职场中，老好人最后都怎么样了？做好这三点，让你不再受欺负

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

职场中，老好人有以下几个特质：

7 v1 Q8 S  {4 [- V, f4 V* g
. _/ e& U, a$ i9 \1、不懂拒绝
; A! c4 F. ]2 K; e2 \" k
" o0 e- b/ ~& I& o6 [& Z5 |; u没有原则，抹不开情面。
- I$ u/ t! o) }9 N1 h1 _4 y& B+ H
心肠软、耳根软、手软。

0 a7 p0 F" P; k$ b# C8 d大度和宽容确实是一种美德，但只限于底线和原则之上。如果破了底线和原则，你还在一味地退让和迁就，只会让对方得寸进尺，步步紧逼，久而久之甚至会觉得理所当然，毫无感恩之心。

2、讨好
0 J. H9 G6 s6 n% i
大多数人会忽略自己的想法，一味地想尽办法去满足别人。结果是既讨好不好别人，自己心里也委屈。
* Q& x. s, i# G# _
另外，认为只有让对方高兴，才是维护良好人际关系的前提，怕得罪人，喜欢一团和气，你好我好大家好。
$ t6 |1 L9 V' [* w$ p. P; R
0 h7 Z6 Z9 @1 M6 M- q- ^( n$ {( y因此习惯于“看脸色”、“听口气”，从只言片语中，去揣摸窥探对方心理，自以为是地认为自己处事圆滑，八面玲珑，变着法去讨好。
# z$ ^4 N& G: j) p9 ]7 D
其本质是对自己不自信的表现。
2 z6 L0 F5 N. Y4 ]
2 i+ X. V0 n& x' U9 [5 `0 a8 p& g3、缺乏个性
' Z+ {! k* E  Y2 {
' y% a1 w) Z( ~8 D4 k: g随波逐流，没有主见，没有主意，嘴上一直说着“随便”，“怎么都行”。这样的人其实最难相处，既不坦白也不直率，让人难以捉摸。

$ u# @  G# T* l6 g1 {5 H- f8 Q4、不敢直面矛盾
8 I, v1 G7 \5 s9 {; B5 Q9 B& Z0 ]
碰到问题或矛盾，和稀泥。

不明白以斗争求和，和则存；妥协求和，和则亡的道理。
8 e5 n2 X) \& e4 I! U
+ p- P: D/ n4 p' Y/ q- [这类人他们的初心是想获得良好的人际关系，希望能得到所有人的喜欢。其结局往往是没有朋友，人际关系紧张。自己也活得很累。
8 y5 ?; T9 }3 E, {% q
一旦没答应别人，或没满足别人的期望，就什么都不是。

  i  ^/ {) A8 ]: D3 q' j升职加薪肯定无望，直接被无视。严重的还有可能成为背锅大侠，直到有一天最终爆发，最后可能被迫离职。

) D6 W2 T& s1 Y. k6 O7 i8 y' E. Z( M这类人想改变很难。建议做好三点：

/ {5 F; U7 o) p/ C一是明确自己的原则、底线。
1 z) z% x4 y/ n1 x
自己要有自己的边界感。在平时的为人处世中，要让他人明白你的原则与底线。这是第一要务。
$ x5 {9 @7 Y9 q' d2 k; T" b: F6 p
2 `, t, [; b$ e# B二是跳出感性，回归理性。

每当你要去讨好取悦他人时，马上打住，审视一下这样做是不是违背了自己的原则，是否有利于自己目标的达成。
, g5 r) K9 t: K  p
三、是用合适的方式去拒绝。或者用其他方式去处理。
/ {$ g/ S- E- _/ k
! z" _$ h8 E% L( l9 w比如说：“很抱歉，这大大超出了我能力范围，我帮不上忙。”或者

“现在我忙着做别的事情，希望过段时间能帮你。如果不行的话，也希望将来有机会帮忙。”

. ?3 Z% x  r! d3 G( M以上。
( y1 a# M# [$ C9 i4 P
  a/ v/ c/ z) p3 i. \- x