很多时候你被公司辞退，一分钱拿不到，是因为你自己不懂法导致的！

骑白马的王子

很多时候你被公司合法辞退，一分钱不给，是因为你自己不懂法导致。

$ j+ }/ d9 D$ p' i0 H
举个例子：
( }# H' g' g3 d+ O, o0 a. t: b: w; v: n
小胡的公司之前让他待岗，待岗一段时间后，现在要求他复工返岗。

- l1 k: i5 n3 V/ g& B但是呢，这个员工不想回到原岗位了，因为原工岗位工作强度太大，太累，他当下身体条件不允许，然后就跟公司在僵持，协商调整新的岗位，那单位一直没有同意。
7 C  g( t; @: j9 Z9 W- T- _, t
8 N, |. s6 t5 ?- \) |# l8 w8 H& p结果协商了三四天，公司就给他下达了以旷工为理由严重违规解除劳动合同通知书。
) q/ c# Q  N, Z  W$ W
小胡认为我这不是旷工啊，我一直在跟他协商啊，而且在协商过程当中，这三天我每天早上起来打个卡，下班打个卡。
6 @4 q# I( E8 s* P
那我问他你干活了吗？他说没有，我说你原岗位有工作吗？他说有工作，我说你为什么不干呢？他回我们俩不是正协商着嘛。

那他就是早晨打个卡，晚上打个卡，这段期间一直在公司坐着待着，什么也不干，那跟在家待着有什么区别了。
( e1 d- z) H: j
所以各位你注意，像这种情况下，你至少要请个病假啊。你身体条件不允许，你可以去医院开个假条，请个病假呀，请个年假呀，哪怕请个事假，他也是个假呀。
) J' M; Q8 \# U( v( p; R
总之你如果不请假，在你双方还没有协商成一致的情况下，你原岗位也没有被取消，你就得坚持在原岗位工作，这个没有办法，你不能说双方协商了，就是你现在不工作的理由，明白吗？

, _. C1 \* F% z; [所以很多时候你被公司辞退掉，一分钱不给，并不是公司怎么样，而是你自己不懂法，最终导致了公司合法解除，一分钱不需要支付，你知道了吧？

9 L4 G" @0 k% `# b  r+ T+ `+ ^