星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
想要在职场上发展得更好，最重要的是哪些能力？
" p6 ?' Z) q5 S4 n/ V$ v! y% u; t u% ~
以下这6个能力是可迁移的，且到哪都是适用的。
& t# W; o- C+ _1 \+ U4 ]6 m
% ^* |6 j8 \+ y7 H; h
一、自我认知的能力
( @) K6 z" L! X5 Y
, L* O l' ]% r1 \9 p+ I+ |人和人的差距就是认知的差距。
: k6 @9 n8 p. e5 p; R- f' w( Z
: P1 ~) w# T5 M+ e3 G1、对自我的认知
: X7 f; E; z6 ?$ K9 a+ D" D" i以下是人才的六个层级，看看自己处于哪个层级。
, H" d- ]; j3 B7 E
/ v6 O7 f: Q0 L# b0 c8 ~) K9 C9 S自下而上分别是环境，行为能力，价值，身份，使命，现在我们来看一下不同层级的人是怎么思考问题的，
% n; x; _+ Y( K
w7 X. z5 |- V. x" Y* }第1层 环境
- F' }% j3 O( A7 ?3 z7 |+ B& H' L5 E$ Z
这类人属于怨妇。处在思维模式的最底层，他们遇到问题，怪领导不行，同事不力，环境不好，而不是从自己身上找原因。从他们身上看到的是抱怨。
" U) @3 K {$ E3 G0 j1 H
' {7 M% Y% L7 m9 T! L& {: J
第2层 行为
4 s' K, l& a% h: I
- S) t- a% i" ?. k, S3 Z8 q7 p$ m这类人属于实干家。出现问题了，他会想是因为自己还不够努力。
( u6 y# |/ L# A. Z3 T
- S7 @' l% r8 i& f: t! h3 g4 [1 V
以前拜访10个客户，以后要拜访20个，他们相信只要足够努力，就能成功。
' Z p4 H& Z% B6 Z2 e! }& Z3 a5 |$ m3 O+ ?( U) f# R
第3层 能力
4 R1 R V9 i+ S; D" b
% s7 H3 U! h5 i/ [2 E这类人属于战术家。碰到问题了，会认为是自己能力不足。
# x6 |! B- C$ D6 k$ A4 n5 w- h. _, W/ ]3 l. C- s/ F) d8 b
比如销售业绩不好就调整销售方法，改变销售模式改善销售话术。
0 G1 h6 H/ |% k
& n' Y5 B9 F% `' x! {+ f第4层 价值
! A; u/ P( {" r5 T8 [ @
. g1 f" z0 U/ L2 s8 a; ~2 O
这类人是战略家。属于这一层的人，开始明白选择比努力更重要。
/ r5 R; A- Y; B) A+ z
" x; H( m+ ?6 r( p( J能力层只是想办法把事情做好。而价值层的人是想什么事情才是对的。懂得思考和优化自己的选择，什么可以做，什么不可以做，什么更重要，什么可以忽略不管？
) p N) ^' `; `9 a$ J2 j Z0 _- ^7 K/ [
第5层 身份
5 T' X/ i R6 G% r1 I2 f5 u6 v$ F% b d' r: K& ]0 ?; ]) h3 x
这类人是觉醒者。不仅知道自己是什么样的人，而且知道自己想成为什么样的人，让你知道自己想要什么事。因为不同的身份层次，就意味着拥有着不同的价值观，它决定了你当下的每次选择，决定了你未来的人生方向。
9 `- m+ h7 d# R7 Y" k& }. c8 c) d
4 }3 Z; `& `+ `1 M0 {" g
第6层 使命
" {! i9 c8 t4 o8 {0 q: E
/ q* n) Q& m; j; ?当你开始思考自己的使命，把自己的价值观建立在为人民服务或者改变世界的层面上时，你就处在了人类最高级的追求上。
# o9 ?8 U* a" E6 o8 @5 o
! R& W, k2 `9 [6 f' \/ P. D每个层级，认知不一样，所需的能力也不一样。
0 @- s# j) ?4 b. C% ~4 v4 Y* i5 x; J) @
如果我们能从顶层出发，比如从身份出发，考虑你想成为什么样的人，你就会围绕这一点构建自己的价值和能力层，并做出相应的计划和行动，成为一个真正的觉醒者。
2 \0 x9 c N* J# s7 d( R4 u* l' c
5 Z6 O/ {" W7 b2、自我认知还要正确认识自己的性格、价值观、优势等，并进行综合分析，找出适合自己的路。
. E# A7 i0 y( B2 [) R, d0 E
& k7 P# H; e9 T
推荐冰山模型，可以有效地审视自己。
# i1 S$ s4 k0 h/ ^- M& n0 W0 Q( { S: O
但这些都比较难。还有个办法就是确定一个小目标，处于舒适区边缘的目标，一点点去实现，慢慢经过以下四个阶段，你就慢慢找到自己的定位。
v% {3 ?; v b/ a# F$ v
8 P" ]$ |" ?# a4 ^4 ^5 x7 L- b
1）可能刚一开始，面对浩瀚的信息，再聪明的人也会发现脑力不够用，他会感到信息过载，对未知的世界和信息产生了恐惧和敬畏。
( c* N- v/ y2 A% a
/ C5 U/ R( u6 q4 e" F. q2）接下来，随着知识和经验的积累，逐渐发现了这些信息中的联系，对自己的认知和世界有了一个模糊的轮廓，这个时候内心产生了新奇和求知欲。开始不满足于以前的小目标，会制定一个比以前更大一些的目标。
7 P4 ]) z8 E# S4 Y- ]& g
& t( y) K( K3 `& o* f( [0 m9 E' d
3）到了第三阶段，开始对外在的信息和知识有了自己的判断，不再人云亦云、随波逐流，这个阶段逐渐形成了自己的风格，对事物有较深的认识。随着认知的深入，会重新规划自己的人生目标，重新定位自己。
% f2 j9 j+ k+ n" z9 e9 U8 j: U9 E
* X" D U7 {" K, V+ r0 n2 Z
4）第四个阶段，随着自己认知水平的提高，对事物的本质有更深的认识，形成了自己独特的认知。这时基本就能明确自己想成为什么样的人。
; X; r, J8 \3 b( Y, q, y
9 Z3 e( a; Z q" X3 N E# v k二、思维能力
# I$ I' K2 `9 H6 |1 [
! H1 n- r- |8 N' B思维能力可以帮我们快速地找到问题的本质，分析问题，解决问题。
1 u6 @- F1 h# Q
: r: I' e% D; V) E6 q7 W1 o2 q常见的有结构化思维和系统性思维。还有其他的如闭环思维等等，都是我们需要训练的思维。建立起自己的思维模型，提高效率。
0 Z/ [. n4 x4 p4 l! X
: q' d6 _* V, t1 o
比如上面提出的人才的六个等级，也是一种思维模型。
" B) B. V- ]- p u# h
, Q. S" G% {8 U5 U" K8 H& S5 M
再如，时间管理的四个象限也是一种思维模型。
- o* P/ |" W, o" z' Y' G. y
; E& I! M& X# M) i$ T9 z
三、专注力
6 C$ H" l6 L' F! Z; L2 }
/ ~0 u0 ]% P' a
也可以称之为目标力。
9 \7 Y- K# ?) @+ B
* I$ S; t/ _& }/ `0 H
就是持续专注于既定目标的能力。如唐僧到西天取经，不达目的，不罢休。
# u( V* M" x4 I3 C
, @# {- [# l! x0 u I U X四、学习能力
* b& Y% ?9 V& y
; r& J9 O, E" K6 L+ L如果说明确了学什么，那如何学，也是一种重要的能力。而学习最重要的方法就是刻意训练。
9 `5 m- }0 i; i/ A
* A9 c3 |: [9 Y. J2 X) o3 u* S五、共情力
* U3 v C K; v
9 ?4 p8 |# v E7 F- R2 P六、知行合一的能力
3 d. p) J' A! K; Y" B2 B3 \1 p
& K3 W$ a. j; n, D! [& q; W* K1 L* w' I
发表于 2024-12-21 09:21:46