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1.迟到罚款类条款 - C1 c2 X" r" C, ]' i
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劳动者要记住了，如果出勤作为绩效考核，或者工资构成中有全勤奖的，那么存在迟到行为，公司可以扣除绩效，扣除全勤，但是公司没有权利对员工进行罚款。对于迟到罚款单，劳动者可以保存相关记录，后期寻求监察帮助。 & M) u; s- j3 J @* Z* V1 h% t
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2.旷工1天，扣除3天工资类条款 3 P7 C2 T8 Y$ f# H0 \
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劳动者有旷工行为，用人单位最多只可以扣除或者说不支付劳动者旷工期间的工资，任何扩大扣除范围的条款都是无效的。
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) X: Q6 L2 l* `- [! z `) k+ \3.劳动者不申请年假的视为自动放弃类条款。 4 w2 I- G4 T8 ^5 |! F. W) y
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首先不提≠放弃，这完全是两个不同的法律概念。另外用人单位作为用工主体，享受主导地位，对于年休假时间用具有决定权，同意权。所以对于年休假也应当由用人单位进行安排。 另外根据《职工带薪年休假条例》第十条规定，只有劳动者明确提出放弃年休假的，用人单位才不需要支付未休年假工资。 H$ F1 D/ }6 u. Y
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4.离职扣除工资类条款
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试用期要离职，劳动者需要提前3天通知公司，正式员工要离职，需要提前30天通知公司，只要劳动者履行了提前通知义务，用人单位不得扣除劳动者的工资报酬。另外即便劳动者未履行提前通知的义务，只要没有因离职给用人单位造成实际损失的，用人单位不得随意克扣劳动者工资。当然，即便给用人单位造成了损失，用人单位也应该去通过劳动仲裁方式向劳动者主张权利，这也就是我们常说的一码归一码。工资是工资，损失是损失。不能混为一谈。 ( T2 @$ {6 a" M7 ~: Z
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5.劳动者自愿放弃社保，领取公司社保补贴，后期如投诉社保，支付公司违约金类条款 5 ^3 h8 r# n9 q" }7 r7 Q$ Y
- ~$ ~4 H# c- R* ]& M这种条款更是无稽之谈，为劳动者缴纳社保，是法律强制要求，是用人单位应尽义务，是劳动者法定权利，劳动者主张正当权利，不构成违约，也不需要向任何人支付违约金。
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6.劳动者自行/不愿缴纳社保，发生工伤自行承担一切后果类条款 $ {7 b( U4 U, @0 f
" G* o$ N/ u* \$ p- [3 u只要发生工伤，被认定为是工伤的，需要承担后果的，永远都是用人单位，任何情形，任何条款，用人单位想把责任甩给劳动者都是无效的。
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7.自愿服从公司一切管理安排类条款
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. w$ }. n6 s+ r! c& a这种条款常见于劳动者自愿服从公司工作地点调整，薪资调整，岗位调整等。劳动者和用人单位构建劳动关系，劳动者需要服从用人单位的管理安排，但是这种管理安排一定是要建立在合法合理的基础上。一言堂的条款，其本质就是公司滥用自己的用工管理权。根本就无效。
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发表于 2024-12-22 12:07:11