员工辞职，为什么不肯说真实的原因，总是编造理由？

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

大部分员工辞职，领导或HR问什么原因时，大多找理由搪塞了事。很少会说出辞职的真正原因。这是为什么？
6 _2 M' [1 G9 m

1、不想说真话，是为了少惹麻烦，保护自己的一种手段。

* g/ f3 P( e! W; ~1 X- @8 W: }" B离开的人认为多一事不如少一事，我只求早点走人，不想节外生枝。编造一些假的理由反而少了麻烦。
, i! {3 r. g& _6 ~
比如真实原因是其他公司挖你过去，工资翻倍，也升职了。如果领导居心不良，打听到了，放你一点烂药，那就麻烦了。

4 d+ s: s9 ~3 H( }+ {7 W2、担心领导或老板找到理由让自己留下，自己不好拒绝，会很被动。
) s2 c/ d5 S- C+ ?- Z) @+ m
$ f% E& z0 @% i. O, O$ f! P比如你告诉领导或知道真实情况是因为工资低了，可能他们会跟你说加工资，到时候你答不答应？不答应，那就是你不对。

所以干脆不说实话。
  h1 e/ E1 b4 R! F+ b
; H4 X$ W2 V7 U/ r还有，他们说不定会通过说对方公司坏处的方式让你的决心动摇。这样摇摆不定，自己也很被动。

3、对领导的不信任。

让员工说出“真心”，有一个前提是员工对公司“信任”。辞职的员工不肯说自己真实的原因，是对公司已经感到“失望”。

有些老板，认为离职是背叛了他，特别是跳槽，让他们觉得很没面子，所以没有好脸色。各种骚操作，扣绩效，扣工资，那谁还愿意跟你说实话。
) P8 T. a: Y6 J5 C* f' _
2 G8 M& L) G% s6 P, M: G6 B员工心里只想着“越早离开越好”。

* d2 E: ~4 S- A: R6 V& ?4、不想瞎操心
$ f1 @6 S. M1 J4 A4 l2 `
反正我下决心要走了，所有不满的人和事，公司的发展前程都与你无关了。你怎么会在乎它是否会变得好呢？

所以，即使有不满，也不会说出口，管理太烂，领导太差，公司没人情味等等这些，都随他去吧，爱咋咋地，跟我没有关系了，操不了这个心。
) W. S1 F: f% x' D% s& p, E6 K0 _
5、不想得罪人，不想让人难堪，让大家体面，留一线退路。

. S# u, c9 y2 M4 L+ o5 B员工离职，百分之八十跟领导与公司有关。
3 R9 H% Q/ @6 H( j2 I% n9 K4 H
2 Y! P1 i3 M+ @1 R5 _/ Q: H比如工资太低、发展空间有限、老板或领导水平太差等等，都是职场老油条了，说出来，不是打人家脸吗？
% s, v7 b8 P- r" u9 b9 V. R4 k
* c* [, M3 d; l/ n0 Z! m* _大家都是成年人，有些东西都是心知肚明的，更没必要扯破脸皮说开了去。
. [0 A7 o# b  q* E6 Y( U  n
况且，山不转水转，在同一个行业里，总会有相逢的一天。没必要把剩下的关系搞恶劣了。
总之，用其他的借口来离职，让双方都过得体面一些。
8 f8 H! y* r5 a' ~  N% a. V