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“到底是先进行仲裁再办理离职手续，还是先提出离职再申请仲裁呢？我相信每一个考虑过劳动仲裁的朋友都有这个疑问。其实答案很简单，今天我通过一篇文章给大家详细解释一下，记得先关注并收藏起来哦！”
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; I& K, G5 A& S( ~4 |要弄明白这一点，只需自问一个问题：你是否仍愿意继续留在公司工作？
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如果你不打算继续留在公司，并希望通过提出被迫离职来获得经济补偿金（通常称为N） , N3 x! _0 o/ c( R9 S1 A5 F
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那么一定要先离职，再去劳动仲裁。 $ O* \# z B# n4 S2 q
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根据法律规定，只有在你与公司解除劳动关系之后，才能要求被迫离职的经济补偿金。如果你在劳动关系尚未解除的情况下直接申请劳动仲裁，相当于跳过了一个必要程序。即使公司确实存在违法行为，仲裁委员会也不可能判你胜诉，只可能导致你败诉。
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如果你打算继续在公司工作，但希望追回公司拖欠的工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资、年休假工资、取暖补贴、高温补贴以及生育补贴等。
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" m6 V: f, o3 {如果你选择不离职，仍然可以申请劳动仲裁，这通常被称为在职仲裁。 N% `8 w0 C2 P# Y2 V5 F" Z3 b
; A( z7 g7 g0 @那可能有人会问了？ ( Z$ y3 p% ]; q2 ^2 e9 U# K
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如果我申请了劳动仲裁，老板对我不满并要求我离职怎么办？
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这取决于你的具体操作。这里有一些重要的方法，请务必仔细阅读！
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如果你成功追回了未签订劳动合同的双倍工资，但领导对你不满，处处为难你，试图让你离职，这时你需要收集公司其他违法行为的证据，然后提出被迫离职，还能获得N的赔偿。如果公司直接辞退了你，你还可以拿到2N的赔偿。 8 U, A; @+ }# L) L* Y$ N: x+ _# N
0 M# W$ O. E7 N+ \" J是不是感觉很好？
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% x; V8 C' W v4 W* f, i5 o) i所以大家在遇到问题时，首先需要明确自己的目标和需求，其次，了解相关法律和策略非常重要。这样你才能掌握主动权，将命运掌控在自己手中，而不是被老板左右。没有人愿意过着被人操控的生活吧！ + L* U5 y, A6 g$ [7 R, P5 B
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发表于 2024-12-22 11:56:37