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为了逼你离职，公司会删除你的门禁和考勤权限，收回你的办公电脑，同事孤立你，老板口头告诉你不用再来公司上班了，要打官司你就打官司去。 0 v. Z# F5 c) e/ k5 F5 e* s& B+ r
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这样的情况非常普遍，但公司就是不给你正式的解除通知书，为什么，公司懂法，他不想承担非法解除的二倍赔偿，就拖着你，让你难堪，逼你自己走。大部分劳动者在这一关就受不了了，一走了之，之后气不过想要回头再来维权，但也没什么证据证明公司违法辞退，就算你去仲裁，公司也不承认解雇的事实结果，很有可能就直接败诉。
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: b7 q; M. q; c) r7 Z& Y/ Y遇到这样的情况你应该如何应对？
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第1步：坚持去公司上班，考勤权限关了，可以自己下载水印相机记录出勤事实。 & V+ A+ m* e6 j% k9 u! X
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第2步：要求HR和主管领导恢复考勤权限，提供劳动条件，安排工作。 - N/ |, V& B3 ?* k+ S
( G$ K7 v8 n3 D' i0 r第3步：沉住气，找一本与公司业务相关或者专业相关的书籍，看书学习，提升自己。 # [$ p3 a& y( i# R' v& B
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第4步：遇见同事询问，就说公司关怀、领导体谅，让我休息休息，学习提升，正常领工资。 , }6 n1 m3 k6 l" W0 V9 h
! f8 A& r+ S& |; B) o) q# S9 o# `: I第5步：一般不会超过2周，老板或者主管领导就受不了，要么安排HR再次与你协商，要么想办法给你发放解除劳动关系通知，当然也可能会想办法阻止你进入办公场所，或者停发你的工资。 , E( k5 b5 G# S% K
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一般经过这5步，就进入纠纷解决的核心阶段(高手过招，针尖对麦芒)，非常考验个人心态、谈判策略、纠纷处理技巧。根据出现的不同情况，只要操作得当，最终都能不战(仲裁)而屈人之兵，实现个人劳动权益的保障！
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发表于 2024-12-22 14:29:59