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想要在职场上发展得更好，最重要的是哪些能力？
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0 t' c& H3 b% x5 e7 v4 E+ W以下这6个能力是可迁移的，且到哪都是适用的。
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5 i* j( c$ y. e, L9 ^一、自我认知的能力
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% t$ c7 w& D8 A0 y2 Z- g人和人的差距就是认知的差距。
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1、对自我的认知
+ x. F) Z% D4 U: G以下是人才的六个层级，看看自己处于哪个层级。
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自下而上分别是环境，行为能力，价值，身份，使命，现在我们来看一下不同层级的人是怎么思考问题的，
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$ A% [0 ?+ d' [$ a/ A第1层 环境
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& {2 V) u( @5 f# l/ \这类人属于怨妇。处在思维模式的最底层，他们遇到问题，怪领导不行，同事不力，环境不好，而不是从自己身上找原因。从他们身上看到的是抱怨。
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V4 t( _, o( D2 n; Y% U9 E. u第2层 行为
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这类人属于实干家。出现问题了，他会想是因为自己还不够努力。
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以前拜访10个客户，以后要拜访20个，他们相信只要足够努力，就能成功。
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+ T5 x' l5 e7 O5 w* w! I! J第3层 能力
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+ j+ A( ~* W" W' ]+ W) C1 L# g这类人属于战术家。碰到问题了，会认为是自己能力不足。
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; @; t( D! u8 G* X( H比如销售业绩不好就调整销售方法，改变销售模式改善销售话术。
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( k* E$ o, a& p, I* E. I2 R第4层 价值
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4 c5 |! `5 T+ O3 h7 u, _4 r这类人是战略家。属于这一层的人，开始明白选择比努力更重要。
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能力层只是想办法把事情做好。而价值层的人是想什么事情才是对的。懂得思考和优化自己的选择，什么可以做，什么不可以做，什么更重要，什么可以忽略不管？
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9 I) v* W4 H$ I第5层 身份
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这类人是觉醒者。不仅知道自己是什么样的人，而且知道自己想成为什么样的人，让你知道自己想要什么事。因为不同的身份层次，就意味着拥有着不同的价值观，它决定了你当下的每次选择，决定了你未来的人生方向。
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9 ?6 K! T! ^6 K7 a# \第6层 使命
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' ^: e# f3 u" c: X4 m! |4 o当你开始思考自己的使命，把自己的价值观建立在为人民服务或者改变世界的层面上时，你就处在了人类最高级的追求上。
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每个层级，认知不一样，所需的能力也不一样。
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如果我们能从顶层出发，比如从身份出发，考虑你想成为什么样的人，你就会围绕这一点构建自己的价值和能力层，并做出相应的计划和行动，成为一个真正的觉醒者。
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2、自我认知还要正确认识自己的性格、价值观、优势等，并进行综合分析，找出适合自己的路。
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推荐冰山模型，可以有效地审视自己。
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% Y, P5 k8 I. S但这些都比较难。还有个办法就是确定一个小目标，处于舒适区边缘的目标，一点点去实现，慢慢经过以下四个阶段，你就慢慢找到自己的定位。
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, S6 h, ?5 @" m. @/ R# p1）可能刚一开始，面对浩瀚的信息，再聪明的人也会发现脑力不够用，他会感到信息过载，对未知的世界和信息产生了恐惧和敬畏。
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7 T7 B0 A& H0 i) z& d9 V8 c2）接下来，随着知识和经验的积累，逐渐发现了这些信息中的联系，对自己的认知和世界有了一个模糊的轮廓，这个时候内心产生了新奇和求知欲。开始不满足于以前的小目标，会制定一个比以前更大一些的目标。
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3）到了第三阶段，开始对外在的信息和知识有了自己的判断，不再人云亦云、随波逐流，这个阶段逐渐形成了自己的风格，对事物有较深的认识。随着认知的深入，会重新规划自己的人生目标，重新定位自己。
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: W% O% X; K! i. v! W4）第四个阶段，随着自己认知水平的提高，对事物的本质有更深的认识，形成了自己独特的认知。这时基本就能明确自己想成为什么样的人。
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8 F( H) \2 x; P! N) E二、思维能力
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思维能力可以帮我们快速地找到问题的本质，分析问题，解决问题。
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常见的有结构化思维和系统性思维。还有其他的如闭环思维等等，都是我们需要训练的思维。建立起自己的思维模型，提高效率。
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2 A2 a3 x m( m; w: s比如上面提出的人才的六个等级，也是一种思维模型。
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再如，时间管理的四个象限也是一种思维模型。
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三、专注力
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8 Z% @$ ?( V7 t: N+ _7 P0 v也可以称之为目标力。
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就是持续专注于既定目标的能力。如唐僧到西天取经，不达目的，不罢休。
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四、学习能力
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如果说明确了学什么，那如何学，也是一种重要的能力。而学习最重要的方法就是刻意训练。
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6 n. k% W0 `7 J' b- {+ N五、共情力
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六、知行合一的能力
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发表于 2024-12-21 09:21:46