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今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！0 i# A2 a9 ?- z2 @( X
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第一、未签劳动合同双倍工资差额' f8 h8 y+ o) _, p+ u
- X9 C: J% E; m
: [- {* S a' F# ?' j如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。
# u; P$ G* w& }3 O
0 y. N$ |8 \! y) S- r* D第二、经济补偿金（N）, i) Q1 c2 n4 L! S4 p
* ]. q/ \2 g/ B' w& D
根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。' M0 G6 T( U) g" [' p
1 ~7 k! E) I+ o0 Z6 ?3 [7 N
提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。6 b: P1 K6 j( G6 f0 `3 N) K
+ |; v. O# r+ e, H0 x. ^$ N8 b第三、赔偿金（2N）1 a5 ]. r' p; z1 }; b
9 e6 t' Z) h" D3 h& ~" ^2 V5 B在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。9 `9 e; x4 d$ J
" W% s' |! F2 h; A& O第四、加班费3 x* v/ l# t9 {! t3 L/ D; Z! S7 Z
0 T |$ C- l* O5 I
用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：' g) M' c6 ?. Y, x! n% o0 m5 b
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工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.52 s" ^5 i; o2 t: L/ r
- Q+ Z/ r+ g3 K8 F5 P周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2
+ L" c5 g. ^$ I1 F+ p; n: F% K r7 k: J
法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3& q/ k5 ?8 }, q+ p4 G" \
2 m- M3 Y0 O/ Z第五、应休未休年休假工资/ U" e. u. g5 x: `( W/ {
7 V$ Q; g- `% e& K- ]如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。( O: a2 C. ?# s
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第六、未缴纳工伤保险的赔偿
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8 s' P' d/ k7 R6 j如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。9 A) B% L* U4 m
. ~) X- W5 S5 o) q, t
第七、未缴纳社保的赔偿
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4 t, S& j9 \, o7 Q( J+ z7 {例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。* G- w8 ^% Q9 a6 U
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第八、拖欠劳动报酬赔偿金0 ^# w8 w7 p/ P7 [" ?/ T, B
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如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。
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发表于 2024-12-23 16:20:41