领导最讨厌的三种称呼，你叫过吗？

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

想要在职场上混得好，人际关系就显得尤为重要，尤其是和领导的关系。
) k3 o6 G: f$ c( y9 Q
3 r8 L( k3 n0 S/ a" B
今天小编就主要跟大家聊一聊，怎么称呼领导这个话题。

有三种称呼，领导会很讨厌，而那些情商低的人呢，还喊个不停。
6 p9 F6 t) M( B0 d" p. v
* h. e. O% R6 B6 b2 v& M很多时候领导表面上不说，但他的心里却会很不舒服。那具体是哪三种称呼呢？

01
' b9 }  S+ r. n, |9 x+ g) v$ j
称呼叫领导兄弟
. |, y: I' x8 b8 n  X# D& O
/ U- I) u; \0 o" U* q8 C有些人觉得自己跟领导关系好，跟领导走得近，所以在上班时间就会和领导称兄道弟，动不动就叫领导某哥或某姐，他自己觉得这样显得关系亲近，但作为你口中的“兄弟”，他心里可不这么认为的。

# f" y1 }+ N: e5 K3 j( s9 ?一是会模糊上下级界限。职场中等级分明，这种称呼容易让领导觉得你没有把他放在应有的权威位置，在正式场合或有其他同事在场时，会显得不够尊重，可能会给人一种过于随意、不懂规矩的印象。

二是在涉及工作决策、任务分配等事务时，领导可能会认为你不够严肃认真对待工作关系。
( K8 E6 z2 o+ Y6 W
6 Z4 n7 `/ S# S比如在讨论重要项目或者进行绩效评估的时候，这种随意的称呼或许会让领导质疑你的专业态度。

  j/ y4 Q+ S0 S; c所以即使和领导关系好，也不要“没大没小”，小心给你穿小鞋。
+ `, {6 D, M! G" L9 T: \* y3 A
我们作为一个员工，首先就应该摆正自己的姿态，就算领导没有把你当外人，你也不能把领导当自己人。

8 r" s2 @4 g' c! V- z9 Z除了领导内心会不舒服外，其他同事听到后心里也会不舒服，什么意思啊？就你跟领导最亲近吗？你这是套近乎还是拍马屁啊？

& {, U) j. Z# `4 L, o2 Z: Q! t所以无论是在工作还是生活中，都不要跟领导称兄道弟，记住：他不是你的兄弟，他是你的领导。

, M+ t9 M6 ?' D1 r6 X* c2 R. w* q他喊你兄弟可以，显得亲切，但是你是万万不行的，想清楚，你的工资加薪还被人拿捏着呢，不得把人捧得高高的吗，别犟，现实就是这样！

02

称呼叫领导的外号

1 ]" p9 w8 j" E# B4 q4 N叫领导外号是一种比较有风险的行为。
4 i- v- v' @7 K  y# A
5 P5 r% P" U- j3 j从领导自身感受来讲，会让领导觉得没有受到尊重。
5 p/ Q3 U6 T2 W
领导通常希望在下属面前保持一定的威严和专业性，使用外号可能被视为一种冒犯。

比如有的外号带有调侃或者贬低的意思，领导听到后心里肯定会不舒服。

% x% t% F$ w# b在工作环境方面，这会破坏职场的严肃性和规范性。

工作场合讲究层级和秩序，叫外号显得很随意，会给同事以及合作伙伴传递一种不专业的信号。
3 l+ t! c3 f' r
例如，在重要的商务会议或者工作汇报场景中，叫外号会让整个氛围变得很奇怪。

- S3 F% i( `5 E; S6 v; U- i9 a" P对个人职业发展而言，这是很不利的。
( N( _$ p" L9 l$ x+ E3 Q
领导可能会因此减少对你的信任，在分配重要任务、考虑晋升机会的时候，会因为你这种不够尊重的行为而把你排除在外。
+ d7 r  Y- R/ J) H% j) b
很多人喜欢根据领导的性格，长相或行为，给领导取个外号，比如母夜叉男人婆唐僧等等。

" g$ o, b0 L! d( q, ~* ]. R不管别人有没有叫领导外号，你都不能去跟着叫领导外号。

推己及人，回想咱们小的时候被别人叫外号，心里高兴吗？不高兴，对不对？所以没有人喜欢别人叫自己外号的。

如果你跟着其他同事一起叫领导外号，就会出现两种情况。
0 w7 d# W( K6 t- R
第1种情况，你被那些不叫领导外号的同事，给出卖了。

* ?& s. {9 r% \4 o: R( V: K* S: |+ ^* p哪一天他偷偷的告诉领导，你叫她母夜叉，你这不就完蛋了吗。

第2种情况，你叫的多了，一不小心就会脱口而出。

! r3 [2 |; k  g& b% T% X. d. @03
: n2 d+ r, G0 V
称呼叫领导老大
. l  S# A$ H7 \2 c. r4 o* _! P7 f
有些人喜欢叫自己的领导老大，我身边就有几个这样的人，我就问他们为什么你们叫你们领导老大呢？
  {. ?  K0 F7 X9 P
他们说：感觉直接叫领导，感觉关系有些生疏；叫老板呢，又感觉太土了，所以就直接叫领导老大。
  B$ |# G) e8 I% R
5 s( k9 z  K6 M但我要告诉你，称呼领导“老大”有一些弊端。

+ n  C, V  W/ U首先，这种称呼带有江湖气息。职场是一个讲究规则、层级分明的正式场合，“老大”这样的叫法显得比较随意，缺乏正式感，会让人感觉像是在江湖帮派而非专业的工作环境。
# K: H3 U! R2 w! g9 q# B' n5 s7 d9 v
- _: Y5 B& {, U/ R  k6 v2 f# U其次，在一些比较传统、大型的企业或者有国际化背景的公司中，这种称呼可能不符合公司文化。

这些公司通常更强调组织架构和职务称谓，使用“老大”会与公司期望的专业、规范的氛围格格不入。
. R2 c6 H; n8 i/ {5 _1 n
再者，“老大”的称呼可能会模糊上下级之间的工作关系。

3 A% [9 d7 I( O$ e: K: Y领导在工作中有其特定的职务和职责，使用这个称呼容易掩盖这种基于工作的上下级关系，可能会让领导觉得你对工作的理解不够严肃，或者没有把工作中的层级制度当回事。

1 N5 }' K" ?1 s: u+ L尤其是体制内，给人的感觉跟拉帮结派似的，虽然领导之间不对付，会有dui li关系，但是明面上还是不能显现出来的啊！
' y6 x/ g8 B- J9 E* K0 a
: [0 G9 C* M+ i9 E最后你领导上面还有大领导的，你叫你的领导老大，大领导听到后，心里可能就不太舒服。
1 c# d" A% Z! \8 K# @- @* ^. e
称呼这种事说简单也很简单，说复杂也很复杂，你怎么去称呼别人，在一定程度上反映了你的人际关系以及别人对你的看法。

4 J; ^9 r, u2 O8 L% l! l* k所以在职场上我们千万不要忽视了对领导的称呼，如果因为这种细节而得罪了领导，实在有些可惜。

2 g6 C3 ^2 V6 O( R( V在人际交往中，很多人因为不够圆滑、不会说话，虽然他们做了很多的工作，而且保质保量的完成了，但是不受领导待见、一直都没有被提拔、求人办事也没有人伸出援手，就是因为他们不懂得人情世故，不懂得抬头看路。
7 j, r7 g- ~/ \! c  X
7 H1 u8 B. w% k5 H5 `4 L: a7 X: I. s称呼领导合适的方式有多种，以下是一些建议：

/ G7 u4 d' a1 \5 X在较为正式的场合，如商务会议、正式汇报等场景中，用领导的职务来称呼是比较保险的做法。如果领导是“张局长”“李主任”“王经理”，就直接称呼这些职务名称。

: O/ w9 T5 V7 j4 z& p如果领导有技术职称，像“工程师”“教授”“高级经济师”等，也可以用职称来称呼，例如“赵教授”“钱高工”。
7 \' Q& I) n* O+ D
0 T; L% ~/ E. _& ?在一些氛围比较融洽的单位或者场合，可以在职务前加上“姓”称呼领导为“姓氏+哥/姐”，如“刘哥”“陈姐”，但这种方式要确保单位文化允许，并且你和领导关系相对亲近。
2 ^* E) n& _. P1 w6 ~( D* L
$ V+ a- }; @. r$ @5 [. N( ?如果是在有多位领导的场合，为了区分，可以在职务前加上领导名字中的一个字，如“大张总”“小张总”。

+ z( d7 H1 V( g