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[职场技能] 想要在职场上发展得更好,最重要的是这6个能力

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发表于 2024-12-21 09:21:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
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想要在职场上发展得更好,最重要的是哪些能力?* a8 g' h, T/ z+ l( T

9 }6 J! g7 d/ C  P1 U以下这6个能力是可迁移的,且到哪都是适用的。
9 H3 [1 q, `+ l. L! J' D+ ]" _) O5 p3 j4 \
一、自我认知的能力) r% ?5 P3 M, V

+ ~( e6 d  Y) f$ Q6 @% M人和人的差距就是认知的差距。1 ^" j. z+ L5 k' |

9 E) l) u& r! l4 b$ o8 o, U1、对自我的认知
% l) _) d8 J. f以下是人才的六个层级,看看自己处于哪个层级。
! u! C$ L  L6 }% p1 m* n% {
% H4 h+ A  Z- ?# P- r8 Y自下而上分别是环境,行为能力,价值,身份,使命,现在我们来看一下不同层级的人是怎么思考问题的,
* L% `  m2 c! b% g. ^! B
# a, ^4 h6 D# c9 z* D第1层  环境
2 _8 C: `9 B6 {  G: ]
2 P. ?3 b, G1 T0 V6 `这类人属于怨妇。处在思维模式的最底层,他们遇到问题,怪领导不行,同事不力,环境不好,而不是从自己身上找原因。从他们身上看到的是抱怨。& z6 \2 L4 e, i6 a& Y

' N/ {; ^! i: ?" z: K  q: f, j第2层  行为. {+ i9 U# S6 [7 a4 J
) F( w: Q+ U* J" Y; J
这类人属于实干家。出现问题了,他会想是因为自己还不够努力。  t: a( ]8 B6 C6 ^
0 l" w' R1 `4 H( W
以前拜访10个客户,以后要拜访20个,他们相信只要足够努力,就能成功。3 X8 G) X& |% T* f
$ Q! Y0 ]5 {9 V; Z3 R6 T
第3层  能力
4 w6 K) I3 {' s/ W
8 _" |, M9 S6 E8 A这类人属于战术家。碰到问题了,会认为是自己能力不足。
* Z6 _3 }# I/ N4 O0 M+ G! W
& U7 R+ T& s2 V4 U6 }& C比如销售业绩不好就调整销售方法,改变销售模式改善销售话术。5 u0 }- ^3 g* ]  r

8 @) `" ^3 z3 {8 m第4层   价值
8 ?1 `7 u/ c* w
+ U6 ^' R- l$ T) ]这类人是战略家。属于这一层的人,开始明白选择比努力更重要。5 R0 H. f3 Q4 v3 P0 ]" J- ^, I7 z

) k6 z. y% C; Q% }能力层只是想办法把事情做好。而价值层的人是想什么事情才是对的。懂得思考和优化自己的选择,什么可以做,什么不可以做,什么更重要,什么可以忽略不管?
/ U9 m/ G2 F" g- L4 ~' `$ U0 a5 q
第5层  身份/ X& B1 t' H$ i8 K5 H* I

6 a0 z( z5 f2 w  s( t! x这类人是觉醒者。不仅知道自己是什么样的人,而且知道自己想成为什么样的人,让你知道自己想要什么事。因为不同的身份层次,就意味着拥有着不同的价值观,它决定了你当下的每次选择,决定了你未来的人生方向。, m. s: \# y" H; I, g

# C& n' T. b3 M: D5 I+ Z+ n0 u第6层   使命
* D* u1 v5 Y  c$ s! F, k: \; x% n  O! L' A$ y8 Y
当你开始思考自己的使命,把自己的价值观建立在为人民服务或者改变世界的层面上时,你就处在了人类最高级的追求上。: G, o# u" D1 y9 P

7 g+ M% |5 x& h; r- i  L每个层级,认知不一样,所需的能力也不一样。1 N% \7 h% C/ C: O7 h5 D0 F+ f
0 Q: ^8 F4 M' G+ _( k
如果我们能从顶层出发,比如从身份出发,考虑你想成为什么样的人,你就会围绕这一点构建自己的价值和能力层,并做出相应的计划和行动,成为一个真正的觉醒者。  X; m- f3 f9 ^& s
7 ?/ L7 I3 [/ u* x' h
2、自我认知还要正确认识自己的性格、价值观、优势等,并进行综合分析,找出适合自己的路。* z4 ?" y, a4 p$ f
. n% j# @/ c$ Q: v% `
推荐冰山模型,可以有效地审视自己。
! u* o& B: R+ T# M( [) x, t
2 T  n* i/ X" r3 s7 F但这些都比较难。还有个办法就是确定一个小目标,处于舒适区边缘的目标,一点点去实现,慢慢经过以下四个阶段,你就慢慢找到自己的定位。
. e. H6 p6 @( r" B+ y$ Y6 ?0 N( ^  V, T; L
1)可能刚一开始,面对浩瀚的信息,再聪明的人也会发现脑力不够用,他会感到信息过载,对未知的世界和信息产生了恐惧和敬畏。
* h8 {) G% ~. s! t, W$ ?! B
* P& M7 P" @" n+ |! {2)接下来,随着知识和经验的积累,逐渐发现了这些信息中的联系,对自己的认知和世界有了一个模糊的轮廓,这个时候内心产生了新奇和求知欲。开始不满足于以前的小目标,会制定一个比以前更大一些的目标。: ~9 g8 ~3 t8 k

+ N1 e7 L2 B% Q0 [* Z6 A- }8 r' c3)到了第三阶段,开始对外在的信息和知识有了自己的判断,不再人云亦云、随波逐流,这个阶段逐渐形成了自己的风格,对事物有较深的认识。随着认知的深入,会重新规划自己的人生目标,重新定位自己。/ G' `, Z8 M$ l# i& ?$ u6 s$ M
) a, O6 Q5 x: o* O
4)第四个阶段,随着自己认知水平的提高,对事物的本质有更深的认识,形成了自己独特的认知。这时基本就能明确自己想成为什么样的人。/ F# u& c7 m$ i3 @9 l0 Y# s1 r
3 h; \# n8 U0 B+ r+ l
二、思维能力
1 C) O9 F1 }. a
% k! H% f- [1 {$ w, Q) }7 z思维能力可以帮我们快速地找到问题的本质,分析问题,解决问题。  r% F) r; A) `' ^4 o

' j3 S; |: s) A- S  L常见的有结构化思维和系统性思维。还有其他的如闭环思维等等,都是我们需要训练的思维。建立起自己的思维模型,提高效率。! F! ], a6 `. E
( I$ r: K/ h1 R1 O$ v1 C+ m
比如上面提出的人才的六个等级,也是一种思维模型。$ |/ j; a( l. ^

5 L# ^, V7 k8 d$ f2 W8 ^再如,时间管理的四个象限也是一种思维模型。4 ^  I3 m; }. I! S
" h3 j" b) X: @) L" U/ b
三、专注力
5 u# L) A! D# y  v8 H. J, v) b: d# M+ m7 z" x0 I4 i3 K7 t
也可以称之为目标力。* }- Q3 p3 I7 c; g

* e( J5 Y( T  H  t2 M就是持续专注于既定目标的能力。如唐僧到西天取经,不达目的,不罢休。- a3 }) N; {- D$ O/ \$ M

3 a2 A  k" C. ]4 C6 m四、学习能力
" S9 [+ B) e" U5 D# A1 K" z  R& c; ~6 _$ _7 P( B
如果说明确了学什么,那如何学,也是一种重要的能力。而学习最重要的方法就是刻意训练。) {- {$ x0 T# i

9 W* p/ x5 P& G& Q9 i五、共情力
) q3 _% W  ?, z2 @5 L. o6 c% }! d. P6 h, T( E
六、知行合一的能力; i0 K$ Y& S1 Y* ^- a" |  N2 M9 d

; \2 m/ r( _9 G3 P* z$ q( v
) X7 U$ h/ ]) L. y& L
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