这五种情况在被公司解雇时，获得2N赔偿金的机会较大

骑白马的王子

“总结了一下，有五类人，公司如果解除你的劳动合同，你去申请劳动仲裁拿赔偿金2N或者你要求恢复劳动关系的胜率非常高。大家看看自己是否符合，不符合也一定要收藏起来，以后一定对你有帮助！”


' b, p2 b2 M! S! M6 a第一条：在公司累计服务达到或超过15年的员工，且离退休年龄不到5年的情况下

企业要与其解除劳动关系变得复杂。即使面临裁员决策，依据《劳动合同法》，此类员工享有不被裁减的特殊保护。
9 N% Q+ f: q8 r8 w! u5 ]  ?
第二条：员工若罹患职业病或遭受工伤，导致全部或部分失去工作能力

! x0 L3 T6 {; M8 ~# R& g即便无法继续原岗位工作，企业也不得随意终止合同。否则，构成非法解聘，需向员工支付相当于2N的赔偿金额。

第三条：当员工因病（无论是否因工）或伤害处于法定医疗休假期间，企业无权单方面结束雇佣关系

( t  U% n7 p+ F0 n/ _3 v2 z/ |
2 M5 N3 T& ^" n3 |+ P9 ^" S此规则涵盖所有类型的疾病，从轻微如感冒发热到更严重的健康问题，只要持有医疗机构出具的病假条即可享受此权益，并在医疗期内获得相应工资待遇。
8 j8 b# Y( x0 l# G
第四条：对于正处于怀孕、分娩及哺乳阶段的女性员工
  M' Z  t9 ]% C% f, A: F* X% g
她们受到特别的法律保护，禁止任何形式的裁员或不当解雇行为。
! @, M+ B6 B+ E; E+ {' J# z2 T
综上所述，只要员工属于以上任一类别，并且没有犯有重大过失、欺诈行为或其他严重违反公司规章制度的行为，那么公司就无权提前终止与该员工的合约。即便发生了非法解雇的情况，员工也有很高的机会赢得官司，不仅可以获得经济补偿（至少为2N），还可以要求恢复原职位；在此期间应得但未付的薪水也将一并追回。
% E1 q) E2 x7 a3 x