在公司，员工拒绝996加班，被领导辞退，最终认定公司违法解除！

骑白马的王子

在公司员工拒绝996加班，被公司辞退，最终被认定公司违法解除。

% M, Q) R7 j! W
( a3 t' A2 V( F7 R3 j01
+ B7 _- q5 J' z. f3 D1 R典型案例

9 k/ s) f9 G) S8 \1 q% l; c今天看了一个人社部联合最高院发布的典型案例。
一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点，一周干6天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后被认定违法解除。
1 j# I* m% q* f) F' n4 j' e你要注意，加班是需要经过劳动者同意的，也就是双方需要协商一致的，除了一些特殊的情况，劳动者不能拒绝外，你可以看下面这些条款：
: p) K' a0 y2 D. ]02
不能拒绝加班的条款

1 ]) r% \- D) t

《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995/3/25）第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：

& O) p% \+ m3 c2 F+ Q" P( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
+ }; @  t: _1 ?" @) @
( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
- X3 R- T7 O  a! x0 ?( d; s
6 ?+ K; p- ?4 c: k# }( K, w( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
2 ~3 [8 O7 _8 ^% R4 ~
/ n( W; a4 u9 T* P/ `' i: r, K: g( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

但即使在劳动者不能拒绝加班的情况下，用人单位仍需遵守劳动定额标准，不得滥用加班权，并且必须依法支付加班费。
这是对劳动者权益的重要保障。
没有在这些条款之内的，强迫996的规定就是无效的啊，你写在合同里，写在制度里也是无效的，你再因为这个点去辞退员工，那更是错上加错，2N赔偿金妥妥的，你知道了吗？
, g* E1 A& n4 m, T  G1 T' W. b; j  W; t
关于违法解除，推荐你阅读的文章：
1.劳动争议，老板们，公司违法解除，你以为用工风险很小？
2.劳动争议，到底怎么判断公司是否把你违法解除？
3.劳动仲裁，什么是违法解除？怎么拿2N的赔偿金？
2 r! b- b+ h( v. P+ q! d4.劳动维权，公司把你违法开除，无故辞退，违法解除，你除了要赔偿金，还可以选择要什么？
4 i4 v0 j+ R: a6 i( L5.利好打工人！人社部发文了，要重新修改劳动合同法了！
$ b4 F9 ?2 v) l