职场中，拼命工作就能得到领导重用吗？明白这4点，才能得到重用

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

职场中拼命工作除了能感动自己，还能感动谁呢？

9 g) s" h' x1 g: O; k
以下是泻药，慎服。

一、一开始就拿出200分的力气去拼命干活，这是最傻的行为，这是不会干活的人。
! h) w3 B! \' @( k) V
1、你的价值来自于对方的期望值。

; y% Z. `7 k, U5 _+ ~你一上来就拿出120分的力气去干活，那领导对你的期望以后就是高于120分，结果你慢慢累了，然后用80分的干劲去干活，领导就会觉得你懈怠，你这人工作态度有问题。
1 O* G; X8 G% R  q% \; F
但反过来你先从80分的力气去干活，别人的期望值就不会太高，你慢慢用90分、100分、120分，反而会让领导觉得你在不断进步，我觉得你这人还是蛮有前途的，然后接下来每一天给他的都是惊喜。
% V" |) ?9 ^4 s6 w  d' C  C
  k8 R* K  h% c3 M这是做事的态度。另外做事的结果方面也是一样的。
# s) W- F2 ]% F! e* O4 F
你一来就表现得很能干，交出了150分的成绩，领导对你的期望值就很高。如果后续你的表现只有100分，就会认为你能力不行。因为低于他的预期值。

9 w, w& k) p  `; R反之，你来只有60分，刚刚及格，但后来慢慢做到70分、80、90分，给人感觉就是你在不断进步，你值得培养，你有潜力。反而对你格外的信任。

2、拼命工作只代表态度好，顶多只能说你有苦劳。

如果没有好的结果，领导也不会重用你提拔你。相反会认为你做事没有方法，没有能力，所以才做得这么累。


9 d" U" F$ d8 P7 X+ s- d, r二、如何得到领导的重用？
- p0 j( E- y" `5 ]* Z
1、是不是你努力做事，把事做好了就可以得到重用了？

非也。有能力做好事情，只是增加了重用的可能性。

领导提拔下属，目的是为了贯彻自己的某种意志，你有没有能力并不是核心的关键，关键是你能不能把领导的想法贯彻下去。

领导提拔你是为了延伸他的权利，而不是剥夺他的权力。

2、把领导变成残废，你才能上位。
  [6 Z6 H% F0 ]3 q0 S' Q/ l3 T: K
7 o: ^- ]9 A$ J+ e) i2 s如果每次接到任务之后，你要多想一点，多做一点。要想到领导的前面，做到领导的前面，才有可能得到重用。
: M* j8 i4 s" K
比如，领导没想到的，你想到了；领导没做到的，期望你做到的；或者领导没想到的，让你做到了。

& t" l; [* |( r" \( c  K你总能超出他的预期，给他惊喜和结果，你还不抢他功劳，他对你好，就能让他赚更多，他肯定要提拔你。

3、要会做事，会说话，会来事，才能得到重用。
: P1 t# a$ r8 I5 z3 U% n
要重点做领导关心的事，说领导关心的话题。
" e) ~" m! J# c" ?0 N
这并不是拍马屁。
8 M8 L  b1 I8 i
领导关心什么，你就要做什么。

在某一阶段他肯定会重点关注某个方面。比如成本，那这段时间他的工作重心肯定会持续关注与成本有关的事情。
4 U1 `0 U& E/ Q3 }
这时，你除了日常工作外，是不是要配合领导把有关成本的事情重视起来？但不要被动等到领导来安排，有苗头了，你就要开始干了。
) s% L0 v9 @9 i/ _0 U
/ ^+ h7 K% _: ~" B' S/ u( U: V/ c我是领教过这类人的，屁本事没有，成天就在老板面前瞎BB。领导认为他很牛，能看到问题。于是特信任他。
4 {9 I/ _$ y9 o% f/ Q8 d" a# Y
( p4 R  j( E3 {5 }但你不得不佩服这人有比较强的观察能力，能找到老板关心的事情，并能引导老板重视起来。
7 Y+ ^1 B! K7 Y
0 o/ R, t# \2 j5 a# [+ j6 f1 [" W4、人际能力是至关重要的。
. a& v* ~, ?0 ]: K6 b/ q
; y/ V1 b$ q" b: @! N3 y曾看到一个毒药：
0 {% b- q. @/ ?' X
职场的现状往往都是:
, i9 [* ^7 G- a
表扬----溜须拍马的，
) F3 u" T# r6 L& {$ m- s  n. o$ |
提拔----指鹿为马的，
% t, n( L# g) c% ^
冷落----当牛做马的，

1 t, |8 n+ G$ M# f整治----单枪匹马的。
+ l+ w( X' R8 ~7 h) Z5 [- h
智商高，情商也高的----春风得意，

' I' B  j% m* R  r/ p智商高，情商低的----怀才不遇，

智商低，情商高的----贵人相助，
7 z: f( P( ~* W- q( f) f
% g4 q- J7 M& S+ R4 B, ]智商低，情商也低得----一败涂地。

这确实道出了职场的一些潜规则，现实很残酷。

2 ]1 C- I! Q& ^0 x. ]) @6 S