劳动仲裁中，可以主张的八种赔偿及其计算方式，快来学习吧！

骑白马的王子

今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！


) L6 x+ v, r+ t3 @% c$ i第一、未签劳动合同双倍工资差额


如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。
& F/ H) T- ~' P
第二、经济补偿金（N）
' H( C8 R* J, ?! O+ J# K7 K
$ F+ F0 l) A2 b8 G0 o) S. I4 e根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。
; ]- m) l- _. J2 Z+ P2 s
/ \3 W# s% J6 U) a" X( O+ {" I提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。
0 s$ G! V# X* x# u  k3 o0 e! h
7 S9 g# L3 J* D& L第三、赔偿金（2N）
8 u9 q. i, s' H* i/ \) W+ Z
在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。
2 V9 c( e4 ]) Q) p
8 ?; w. H7 m) [# ^# p- n第四、加班费

用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：

' L" N2 o/ h0 U1 X$ f) e工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5

周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2
5 Z( i8 u6 E- M' ?3 y! M: F
法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3
2 G, r' F' f+ ^. t8 g
第五、应休未休年休假工资

! y8 i) c0 ~* h8 Z( |* _+ m) {如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。

, X. J- O$ j1 P" n! e. A6 E( e+ D第六、未缴纳工伤保险的赔偿

) C1 Q$ K; d$ u, e+ P6 l如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。
/ t0 h/ a, S" Y& H" H' C/ V
5 E0 a2 a4 D0 P( C1 n第七、未缴纳社保的赔偿
: P" b+ q7 d" S; c* @- ]  s1 v
例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。

3 s0 f: _6 X5 P, j- ^第八、拖欠劳动报酬赔偿金

" H" z! B% K; J如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。
' Z! o& x. w, {( h5 E4 l
' W( S( ]% H2 ~8 |7 j% }