职场中，你觉得“老实”是个缺点吗？你吃过“老实”的亏吗？“老实”怎么样不吃亏？

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

“老实”比较常见的意思有：忠厚诚实，循规蹈矩、规规矩矩，顺从、服从。
0 H8 [( b' g. m$ M+ u6 K& o

7 y" ~* P0 D; j0 R7 O5 `0 c, X不想宣导“老实”是个缺点，就算它经常与“吃亏”在一起。

不管是在学校，在社会，还是在职场，老实都不是一个缺点。因为老实人是本着明面上的规则去行动，本着是非分明的界线去思考，本着从小受到的老实本分的教育去践行，本着内心不伤害他人、不占他人便宜、实事求是的原则去生活的，社会是由大多数这样的人组建起来的，但是现实生活却时刻在教训这群人，老实人容易吃亏，已经几乎成了所有人的常识。
5 Q  C% U+ \7 `# S" T2 f
平日里我们看到老实人在吃亏时，会小小地感叹一句“XX就是太老实了。”甚至还会群起而攻之欺负老实人的人，比如“董宇辉事件”。但是在自己日常的生活中，却时刻在刻意或不经意间占着老实人的便宜，一旦涉及到自己的利益，就不管对方是不是老实人了，就不管自己是否在欺负老实人了。

# e* S4 x: z. m9 g“老实”本没有错，也不是一个缺点，有错的是让“老实”吃亏、占“老实”便宜的那群人。

1 ~. W, U" K3 O% C5 H- C$ {. F老实，对员工本人来说是容易吃亏的特点，但更是一个借口。
( U; T' G8 m' g
% q1 j) I5 Y4 S8 F老实特质的人在职场上我们常常以为看到的是他们干得活最多，拿得奖金最少，晋升更不可能，我们不断地看到这样的话题：“为什么被裁员的往往是老实人？”、“为什么提拔的往往不是老实人？”、“为什么老实人干得多，拿得少？”，不得不承认，确实存在很多这样的现象。
- C$ L. ?( y  x. b; P9 t
但是，还有一个真实的情况是：明明是自己菜，自己弱，却不愿意承认，为了给自己开脱，为了获得别人的同情，自我安慰、自我欺骗般地自诩老实，以一种委屈和无奈的语气感叹：“老实人就是容易吃亏。”这实际上是在为自己的无能找借口，试图用“老实”这个标签来掩盖自己的无能，用“老实”来包装自己，显得好像没有那么狼狈不堪。

7 U' B- `) p7 E老实，对公司、领导来说是比较喜欢用的特点。
2 m! Y6 r# _: r
这样的人在面试的过程中是比较有优势，特别是在非业务类的岗位面试中，不管是HR还是用人部门，都会比较喜欢这样的人，用起来放心，不会在面试过程中或者入职后各种找事，也不用担心会出什么幺蛾子，更不用担心出现面试时会造火箭，实际工作拧个螺丝都不会的局面。

对就对，错就错，好就好，坏就坏，一五一十，清清楚楚，上级不用时刻提防下属在口是心非，口蜜腹剑，会给自己挖坑，找机威胁自己的地位；HR和公司领导不用担心员工会暗中找公司漏洞，然后莫名其妙接到市场监督局、安全生产监督管理局、税务局、环保局的电话。就算是有仲裁、纠纷、冲突、矛盾，都直接来对仗。

7 M( Z1 @4 _* O* o. v8 u; w很多人会说：对，领导就喜欢使唤这样的员工，老板就喜欢PUA这样的员工，就是因为这样，我们打工人才会要卷得飞起，才会出现996、007，才会出现打工住进ICU。可悲的是我们明明知道是谁造成的伤害，但却喜欢把枪口对准了战友。

( N0 M5 u) E8 ^* V' f当“老实”遇见其他的特质，也不违和。

; c) n* q% e0 X: W* \如果我们秉持着老实的特质，深信其价值并在生活与工作中贯彻它，却也不断因此吃亏，想要撕掉“老实”的标签，但却举止笨拙，内心难受。
% K; S% D/ w2 Q* T
那我们不妨遵从内心，继续“老实”，但是我们要在“老实”前面或者后面加点除了“本分”“敦厚”之外的词，比如：“主动”“积极”“理性”“负责”“善沟通”“强执行”“高效率”等等，这些特质与“老实”相结合，不仅不显得违和，反而更加凸显了我们的特质。

: C3 g# r! }# w) y' K( k/ e这样的老实人，职场又怎会让他们继续吃亏呢？
& ?2 h2 [: N2 T, q8 d& K8 V