领导有这些表现，说明他已经非常讨厌你了，别再傻傻地埋头干活，早点自谋出路

有钱人

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领导不喜欢你，讨厌你，甚至打压你，会有以下一些表现。只要有其中的三条以上，你赶紧早作打算，别再傻傻埋头干活了。


一、对你表现出不屑一顾、不耐烦的动作或表情，或不尊重你的行为。

4 {: E* w0 M7 l& U% A$ B8 D1、碰见了，不跟你打招呼，对你视而不见（同别人都会打招呼的）。
3 q7 y# S" e( Z" X( X( M7 l1 p! q2、对你的回应，字数越来越少，甚至惜字如金，如嗯，对，是，之类的。
, F( X/ J' B  t6 G3、尽量不跟你正面接触。能传话的就传话，没人传话的，就发短信，邮件之类的
4、即便需要跟你沟通时，翻白眼，不理睬，把脸偏向另一边，不拿正眼看你，反正就是不拿你当回事。
5、不会给你笑脸，总是一副爱理不理，或者很讨厌你的表情。
" H2 e# q. _4 z$ x7 S6、不会跟你开玩笑。
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; C4 z1 T" e) }/ A1 H1 [* Z( l' I二、在具体的事情上对你表现出跟以前截然不同的行为。

1、再也不会问你的意见，也不在乎你的想法
2、也不再同意你说的任何话。不管你说什么，他都说不对，不同意。
5 p$ U" i1 {) u9 w$ O8 k: n/ d3、对你提出的要求，没有任何回应，如果你继续要求，明显不耐烦。
/ ~5 X) ]8 R% ]* z0 w6 V7 }# l4 U4、不安排任务，或只给任务，不给资源。
5、开始过问你的工作细节，一副不信任的样子，始终持怀疑的态度在询问细节。并总能从这些细节中找到你的毛病。
8 y. A0 W* e" B8 g! X6、不会再让你参加比较重要的会议，或参与一些重要的项目，或者重要的聚会。把你排除在核心圈外。
5 a, s" Y/ A# s" |, z! b; s7、开始剥离你的权力，比如更改审批流程，或者找其他人分解你的核心工作。
8、以光明正大的理由，取消你的一些福利。如为了节省开支，取消你的话费补助、油费补助、住房补助等。
; e- o+ G7 C6 ~, x9、开始注意你的一举一动，并派人监控你的行为
% U1 b  Q. {: |( P8 ]6 }/ N- q10、当着其他人的面给你难堪，比如在你的下属面前指责你失误，
11、有功无赏，有过必罚。
12、对你的工作百般挑刺。不管什么事情，他都能从中找到属于你的问题。即使这些问题不是你的，也会扯到你头上。或者以前这些问题根本就不是个事，但现在就是大问题，甚至上纲上线，放大你的错误。


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