劳动监察和劳动仲裁不知道怎么选择？

骑白马的王子

在发生劳动纠纷时，劳动者面临的选择是去劳动监察还是劳动仲裁，这取决于多种因素，包括案件的性质、紧迫性以及个人对处理结果的期望等。以下是具体分析：


法律依据：

劳动监察主要负责监督和执行劳动法律法规，对违反劳动法的行为进行行政处罚。
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劳动仲裁则是解决劳动争议的专门机构，其裁决具有法律效力，可以对争议双方的权利义务作出判断。
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处理时效：
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劳动监察的处理时效相对较短，通常在几个月内可以得出结论。

9 v2 ~* F( S: }, V: K. o劳动仲裁的处理时效可能较长，尤其是在案件复杂或争议较大的情况下，可能需要数月甚至更长时间。

受案范围：
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5 b  g4 [6 I7 _  s. J劳动监察的范围较广，包括但不限于工资支付、劳动合同、工作时间、休息休假等方面的违法行为。

劳动仲裁则专注于解决具体的劳动争议，如解雇争议、经济补偿等。

举证责任：
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# L* ^9 ?# U$ G; b( f5 c在劳动监察中，劳动者的举证责任相对较低，因为劳动监察部门会主动进行调查取证。

在劳动仲裁中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁庭更倾向于被动接收证据。
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( i$ w: N$ g& G5 Q; a9 p; o: p赔偿效果：

通过劳动监察，劳动者可能会获得更高的赔偿，因为劳动监察部门有权责令用人单位支付赔偿金，并可加付赔偿金。
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7 r/ n. l- Y$ @- q( B% U劳动仲裁的赔偿金额通常基于合同约定和法律规定，可能不如劳动监察的赔偿高。

, \: ~6 Z! a) {5 [) s7 S! G专业建议：
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& b0 d) P: m3 ~+ K# L, Q如果劳动者追求快速解决问题并且希望获得较高的赔偿，可以选择劳动监察。
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如果劳动者面对的是复杂的劳动争议，需要专业的裁决，可以选择劳动仲裁。

个人情况：

/ ~$ C: K/ I5 I* c" o4 z- d1 B劳动者应根据自己的实际情况和需求，权衡两种途径的利弊，做出合适的选择。

1 c, K9 [8 ^$ D在某些情况下，劳动者也可以同时采取这两种途径，以最大限度地保护自己的权益。

7 e  ]6 {& C  y% G) t总的来说，在选择劳动监察还是劳动仲裁时，劳动者应该考虑自己的具体情况和需求，同时也要了解两种途径的特点和差异。如果劳动者追求快速解决问题并获得较高的赔偿，可以考虑先向劳动监察投诉；如果面对的是复杂的劳动争议，需要专业的裁决，那么申请劳动仲裁可能是更好的选择。