被迫离职和违法辞退的区别

骑白马的王子

1.解除劳动关系的发起方不同

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9 p! H1 b, w( [: e被迫离职，解除劳动关系的发起方是劳动者；违法辞退解除劳动关系的发起方是用人单位。
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3 Y! C* r+ O0 I2.解除劳动关系的原因不同
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2 R9 M, A9 ]2 f9 s. Q$ z4 f/ k被迫离职，是因为用人单位存在劳动合同法三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保，未提供劳动条件等违法情形，劳动者发起解除劳动关系；违法辞退，是因为用人单位在解除劳动合同时，存在事实依据不充分，法律依据不充分，操作程序不合法，或违反禁止解除劳动合同的情形，这些情形违反了法律法规或劳动合同中的约定，从而导致员工的权益受到损害。
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& a. Z3 P- c* o) t  c& n5 x; ^$ r3.用人单位需要承担的法律后果不同
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: \9 }+ u7 G( E* ]: `$ S劳动者被迫离职成立的，用人单位需要向劳动者支付补偿金，也就是N；用人单位违法辞退成立的，需要向劳动者支付赔偿金，也就是2N。

- K0 Y2 q8 B" t$ q# R6 D4.领取失业金的可能性不同。
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被迫离职和违法辞退如果成立，都不影响劳动者领取失业金，但是被迫离职如果被裁决不成立，劳动者就构成个人原因离职，无法领取失业金。而违法辞退如果被裁决不成立，会被认定合法辞退，但劳动者依然可以领取失业金。

5.劳动仲裁中的举证责任不同
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+ Z" v7 }# V4 N+ O4 m$ m劳动者如果是被迫离职的，需要举证公司存在劳动法三十八条规定的违法情形，举证不能，容易承担举证不能的后果，被裁决不成立。但是劳动者如果是被辞退的，只需要举证公司辞退自己即可，关于辞退是否构成违法则不需要举证，反而需要公司举证辞退劳动者合法。如果公司举证不能，则承担举证不能后果。
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