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追缴社会保险费的争议并不归类于劳动争议，因此不通过劳动仲裁来解决。相反，劳动者应向劳动行政部门提出投诉，并通过行政程序来处理。那么，追缴社会保险费是否受到劳动监察的两年处理时效的限制呢？2 b( Z* }7 V) R9 ]; u
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案情简介1 ] `& f- k+ l5 ?
2020年1月20日，小帅向某地人社局提交了一份申请书，要求A公司补缴2001年1月至2012年7月31日期间的社会保险费。然而，经过调查，人社局在2020年1月22日发布了《劳动保障监察投诉处理结果告知书》，指出小帅的投诉已超出法定时效，因此决定不受理其投诉。9 z1 e& Q# E& s5 G, _
* R( k+ z J0 Q+ m2 W! u请问：小帅是否有权要求A公司补偿十年前未缴纳的社会保险费？是否存在两年的诉讼时效限制？8 ~( H G8 S% ?" l
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法律解析9 x/ a% h8 l* e7 D; @. J" x2 X8 Z
两年时效说法的由来3 P, _5 x) U: K: i
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根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，如果违反劳动保障法律、法规或规章的行为在两年内既未被劳动保障行政部门发现，也未有举报或投诉，那么劳动保障行政部门将不再进行查处。$ z3 k0 D+ U% a' D5 f
1 u* j8 q7 Q7 x5 l6 r X社保补缴不适用行政处罚两年追诉时效, o1 Z0 ~& M: b* Q6 H9 e
$ P; d. Q9 `' h8 {" Z& N% b两年的追诉时效是行政处罚的一个方面，而社会保险费的支付则属于行政征收领域。因此，行政处罚的两年追诉时效规定并不适用于社会保险费的缴纳。
) P% n4 a* j; j' L) W' @根据《社会保险法》第六十三条的规定，如果用人单位未能按时全额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期内完成缴费或补足差额。然而，该法律并未对社会保险费用的征收设定具体的时限要求。
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& y4 I; x z8 |# U& X: \0 ?在实际操作中，不论是未缴纳、拖欠还是部分缴纳社会保险费，这些情况都被视为未完全缴纳社会保险费的行为，并纳入社会保险费的征收管理范围。因此，对于此类行为，不应适用两年的时效限制。, \" a' F) W; P8 A, F
! r4 m; @( P4 U: S$ u综上所述，小帅要求A公司补缴十年前未缴的社会保险费是合理的，因为即使追溯到10年前的应缴未缴的社会保险费，也可以要求公司进行补缴，这不受时效的限制。
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人社部答复
8 ~, ^1 a( e# q H) l+ O$ r人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第5344号建议的答复
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人社建字〔2017〕183号/ c2 M. U- h( M
……但《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。……为维护参保人员社会保险权益，强化征缴清欠工作，经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第二十条第一款两年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理。对能够提供佐证材料的，尽量满足参保者诉求，予以解决，以减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。/ }) I. t0 V9 L; z! v# f
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发表于 2024-12-23 16:30:03