关于职工带薪年休假条例

骑白马的王子

职工带薪年休假条例（修订版）


（根据2007年12月7日国务院第198次常务会议决议通过，并于2007年12月14日以中华人民共和国国务院令第514号发布，自2008年1月1日起生效）

/ W  C% J7 j: j3 S第一条 本条例旨在保障职工的休息与休假权利，激发其工作热情。此条例依据劳动法及公务员法制定。

- Q7 a: j2 \% ~* q7 P第二条 适用于连续工作满一年的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇员的个体工商户等单位的职工。这些单位应确保其员工能够享有带薪年假。在年假期间，员工应获得与正常工作期相同的薪资。
. h: K# s: o$ s( s
第三条 职工的服务年限不同，其年假天数也有所不同：

工作满1年但不满10年者，年假为5天；
+ ?8 G! _8 }6 S& z
工作满10年但不满20年者，年假为10天；

5 W- [' u$ E/ T( f工作满20年以上者，年假为15天。国家法定假日和休息日不计入年假。
: c3 ?, o& _3 d- `0 |. p( m- |
第四条 若职工处于以下任一情况，则当年不享有年假：
7 {1 j, y9 ]/ L1 s) t. U% d
依法享有的寒暑假天数超过年假天数；
" a9 V! K9 @1 k( s6 A  H: b
5 u# N% s0 D8 M  ?: O+ M累计请事假超过20天且未扣薪；

对工作满1年但不满10年的员工，累计病假超过2个月；
. F$ X4 B7 J7 @/ B# Q  v
# [  l) j/ Q3 \) b1 Q对工作满10年但不满20年的员工，累计病假超过3个月；

7 [, }. \$ B7 \对服务超过20年的员工，累计病假超过4个月。

第五条 单位应根据实际工作状况及考虑员工意愿合理安排年假。年假可以在年度内集中或分段安排，通常不跨年度。确因工作需要，可跨一个年度安排。如单位未能安排年假，经员工同意后可免安排，但需按员工日常工资的300%支付年假工资。
2 K- S" n  s6 D) L. N* z0 G
7 K+ u$ G( I0 w6 {8 k第六条 地方人事与劳动保障部门应监督单位执行本条例。工会组织应依法保护职工的年假权利。
$ ~: Z! x2 |: p4 I# S2 N# s1 H
第七条 违反条例不安排年假或不支付相应工资报酬的单位，将被责令限期改正。逾期未改者，除补付年假工资外，还应加付赔偿金。拒不支付者，相关责任人将依法受到处分或被法院强制执行。
1 D  d2 V! }: L3 l
第八条 职工与单位之间因年假产生的争议，应按照国家相关法律法规处理。
3 ~3 c3 X$ l$ j" }' p" `
第九条 国务院人事与劳动保障部门将分别制定本条例的具体实施方法。
  |  M& b% O. O( M. T1 t" H% x! D
+ K2 Y' [6 j" q  J# G- n: @, O- U9 |第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
- u. `# R/ Z7 r* T