招人时，领导说，这样的人不能要。

有钱人

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部门近两个月陆续离职了三位同事，其中两位在公司一年多时间，一位刚入职一个月。


: @. F1 g5 {- s8 u* w# j$ ]领导对我们提了招聘的新要求：一是刚从一线城市回来的不能要，不了解我们这边企业的特色，容易不适应，还把公司当跳板；二是太年轻、有个性的不能要，不好管理；三是家庭条件优越的不能要，退路太多，动不动就离职不干。能力不一定要多强，经验不一定要多丰富，关键是要能吃苦。
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刚好，三个不要一一对应了三位离职同事的特性，而所谓的吃苦，是要抗压能力强，要能扛事，还要能扛造，任人揉捏无怨言。
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作为HR，都知道每一次招聘要求的调整，都来源领导对于用人失败的“教训”，而这个“教训”就是简单的归因为员工个人的问题，员工与其他人不一样的特性就是用人失败最主要的原因，自己没有问题，公司没有问题，员工就得100%的来适应公司。所以，招聘的条件越来越多，人越来越难招。

4 J! j8 t6 {% \很多时候，应聘者会觉得奇怪，明明自己的经历和能力符合发布的岗位要求，为什么HR就是回复简历不合适，就是无法通过面试。因为有些要求，HR不敢写在招聘要求里面。
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/ u: e9 _; b* G& z( x7 T这也是现在网上越来越多的曝出在面试中发现有些公司要考虑星座、要看面相、要看属相、要了解八字、要了解员工上下几代人的家庭情况这些内容的原因，公司用一个员工，就想要死死拿捏这个员工，要员工全身心的投入到公司，而真正解决这个岗位问题的能力和经验反而不那么重要了。
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而往往会提出这些招聘要求的公司，对人缺乏了起码尊重，仅仅将人视为工具。当然作为员工，作为面试者，我们不是完全抗拒、抵触这种类型的公司，而是要识别这样的公司，然后根据自身情况和公司提供回报去判断，是否愿意成为这些公司的“工具”，毕竟进入企业工作，是大多数普通打工人、普通“牛马”为数不多的出路，毕竟市面上这种类型的公司还是占大多数。
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作为打工人，其实我还蛮感谢现在这个自媒体时代，它改变了很多打工人的生存路径，给了很多打工人更多的可能性，给了打工人不做牛马的希望，虽然不少打工人在副业的起点就成了割头韭菜，虽然自媒体前路未知，但是这份未知，这个X，在数学的严谨世界里，它是求解的钥匙，是通往答案的桥梁，而在我们广阔的人生旅途中，X代表着梦想、机遇、挑战，以及那些尚未被发现的故事。

最后，希望每一个打工人在做工具人的同时，都在探索自己的那个X。