先进行仲裁再办理离职手续，还是先提出离职再申请仲裁？

骑白马的王子

“到底是先进行仲裁再办理离职手续，还是先提出离职再申请仲裁呢？我相信每一个考虑过劳动仲裁的朋友都有这个疑问。其实答案很简单，今天我通过一篇文章给大家详细解释一下，记得先关注并收藏起来哦！”

9 k1 N$ ~: z( L
8 O  {5 T% ^: L# W& h要弄明白这一点，只需自问一个问题：你是否仍愿意继续留在公司工作？
8 y( B& h- ^$ f
如果你不打算继续留在公司，并希望通过提出被迫离职来获得经济补偿金（通常称为N）
4 M* t0 l- N/ k2 d
6 ~  c% }, I: ?" y1 h! [2 l3 q: [/ ^那么一定要先离职，再去劳动仲裁。
8 y' ]# I3 `3 u  j3 G
根据法律规定，只有在你与公司解除劳动关系之后，才能要求被迫离职的经济补偿金。如果你在劳动关系尚未解除的情况下直接申请劳动仲裁，相当于跳过了一个必要程序。即使公司确实存在违法行为，仲裁委员会也不可能判你胜诉，只可能导致你败诉。
5 C+ Q& x5 Z5 u- d+ h
/ \. w8 y/ |- ~8 S+ R如果你打算继续在公司工作，但希望追回公司拖欠的工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资、年休假工资、取暖补贴、高温补贴以及生育补贴等。

如果你选择不离职，仍然可以申请劳动仲裁，这通常被称为在职仲裁。
9 |& K" e8 E! E& }) ]: c6 O
那可能有人会问了？
1 [( L+ X* r* c+ x/ U" H- P
如果我申请了劳动仲裁，老板对我不满并要求我离职怎么办？
( H* H0 O- @+ r  l* p3 m0 A. P
这取决于你的具体操作。这里有一些重要的方法，请务必仔细阅读！
; A5 Q5 }* }& {$ B
' @; H2 S& Q( q1 Q如果你成功追回了未签订劳动合同的双倍工资，但领导对你不满，处处为难你，试图让你离职，这时你需要收集公司其他违法行为的证据，然后提出被迫离职，还能获得N的赔偿。如果公司直接辞退了你，你还可以拿到2N的赔偿。
# k( ?4 a4 s, e7 q2 F) `1 R7 Z
是不是感觉很好？

所以大家在遇到问题时，首先需要明确自己的目标和需求，其次，了解相关法律和策略非常重要。这样你才能掌握主动权，将命运掌控在自己手中，而不是被老板左右。没有人愿意过着被人操控的生活吧！