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为了逼你离职，公司会删除你的门禁和考勤权限，收回你的办公电脑，同事孤立你，老板口头告诉你不用再来公司上班了，要打官司你就打官司去。3 A1 U9 S' ~. @! y/ N0 Z
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这样的情况非常普遍，但公司就是不给你正式的解除通知书，为什么，公司懂法，他不想承担非法解除的二倍赔偿，就拖着你，让你难堪，逼你自己走。大部分劳动者在这一关就受不了了，一走了之，之后气不过想要回头再来维权，但也没什么证据证明公司违法辞退，就算你去仲裁，公司也不承认解雇的事实结果，很有可能就直接败诉。 X% [* g$ O( z& o5 L: q
& q! ]6 S* g! B6 l# B遇到这样的情况你应该如何应对？
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第1步：坚持去公司上班，考勤权限关了，可以自己下载水印相机记录出勤事实。
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! H1 R" D) e: U. B1 m$ V第2步：要求HR和主管领导恢复考勤权限，提供劳动条件，安排工作。2 T( k) R' [& _6 @; }+ N
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第3步：沉住气，找一本与公司业务相关或者专业相关的书籍，看书学习，提升自己。2 J; s: @5 G% k6 p- N
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第4步：遇见同事询问，就说公司关怀、领导体谅，让我休息休息，学习提升，正常领工资。
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1 l1 ^6 z6 \# Q, q第5步：一般不会超过2周，老板或者主管领导就受不了，要么安排HR再次与你协商，要么想办法给你发放解除劳动关系通知，当然也可能会想办法阻止你进入办公场所，或者停发你的工资。
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一般经过这5步，就进入纠纷解决的核心阶段(高手过招，针尖对麦芒)，非常考验个人心态、谈判策略、纠纷处理技巧。根据出现的不同情况，只要操作得当，最终都能不战(仲裁)而屈人之兵，实现个人劳动权益的保障！
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发表于 2024-12-22 14:29:59