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[职场技能] 想要在职场上发展得更好,最重要的是这6个能力

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发表于 2024-12-21 09:21:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
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想要在职场上发展得更好,最重要的是哪些能力?
& C  w- T% q2 B' x
5 V- N9 e9 K$ ]$ t以下这6个能力是可迁移的,且到哪都是适用的。4 t: Z1 e, H" Q: `

. F* u2 c( [+ [  |一、自我认知的能力: l8 C8 V3 ~  p1 R* b/ X6 d- w

9 {7 i! ^0 I8 {; y/ I人和人的差距就是认知的差距。
! j- Z% P8 T, ~0 \, P; h8 k2 E2 p8 i9 [9 J% K$ `1 ~
1、对自我的认知/ I6 N* Y! k4 T  M; r) Z$ @1 w4 E* w
以下是人才的六个层级,看看自己处于哪个层级。: d$ t6 M1 X4 J) \
/ X  f6 ]( t8 Y3 J$ ]
自下而上分别是环境,行为能力,价值,身份,使命,现在我们来看一下不同层级的人是怎么思考问题的,7 y* S8 V/ A5 S. p1 k9 Q
: f- ^8 i$ O2 Y7 o9 W
第1层  环境0 `; w+ {! @' R( @2 f

6 B6 A9 {1 R$ {1 R0 ]5 c# }这类人属于怨妇。处在思维模式的最底层,他们遇到问题,怪领导不行,同事不力,环境不好,而不是从自己身上找原因。从他们身上看到的是抱怨。/ ?+ p; F0 u: F2 ~% a/ Y/ o

1 T, l% [4 E! ]. g7 @2 @# Z: k- G. n第2层  行为
3 W* B: m+ W0 z& A6 h! m
5 \  f; R$ m! d这类人属于实干家。出现问题了,他会想是因为自己还不够努力。  |: T2 b6 \: X: Z

9 g5 ~! ]9 r% _, B% K以前拜访10个客户,以后要拜访20个,他们相信只要足够努力,就能成功。
: o7 B2 j8 k7 _! Y! m1 Z7 I5 H5 P" M* _
第3层  能力1 y4 }- ]+ l, n3 x8 z+ x
6 G/ ~+ g2 l) R
这类人属于战术家。碰到问题了,会认为是自己能力不足。
  e1 |9 a) u" k. G0 `/ B: x
& G7 G6 a, b# }4 l/ ^8 C比如销售业绩不好就调整销售方法,改变销售模式改善销售话术。2 [% }0 B7 \4 W- l; D/ r& W7 G
9 u# D7 r- O) t; T0 Z) G" c- A4 ^: J
第4层   价值
; H5 X+ _5 W" o# \, q8 S' k( v% m. o8 J5 d, v2 n% S9 N/ L
这类人是战略家。属于这一层的人,开始明白选择比努力更重要。
) P% q* F! o5 Q% f; P! y+ a$ X; l
: k5 ^) |/ m  l! C* [4 X( }* I6 L能力层只是想办法把事情做好。而价值层的人是想什么事情才是对的。懂得思考和优化自己的选择,什么可以做,什么不可以做,什么更重要,什么可以忽略不管?
) h' L: l' z- W( x$ {5 `* K# d
2 g- b, b# o1 n  U( Q  ]( z第5层  身份
, R0 ], d; s' \# h6 K- |. m/ q) |; F# F4 D1 C# m! `: L7 D
这类人是觉醒者。不仅知道自己是什么样的人,而且知道自己想成为什么样的人,让你知道自己想要什么事。因为不同的身份层次,就意味着拥有着不同的价值观,它决定了你当下的每次选择,决定了你未来的人生方向。
9 `  m0 n' r  h# f) ]8 y# u! p( R: F
第6层   使命
! M# T% B& c" h4 j  j
6 h1 _  i: \) G3 ?当你开始思考自己的使命,把自己的价值观建立在为人民服务或者改变世界的层面上时,你就处在了人类最高级的追求上。
# n) }0 O6 X) N) A, U- o
; v- f& I  a  Q- }% W3 c每个层级,认知不一样,所需的能力也不一样。2 x& L* R* N% l) d; R
- u6 b3 |- l3 w" s4 ]! F$ j1 l" i
如果我们能从顶层出发,比如从身份出发,考虑你想成为什么样的人,你就会围绕这一点构建自己的价值和能力层,并做出相应的计划和行动,成为一个真正的觉醒者。0 Z+ q' |+ ]( i
; B3 P7 E; Q7 t* T6 X
2、自我认知还要正确认识自己的性格、价值观、优势等,并进行综合分析,找出适合自己的路。- y% x/ q& d* n' ]' y

6 o  y4 L9 U7 u; x! y$ p  V推荐冰山模型,可以有效地审视自己。
4 ?2 J; z) [1 K9 `
. Y$ g$ D0 L6 g* t5 v但这些都比较难。还有个办法就是确定一个小目标,处于舒适区边缘的目标,一点点去实现,慢慢经过以下四个阶段,你就慢慢找到自己的定位。
- v1 f- N" c9 l
( f) b. c, L% m1)可能刚一开始,面对浩瀚的信息,再聪明的人也会发现脑力不够用,他会感到信息过载,对未知的世界和信息产生了恐惧和敬畏。+ Y  D8 F7 @/ w+ H4 i& j8 I& x

) U4 R( I9 v, {  N2)接下来,随着知识和经验的积累,逐渐发现了这些信息中的联系,对自己的认知和世界有了一个模糊的轮廓,这个时候内心产生了新奇和求知欲。开始不满足于以前的小目标,会制定一个比以前更大一些的目标。: g  w/ u4 w, p/ `

% }; h' w1 \- H# x# b3)到了第三阶段,开始对外在的信息和知识有了自己的判断,不再人云亦云、随波逐流,这个阶段逐渐形成了自己的风格,对事物有较深的认识。随着认知的深入,会重新规划自己的人生目标,重新定位自己。) N/ z! Q$ w* j% Q) w
% S: K$ a1 M# P! M$ a1 B$ R
4)第四个阶段,随着自己认知水平的提高,对事物的本质有更深的认识,形成了自己独特的认知。这时基本就能明确自己想成为什么样的人。$ F! c8 p2 K8 c$ P- a# `% g2 p

( `- _/ ?5 h6 T8 w0 t9 A8 _: c6 {二、思维能力5 t5 f6 ^1 j+ h

/ Q1 N- I7 S" H2 ]思维能力可以帮我们快速地找到问题的本质,分析问题,解决问题。, p5 B; r' P" e8 z0 a7 o5 X

) A- {7 y' b8 }" v6 }$ R4 i! P常见的有结构化思维和系统性思维。还有其他的如闭环思维等等,都是我们需要训练的思维。建立起自己的思维模型,提高效率。
, i0 w) Q" ~* @; ~' ]" I
0 u9 t; t9 M7 l8 [& V9 a比如上面提出的人才的六个等级,也是一种思维模型。5 Q/ {" R. \6 o$ G

, U8 F' p( |5 u- z6 g再如,时间管理的四个象限也是一种思维模型。: Y& e/ k" ]2 G6 n! y) j" ^

. ^* G+ u' t$ c0 ^' p+ Y三、专注力
2 f/ L2 R" Q1 F1 P5 l
& D5 f1 j! e+ ~$ A6 Q( F8 X也可以称之为目标力。$ p: }3 i0 `9 s' l

9 v; H# B- s- c- V. [1 K就是持续专注于既定目标的能力。如唐僧到西天取经,不达目的,不罢休。; f5 }5 A% d5 i2 D& ]
! D/ [' w1 r( s+ k& q' L" ^
四、学习能力
) O/ y: _1 ^  o6 P; g/ c( o# T  N5 L
如果说明确了学什么,那如何学,也是一种重要的能力。而学习最重要的方法就是刻意训练。. Q) O' W, u% ]" J

6 C- d2 v% U) Z% T五、共情力2 N# n8 ?. v7 n. T

. A" M1 D. _  S& N  b六、知行合一的能力4 w* N& a: Q3 R' N) Z

! f! e5 z* q0 q8 J, Z% l- _! ^# X4 _" F7 c. y# D/ p; `
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