在公司，员工拒绝996加班，被领导辞退，最终认定公司违法解除！

骑白马的王子

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在公司员工拒绝996加班，被公司辞退，最终被认定公司违法解除。
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2 d1 E; D8 e) v" Y典型案例

今天看了一个人社部联合最高院发布的典型案例。
. i0 ^" q/ U, [% M' h5 B3 I/ i一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点，一周干6天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后被认定违法解除。
2 S: t! }  y, K你要注意，加班是需要经过劳动者同意的，也就是双方需要协商一致的，除了一些特殊的情况，劳动者不能拒绝外，你可以看下面这些条款：
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- t+ j) W/ F, m- m9 }/ ?不能拒绝加班的条款



# U! h" k3 J1 O7 S0 l* t* i《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995/3/25）第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：
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# w) }3 c; ~9 t' k$ w1 a( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
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9 W: d" `- n$ r, n7 {( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
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( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
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( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

& P$ j* G  J' F  x; q  v但即使在劳动者不能拒绝加班的情况下，用人单位仍需遵守劳动定额标准，不得滥用加班权，并且必须依法支付加班费。
$ r" Q% C  k+ w& |. Y这是对劳动者权益的重要保障。
% f$ x( E5 J. ~2 k没有在这些条款之内的，强迫996的规定就是无效的啊，你写在合同里，写在制度里也是无效的，你再因为这个点去辞退员工，那更是错上加错，2N赔偿金妥妥的，你知道了吗？

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; [; a( U- n  k- C" i# p5 [1 O/ M4.劳动维权，公司把你违法开除，无故辞退，违法解除，你除了要赔偿金，还可以选择要什么？
$ O6 H! S' G: ^9 q' e; K# c8 Q) C9 f. n5.利好打工人！人社部发文了，要重新修改劳动合同法了！

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