劳动仲裁中，可以主张的八种赔偿及其计算方式，快来学习吧！

骑白马的王子

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今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！

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  J9 X: y% b. m3 c9 q, f0 J) j第一、未签劳动合同双倍工资差额
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! Q, Z  ~2 _9 t! j$ s
如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。
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3 I, O5 {/ n( B1 M4 c8 a% i/ b  m第二、经济补偿金（N）
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- x; K  {  O" |; R! t9 C* s根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。

# I; T! `- ]5 z. M6 c1 ?* C提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。

' s" d, V$ U& {第三、赔偿金（2N）

在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。
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第四、加班费
5 B( J2 H4 P1 e/ ]
2 V+ g* r, H( g4 f$ G7 y5 P用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：

( \2 Z. F+ |. m3 J- _6 a工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5

周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2

+ i5 J5 K1 X6 ]- {! }法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3
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第五、应休未休年休假工资

& t( s; \) ~+ J* w6 Q* s6 C, k2 o如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。
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" A3 _/ u5 d# M8 f第六、未缴纳工伤保险的赔偿

+ {, E8 Z, h5 t1 M& f( k: j! |! M0 z如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。

第七、未缴纳社保的赔偿
4 j, X# Y7 w0 b/ h% i/ A
1 c# p7 A/ q, |/ V" }例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。

第八、拖欠劳动报酬赔偿金

如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。