劳动仲裁中，可以主张的八种赔偿及其计算方式，快来学习吧！

骑白马的王子

今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！

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! ]/ _" u$ ?2 s: D第一、未签劳动合同双倍工资差额
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" z0 U( d6 t) Y* y4 H) m7 N: m) j如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。
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第二、经济补偿金（N）
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根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。
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' s/ p9 J" Q! d+ K提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。

第三、赔偿金（2N）
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2 e' R* L9 b4 t" ^5 {在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。

3 E  ?% i) z# |( d第四、加班费
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用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：
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工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5

) m. c$ L  R4 v; b9 y" k周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2
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法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3

第五、应休未休年休假工资

( |9 _2 Q( @" Y2 i' ?: m如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。

! r' A% Q& @2 v第六、未缴纳工伤保险的赔偿

如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。

第七、未缴纳社保的赔偿
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' |2 v; j  d" _  y" x& p$ z例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。
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2 H6 N8 U* e8 a9 \" R% L( O' V第八、拖欠劳动报酬赔偿金
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# B& R' _9 |, Z: T1 ]+ U如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。
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