当面临公司的口头解雇时，务必不要急于提请劳动仲裁

骑白马的王子

仅凭上司的口头解雇便轻率走向劳动仲裁，很可能导致一番周折后，既失去了工作，又无法获得应有的赔偿或补偿金，最终成为无辜的受害者。


- \. u" W% |1 z/ W本文将详细解释其中的原因，并指导您如何正确应对。
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9 s; l6 {* I' |  e0 e& h% E' t1 A首先，若您声称遭到公司非法解雇并向劳动仲裁申请赔偿（2N），则需要自行提供证据证明公司的确进行了解雇。由于口头解雇往往突如其来，搜集证据以证实公司单方面终止了您的雇佣关系并非易事。
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2 \/ D& [  J4 ]! ~或许有人会提到他们拥有录音证据。但问题是，您能确认录音中人物的身份及其代表的公司立场吗？对方所说的内容是协商还是正式的解雇通知，您有把握区分吗？即便存在口头解雇，是否已实际生效？若无法证实，败诉几乎不可避免。

正确的策略：
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$ |# I7 r; }+ l应是向公司索要书面的解雇通知，在此期间继续正常上班并打卡，切勿因口头通知而擅自停止工作。只有拿到书面通知，才有望进一步争取赔偿。
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. @- o8 U% K" U- Y0 ?; e2 j9 y+ V6 n倘若公司拒绝出具书面文件，您可以采取录制对话或致电询问以下四个关键点：一是解雇的原因；二是预计最后工作日期；三是薪资结算至何时；四是社会保障缴纳至哪个月份。随后，待薪资停发且社保状态变更，方可视为法律意义上的解雇行为确立。此时申请劳动仲裁，成功维权的几率将大大增加。

希望这些建议对您有所帮助。对于其他法律疑问，欢迎在评论区提出，我会不定期选取问题进行解答。“
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