离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：315
- 打卡月天数：2
- 打卡总奖励：4442
- 最近打卡：2025-11-04 09:48:39
版主
- 积分
- 21582
|
为了逼你离职，公司会删除你的门禁和考勤权限，收回你的办公电脑，同事孤立你，老板口头告诉你不用再来公司上班了，要打官司你就打官司去。
- C0 h7 I" N8 r1 y d: ^& E0 F
" K. ~, T3 X$ ?# t2 x+ n8 D; u( P, ]. S/ P s6 M7 w! C0 e1 `" @
这样的情况非常普遍，但公司就是不给你正式的解除通知书，为什么，公司懂法，他不想承担非法解除的二倍赔偿，就拖着你，让你难堪，逼你自己走。大部分劳动者在这一关就受不了了，一走了之，之后气不过想要回头再来维权，但也没什么证据证明公司违法辞退，就算你去仲裁，公司也不承认解雇的事实结果，很有可能就直接败诉。
/ A9 K6 r5 n7 q3 p) D, ~( f+ K! z! j% u* B# t4 O
遇到这样的情况你应该如何应对？' C. O. h5 T9 A1 w; U9 y
. h V6 T5 D/ l1 n第1步：坚持去公司上班，考勤权限关了，可以自己下载水印相机记录出勤事实。
9 O# P% i" D' q9 }0 K
0 W, ] x: M( [2 |3 b0 p/ n第2步：要求HR和主管领导恢复考勤权限，提供劳动条件，安排工作。6 c$ ?) U! I/ T5 y: `4 I
+ x) A7 P( P. _0 ?5 H: k! x+ [第3步：沉住气，找一本与公司业务相关或者专业相关的书籍，看书学习，提升自己。7 y! i9 j& [% @9 y9 c
6 x. w) L9 X- i) j
第4步：遇见同事询问，就说公司关怀、领导体谅，让我休息休息，学习提升，正常领工资。! w( s y3 }) M) Z
# g4 Y) ]# T5 T; o3 h
第5步：一般不会超过2周，老板或者主管领导就受不了，要么安排HR再次与你协商，要么想办法给你发放解除劳动关系通知，当然也可能会想办法阻止你进入办公场所，或者停发你的工资。; W0 b- d4 C$ U* \7 d8 X: F7 u
! ~3 C2 t7 ~/ r$ b3 o9 [
一般经过这5步，就进入纠纷解决的核心阶段(高手过招，针尖对麦芒)，非常考验个人心态、谈判策略、纠纷处理技巧。根据出现的不同情况，只要操作得当，最终都能不战(仲裁)而屈人之兵，实现个人劳动权益的保障！
" ^. P6 B+ D. s! J
8 Q; z) ~# J$ U! [- ^# \ i9 y; ?) N |
|
发表于 2024-12-22 14:29:59