领导最讨厌的三种称呼，你叫过吗？

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

想要在职场上混得好，人际关系就显得尤为重要，尤其是和领导的关系。
$ h1 E( O9 h. r9 t) Z' a

8 _6 x) @' o/ o" F今天小编就主要跟大家聊一聊，怎么称呼领导这个话题。
7 W4 t2 w7 S* s- {$ |
有三种称呼，领导会很讨厌，而那些情商低的人呢，还喊个不停。

很多时候领导表面上不说，但他的心里却会很不舒服。那具体是哪三种称呼呢？

  L0 o- O' r. c01

! @- t5 @6 G3 B7 @5 J称呼叫领导兄弟
' |4 b5 i2 l! n- y* c0 x2 d# z# X8 G
有些人觉得自己跟领导关系好，跟领导走得近，所以在上班时间就会和领导称兄道弟，动不动就叫领导某哥或某姐，他自己觉得这样显得关系亲近，但作为你口中的“兄弟”，他心里可不这么认为的。

! \+ A/ |6 R* p9 ~( ~7 u7 v一是会模糊上下级界限。职场中等级分明，这种称呼容易让领导觉得你没有把他放在应有的权威位置，在正式场合或有其他同事在场时，会显得不够尊重，可能会给人一种过于随意、不懂规矩的印象。
' {: }& |, J8 Y1 F& X1 k
' b4 I' }$ c9 F1 C5 T二是在涉及工作决策、任务分配等事务时，领导可能会认为你不够严肃认真对待工作关系。
) p7 H# c% n; g" C1 L
比如在讨论重要项目或者进行绩效评估的时候，这种随意的称呼或许会让领导质疑你的专业态度。
) w( w8 k1 |& [4 V% p/ X
2 I# x7 e0 U7 v- V1 L所以即使和领导关系好，也不要“没大没小”，小心给你穿小鞋。
" s+ `' B/ [* R# f
5 E  L" M" c* i% v: V$ q我们作为一个员工，首先就应该摆正自己的姿态，就算领导没有把你当外人，你也不能把领导当自己人。
  \% K$ D( Z$ H2 J8 ]2 M9 x% \
除了领导内心会不舒服外，其他同事听到后心里也会不舒服，什么意思啊？就你跟领导最亲近吗？你这是套近乎还是拍马屁啊？
: c% x% g. }+ ^; T6 p( D
7 `4 j0 {" C6 z: {; e$ B5 g( `所以无论是在工作还是生活中，都不要跟领导称兄道弟，记住：他不是你的兄弟，他是你的领导。

他喊你兄弟可以，显得亲切，但是你是万万不行的，想清楚，你的工资加薪还被人拿捏着呢，不得把人捧得高高的吗，别犟，现实就是这样！

* l0 Q. w! [, Q02

称呼叫领导的外号
- _( l7 r0 L0 m# ], `
8 c; q- A5 v' |叫领导外号是一种比较有风险的行为。

' ~: I! G: C6 B$ Y) c从领导自身感受来讲，会让领导觉得没有受到尊重。
* W' Y6 R: a5 l, g, L
; d# u: t+ H" v1 g9 o4 h0 x领导通常希望在下属面前保持一定的威严和专业性，使用外号可能被视为一种冒犯。

9 E; W) k3 y$ t2 y* U$ j. h比如有的外号带有调侃或者贬低的意思，领导听到后心里肯定会不舒服。

在工作环境方面，这会破坏职场的严肃性和规范性。
7 C$ O/ j2 p' S$ J$ Y) l7 R8 k
  \. u9 T: Y8 p0 g) Y( j工作场合讲究层级和秩序，叫外号显得很随意，会给同事以及合作伙伴传递一种不专业的信号。

$ e9 _4 z0 Q3 T3 T# N例如，在重要的商务会议或者工作汇报场景中，叫外号会让整个氛围变得很奇怪。

对个人职业发展而言，这是很不利的。

  t" q0 K/ P) d. A领导可能会因此减少对你的信任，在分配重要任务、考虑晋升机会的时候，会因为你这种不够尊重的行为而把你排除在外。

很多人喜欢根据领导的性格，长相或行为，给领导取个外号，比如母夜叉男人婆唐僧等等。

  @5 E2 \; h; [; O- i3 j不管别人有没有叫领导外号，你都不能去跟着叫领导外号。
( q. T8 c  r& ^0 c) t/ }
推己及人，回想咱们小的时候被别人叫外号，心里高兴吗？不高兴，对不对？所以没有人喜欢别人叫自己外号的。

如果你跟着其他同事一起叫领导外号，就会出现两种情况。

$ v7 G/ Y) E' g+ C' |% t第1种情况，你被那些不叫领导外号的同事，给出卖了。

哪一天他偷偷的告诉领导，你叫她母夜叉，你这不就完蛋了吗。
! r4 a2 e, h1 {1 L
第2种情况，你叫的多了，一不小心就会脱口而出。

- i, N* r4 P; n' {) `" g$ G5 e9 b03
8 W3 g  `: J  p) N! C0 P4 U1 u
4 z- K& I# V/ K9 e/ C  j2 U2 M称呼叫领导老大

5 [1 L' S" D5 G有些人喜欢叫自己的领导老大，我身边就有几个这样的人，我就问他们为什么你们叫你们领导老大呢？
  \& W6 g( z6 P) b) x
; i; P1 J/ `. D9 q他们说：感觉直接叫领导，感觉关系有些生疏；叫老板呢，又感觉太土了，所以就直接叫领导老大。
. H$ E- H; c" @4 F& a3 L( t
但我要告诉你，称呼领导“老大”有一些弊端。
# b% V& N4 h) M3 M; [  H0 F! k
. u( l; ]8 Z* L4 z1 s3 G首先，这种称呼带有江湖气息。职场是一个讲究规则、层级分明的正式场合，“老大”这样的叫法显得比较随意，缺乏正式感，会让人感觉像是在江湖帮派而非专业的工作环境。
# g% k  ]/ {: s, l# j) O6 F
其次，在一些比较传统、大型的企业或者有国际化背景的公司中，这种称呼可能不符合公司文化。

! S% `5 c& Z/ V% c) [1 H2 ?# O9 s这些公司通常更强调组织架构和职务称谓，使用“老大”会与公司期望的专业、规范的氛围格格不入。

& D3 i8 _4 r2 C5 A, a8 p! J" I$ u再者，“老大”的称呼可能会模糊上下级之间的工作关系。
/ M# Y% m( f* ^' W/ m" ^
领导在工作中有其特定的职务和职责，使用这个称呼容易掩盖这种基于工作的上下级关系，可能会让领导觉得你对工作的理解不够严肃，或者没有把工作中的层级制度当回事。

尤其是体制内，给人的感觉跟拉帮结派似的，虽然领导之间不对付，会有dui li关系，但是明面上还是不能显现出来的啊！

最后你领导上面还有大领导的，你叫你的领导老大，大领导听到后，心里可能就不太舒服。
1 I# ~( H' N: ], e7 L! d
称呼这种事说简单也很简单，说复杂也很复杂，你怎么去称呼别人，在一定程度上反映了你的人际关系以及别人对你的看法。

0 Z4 Z9 v) @! O0 Y' s+ x所以在职场上我们千万不要忽视了对领导的称呼，如果因为这种细节而得罪了领导，实在有些可惜。

在人际交往中，很多人因为不够圆滑、不会说话，虽然他们做了很多的工作，而且保质保量的完成了，但是不受领导待见、一直都没有被提拔、求人办事也没有人伸出援手，就是因为他们不懂得人情世故，不懂得抬头看路。
  X+ E( K! Z1 a+ v
称呼领导合适的方式有多种，以下是一些建议：
! ?" d7 V; Z  E0 H) L: N3 e; H
: X& S( ?: r* p0 m在较为正式的场合，如商务会议、正式汇报等场景中，用领导的职务来称呼是比较保险的做法。如果领导是“张局长”“李主任”“王经理”，就直接称呼这些职务名称。

如果领导有技术职称，像“工程师”“教授”“高级经济师”等，也可以用职称来称呼，例如“赵教授”“钱高工”。
6 p  G, [$ u! w5 a
4 C0 E# f4 P: t/ F* Z在一些氛围比较融洽的单位或者场合，可以在职务前加上“姓”称呼领导为“姓氏+哥/姐”，如“刘哥”“陈姐”，但这种方式要确保单位文化允许，并且你和领导关系相对亲近。
: H4 \- n; g$ f9 [3 L
% E4 K, ?. n$ c0 ?+ B' B5 r3 `如果是在有多位领导的场合，为了区分，可以在职务前加上领导名字中的一个字，如“大张总”“小张总”。
, m. s" @8 A( X
2 x' u7 r5 F5 r