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社会保险是员工的合法权益之一，用人单位未按规定缴纳社保是一种违法行为。那么不缴纳公积金的做法是否违法呢？本文将介绍员工面对用人单位未缴纳公积金时的维权途径和方法，以保障自身的合法权益。
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+ G: ? R. ]$ x& ~& E9 R案情简介
1 }3 `& E- W. D2 g" ^1 j大学生小美毕业后，经过很多次的面试，终于找到了一份不错的工作。工作几个月后，小美发现公司加班严重，打算辞职。小美和公司签订的劳动合同中没有约定公积金，公司也未缴纳过。小美不知道是否违法，怎么维护自己的合法权益。
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. k' V: y! u, g& i* j请问：公司不给小美缴纳公积金违法吗？怎么维权？; V3 E; G4 A9 d, C* {- a0 o0 U) z
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3 M3 \+ C$ |% u9 ]! N& p9 [8 y法律解析( D( G& u& @) o
首先，按照我国法律规定，住房公积金的缴存具有强制性，单位不缴纳或者少缴公积金，当然都是违法的。: T. B% z, c/ c, g4 \6 F# [: ^ h4 {
2 p: H. \! H1 W其次，如果员工向当地的住房公积金管理中心投诉补缴，单位逾期不补缴的，将会受到行政处罚，并被强制补缴。
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7 l( F6 m- P# ^/ ?& z" x& y因此，上述案例中的公司不缴公积金，这种做法是肯定是违法的，小美可以向当地的住房公积金管理中心投诉补缴。
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% `9 @8 E/ E; Y维权措施7 Z# H1 ]9 U4 d: D
单位若未为劳动者缴纳住房公积金，可向本地住房公积金管理中心进行投诉，具体方法为：既可以打住房公积金热线12329投诉，也可以去住房公积金管理中心官网登记投诉。 u0 H- k2 L3 l
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住房公积金管理中心接到员工的补缴投诉后，会发通知给公司，要求在一定期限内补缴，公司逾期不补缴的，会下行政处罚通知书，并会被法院强制执行，法院可以直接从公司的账户中划款到住房公积金管理中心。$ C0 Z0 l8 [, v3 ^2 J e) K$ X$ f
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上述案例中的小美可以按照这个方法去进行维权。大家也可以参考，勇敢拿起法律武器，维护自己的合法权益不被侵害。
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( M! I; j" y/ c, B. x }1 ^' a* C- \& r法条链接6 L: T2 D b+ o) r0 c
+ f$ E$ f% j9 N3 \, ~8 u9 U《住房公积金管理条例》
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* W& M: f$ M) T0 S4 j第2条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。+ c) S: o3 ~; R& f
+ Q. r2 t) t/ q第20条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。
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( l/ G! f% o0 e& _! q& }第37条 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
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第38条 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。! e6 Y9 [$ n4 E2 z% D
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发表于 2024-12-25 09:35:02