赔偿，企业需要支付工伤保险基金的费用。
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3 T* G: n' }; n* U法条链接
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9 ]0 H& U0 c# s《中华人民共和国社会保险法》第八十四条: Z! c$ f: X- V7 G" ?
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“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
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+ N5 A; Q& m3 [( q/ E% m2 I9 y《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
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2 G% b0 `7 }: l3 ~1 C; u“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
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《中华人民共和国劳动法》第七十二条. L. ~5 [3 A& J# x% Y
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“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
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* N( G4 E1 c; S结语
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8 P3 G2 C( ^. L A' n+ N综上所述，根据法律规定，社会保险是国家通过立法强制实施，具有强制性和社会性，缴纳社会保险是用人单位和劳动者应尽的法定，不能通过约定或者其他方式自行变更或者排除。
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发表于 2024-12-25 09:36:16