职场中，老好人最后都怎么样了？做好这三点，让你不再受欺负

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

职场中，老好人有以下几个特质：
3 _9 z, s  [, ^: `

1、不懂拒绝

没有原则，抹不开情面。
5 v6 r  N! n6 k! N# P0 |# j( s
8 K6 N0 h$ ~9 J% w+ f心肠软、耳根软、手软。

0 U* r) @$ s& h. q大度和宽容确实是一种美德，但只限于底线和原则之上。如果破了底线和原则，你还在一味地退让和迁就，只会让对方得寸进尺，步步紧逼，久而久之甚至会觉得理所当然，毫无感恩之心。
3 U  T& S, q% c  K* \
4 U4 R1 o6 x/ v7 {9 U2、讨好
  ]1 J& C- N3 r; g8 }
& k! o( U% D0 E9 h; B' a大多数人会忽略自己的想法，一味地想尽办法去满足别人。结果是既讨好不好别人，自己心里也委屈。

0 W2 [9 M; ~4 P. |. i另外，认为只有让对方高兴，才是维护良好人际关系的前提，怕得罪人，喜欢一团和气，你好我好大家好。

因此习惯于“看脸色”、“听口气”，从只言片语中，去揣摸窥探对方心理，自以为是地认为自己处事圆滑，八面玲珑，变着法去讨好。

其本质是对自己不自信的表现。
/ E0 E) t7 B, p1 o& `
3、缺乏个性

随波逐流，没有主见，没有主意，嘴上一直说着“随便”，“怎么都行”。这样的人其实最难相处，既不坦白也不直率，让人难以捉摸。

$ Q! c; a8 V7 f+ d* r# ~, T  d4、不敢直面矛盾
" e4 b" b3 a- ~$ h
1 B$ [2 Z! F$ _5 n( l碰到问题或矛盾，和稀泥。
- l0 b; x' ?# y- L
5 Y- p/ q* i  Z) o不明白以斗争求和，和则存；妥协求和，和则亡的道理。
9 R# y3 W8 t: B  E
这类人他们的初心是想获得良好的人际关系，希望能得到所有人的喜欢。其结局往往是没有朋友，人际关系紧张。自己也活得很累。
% M! H( Q0 }' n7 m2 O& Y0 c
一旦没答应别人，或没满足别人的期望，就什么都不是。

7 D% e, ]( U, l$ r' v升职加薪肯定无望，直接被无视。严重的还有可能成为背锅大侠，直到有一天最终爆发，最后可能被迫离职。
1 g5 S0 |4 F# p+ l
这类人想改变很难。建议做好三点：
1 J1 T# c! ]- D
2 U2 k# A& c: v+ x4 s+ C+ v一是明确自己的原则、底线。
- _" h8 M% p( ?/ j8 [7 C+ i; v
自己要有自己的边界感。在平时的为人处世中，要让他人明白你的原则与底线。这是第一要务。
: ]% d" S+ M' e& \
二是跳出感性，回归理性。
. P7 i& D9 D, J6 F$ N+ g4 l
每当你要去讨好取悦他人时，马上打住，审视一下这样做是不是违背了自己的原则，是否有利于自己目标的达成。
4 l, }1 _: _" K* V9 N
三、是用合适的方式去拒绝。或者用其他方式去处理。

' l" P* j; X% R+ [, P* H5 a5 e比如说：“很抱歉，这大大超出了我能力范围，我帮不上忙。”或者

“现在我忙着做别的事情，希望过段时间能帮你。如果不行的话，也希望将来有机会帮忙。”

以上。

( l: h  @) i2 x