职场中，你觉得“老实”是个缺点吗？你吃过“老实”的亏吗？“老实”怎么样不吃亏？

有钱人

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“老实”比较常见的意思有：忠厚诚实，循规蹈矩、规规矩矩，顺从、服从。
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不想宣导“老实”是个缺点，就算它经常与“吃亏”在一起。

不管是在学校，在社会，还是在职场，老实都不是一个缺点。因为老实人是本着明面上的规则去行动，本着是非分明的界线去思考，本着从小受到的老实本分的教育去践行，本着内心不伤害他人、不占他人便宜、实事求是的原则去生活的，社会是由大多数这样的人组建起来的，但是现实生活却时刻在教训这群人，老实人容易吃亏，已经几乎成了所有人的常识。

平日里我们看到老实人在吃亏时，会小小地感叹一句“XX就是太老实了。”甚至还会群起而攻之欺负老实人的人，比如“董宇辉事件”。但是在自己日常的生活中，却时刻在刻意或不经意间占着老实人的便宜，一旦涉及到自己的利益，就不管对方是不是老实人了，就不管自己是否在欺负老实人了。
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“老实”本没有错，也不是一个缺点，有错的是让“老实”吃亏、占“老实”便宜的那群人。

老实，对员工本人来说是容易吃亏的特点，但更是一个借口。
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老实特质的人在职场上我们常常以为看到的是他们干得活最多，拿得奖金最少，晋升更不可能，我们不断地看到这样的话题：“为什么被裁员的往往是老实人？”、“为什么提拔的往往不是老实人？”、“为什么老实人干得多，拿得少？”，不得不承认，确实存在很多这样的现象。

但是，还有一个真实的情况是：明明是自己菜，自己弱，却不愿意承认，为了给自己开脱，为了获得别人的同情，自我安慰、自我欺骗般地自诩老实，以一种委屈和无奈的语气感叹：“老实人就是容易吃亏。”这实际上是在为自己的无能找借口，试图用“老实”这个标签来掩盖自己的无能，用“老实”来包装自己，显得好像没有那么狼狈不堪。

* k( G& r2 K( V$ v老实，对公司、领导来说是比较喜欢用的特点。
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4 O4 U1 _! F; T+ }这样的人在面试的过程中是比较有优势，特别是在非业务类的岗位面试中，不管是HR还是用人部门，都会比较喜欢这样的人，用起来放心，不会在面试过程中或者入职后各种找事，也不用担心会出什么幺蛾子，更不用担心出现面试时会造火箭，实际工作拧个螺丝都不会的局面。
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& V) L. t( K6 {# `! v3 Y对就对，错就错，好就好，坏就坏，一五一十，清清楚楚，上级不用时刻提防下属在口是心非，口蜜腹剑，会给自己挖坑，找机威胁自己的地位；HR和公司领导不用担心员工会暗中找公司漏洞，然后莫名其妙接到市场监督局、安全生产监督管理局、税务局、环保局的电话。就算是有仲裁、纠纷、冲突、矛盾，都直接来对仗。

1 q- W. `! Z( k3 E& B) I很多人会说：对，领导就喜欢使唤这样的员工，老板就喜欢PUA这样的员工，就是因为这样，我们打工人才会要卷得飞起，才会出现996、007，才会出现打工住进ICU。可悲的是我们明明知道是谁造成的伤害，但却喜欢把枪口对准了战友。
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当“老实”遇见其他的特质，也不违和。

( L0 H& o# j( G如果我们秉持着老实的特质，深信其价值并在生活与工作中贯彻它，却也不断因此吃亏，想要撕掉“老实”的标签，但却举止笨拙，内心难受。
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: K* D% Z/ e8 R那我们不妨遵从内心，继续“老实”，但是我们要在“老实”前面或者后面加点除了“本分”“敦厚”之外的词，比如：“主动”“积极”“理性”“负责”“善沟通”“强执行”“高效率”等等，这些特质与“老实”相结合，不仅不显得违和，反而更加凸显了我们的特质。

1 L7 T/ m# D) ]这样的老实人，职场又怎会让他们继续吃亏呢？