星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
很多人都不知道与领导如何相处,要么看见领导就躲,要么就是低三下四,卑躬屈膝地去讨好巴结领导。没有找到正确的相处之道。
9 E1 i1 r* _0 |& R- i* G; d
4 e1 X5 ~. x" H- ]* v5 _1 M
我在职场打拼有十几年,从基层干到高管,经历了很多的事情,下面是我总结一些跟领导相处的几点注意事项,希望对你有帮助。
7 N2 B; R2 A: | @7 [+ X& \/ ~, N" @1 D4 j8 o/ z# P2 a2 E$ W6 P
一、维护领导的面子
' P+ g! Q+ N% w: f/ d$ H/ z0 t2 ]我有一个同事,叫老张,他是老板的朋友。最初他是老板的私人顾问,后来也到公司来上班了,从朋友关系变成了上下级关系。
/ I2 w- k8 ~6 |) h9 b9 ]那时,公司刚刚步入正轨,工作中大家都习惯了称老板为老郑。唯独这位朋友在任何场合都称老板为郑总,并刻意表明是下属,存在身份上的距离感。并带动我们这些小年轻也这样称呼。
0 e8 h; Y+ D& X4 a* _8 x渐渐地,大家也习惯了这样的称呼。并且以前上班很随意的现象也逐渐好转。
: g; G" h. ~8 F) s& O+ R$ U后来才明白老张的良苦用心。一是老板也是人,也需要尊重。
* E6 ?, ` l2 ~ G二是当时公司的员工虽不多,但大家都是熟人,亲朋好友同学老乡之类的,管理比较松散,经常没大没小的,而老板有时碍于情面,不好重说,老板更郁闷的是觉得自己没有权威。
4 @- N# Q% x/ J6 m; L3 M4 e% U2 R而老张带头这样做,无疑是在帮老板解决了这个问题。
, \1 @% z S$ H, X% ~7 R) x
老张也因此一直受到老板的重用,他确实比较会来事。
/ a; Y1 [; ~" }$ ?# P: I( h
) r2 i D+ y! X$ J: Z) M! j
二、管理好领导对你的期望值
+ ~+ C5 m( h+ P' i; |
刚入职时,千万不能使尽全力,这样会抬高领导对你的期望值,出现高开低走的情况,对你的发展相当不利。
% P2 n! q( w4 C; f
正确的做法是先保证能及格,再慢慢发力,直至独挡一面。
# p# N$ q$ L, c# D9 ]7 P
, l6 W: q- p( d& h. ^( f
三、一切由领导作决定
+ ?) R$ g5 h) Z/ |
遇见问题,不要替领导决定任何事情,多向领导请示,话术如下:
" V& q0 |( B' O) d“您看我这么处理成吗?”
Q+ y4 m7 G( C4 M
“您看是不是这样做的?”
Q. g4 A( l1 y6 p# q$ J“您看这是否可行?”
% G! S2 x, {( Z2 F“您帮我们先定个调子,不然我们把握不好方向”
' C9 \4 a" x7 l. b9 t) K0 w“您看哪个方案更好?”
6 k' A7 w8 ]3 `这样可以减少犯错、背锅的风险。
0 c. `# X) K# |6 J6 Q9 Z+ c7 L) k
2 v6 x8 S5 d% f, j9 Z* P四、领导不需要惊喜,需要的是掌控
^5 @6 T" e( ^5 F. e无论工作进展如何,都要定期向领导汇报,不要想着有了好的结果再汇报。
+ B1 R t( t+ t: G2 _! M1 i
比起惊喜,老板更需要的是掌控,什么事情都是可控的,他才能放心。
i8 h) {+ v: O/ x* I/ z6 K
向领导汇报时,先说结论,再去解释。
- R( J" o, A. x1 L: n! h! x
5 v# w8 ?1 U4 l+ x, O2 h/ X4 K
五、领导希望的是能解决问题的人,不是制造问题的人。
& M4 s* X' {* P7 f
作为下属,你唯一存在的价值就是把领导的事变得越来越少,而不是越来越多。
2 A0 y. h! q* p$ c' _
与其抱怨,不如去查找原因,寻求解决方案,积极主动地做事态度对自身的帮助也很大。
- h8 a. A) i- y/ u1 V
4 I- G" `. ]- `
六、专心做好本职工作,人际关系的事尽量不要去掺和。
# z: {7 \& @+ x; c1 t: |; j
比如不要妄议领导之间的关系,也不要谈论领导与下属的私人关系,也不要去议论领导对某个同事有看法了之类,更不要去猜测领导对你的看法。专心做好本职工作就可以了。
$ V* B% _# T+ X" r" c( S& ^5 |! J% G# t5 L( ]4 K. f! n
七、有担当。
$ e5 g- s. ] b) g出错了,确实是你的问题,要主动认错承担后果,并想好补救的措施。把错误带来的负面影响降到最低,谦虚地听从领导的教诲,并向领导求教解决问题的方法并加以感谢。
t" y1 M& u. k$ Z4 q7 l
3 I: W2 C) W; g* ]- M; A八、要做有主见的人。
5 C$ V4 k% k* c领导的话要不要听,肯定要听。但不是一味地顺从、迁就。
# C& l, {+ n! }3 N/ G% i2 Y1 O* I对领导的无理和错误视而不见,在适当的时候我们该争论就争论,只要觉得自己是对的,对公司有利的就可以适当争论。
- y6 c! _( u0 k' W' a& X
这样做反而让领导觉得你是有主见的人。
5 d: W+ c! ^# o1 y但要注意用合适的方法提出自己的建议,要顾及领导的面子。
) ?3 A& v' g, {! _1 b
还有一个原则就是从道不从君,当领导让你去做那些有违良心或法律的事,要学会拒绝,保护自己。
: Q& E: D0 v3 T$ l0 r
* \) L- h& Z. M: c/ A5 d九、不要因领导的情绪影响你的情绪
]: y2 u% r0 B7 M0 E' E
每个人都有情绪不佳的时候,对于突然到来的不合理批评,要静如止水,以静制动。
, `3 M# S+ g/ n4 g
因为很有可能是因为领导的更年期到了,或者是更年期的表现。不信,你回忆一下,你的领导有没有出现过这种情绪波动的时候。
8 _" i- \* M4 E# O' O+ X所以碰到这种情况,不要受他的情绪影响,也不要去猜背后可能的原因,那很可能就是更年期表现而已,不要当回事就行了。
( i* ?6 z1 B' Y6 \4 F, w+ Y2 E- l& h1 _
十、对于领导的表扬要谨慎对待。
: `. }7 K& h+ }* K1 v2 L( C
面对领导的表扬,要面带微笑以示感谢,但同样也要心如止水,切不可沾沾自喜。
4 Z7 m3 U& B5 [ K- Z. H
不要轻易地认为以后和领导的关系更近了,升职有望了。
+ }7 n1 {/ |$ c' `, K' v
你和领导的关系远比你想象的还要脆弱。
# c1 y. P, h- c. H" T# |可能一件小事,说错一句话都会抵消你之前的所有功劳与苦劳。你所有的付出在他眼里都变得一文不值,甚至是讨厌。
( E: k; A# z* @2 P4 |4 h# i1 x' V# e
一旦他讨厌你了,你的优点都将成为缺点,而之前的不是事的都变成事了。
9 _& N" h- N4 I8 G' I; J5 C以上。
9 F e/ Q( g* O) f( n
2 ^& w8 }5 T$ C
6 w: l, c' k; W# T: T