在公司，员工拒绝996加班，被领导辞退，最终认定公司违法解除！

骑白马的王子

在公司员工拒绝996加班，被公司辞退，最终被认定公司违法解除。


01
2 A5 e$ @7 i9 `; T典型案例
( y+ H8 n, K7 n/ E, ^
, M) ]  ?, w4 E7 N今天看了一个人社部联合最高院发布的典型案例。
一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点，一周干6天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后被认定违法解除。
9 j/ e5 U2 D- f0 P6 N+ B0 r你要注意，加班是需要经过劳动者同意的，也就是双方需要协商一致的，除了一些特殊的情况，劳动者不能拒绝外，你可以看下面这些条款：
02
不能拒绝加班的条款
5 r+ k' s; V  i
/ S5 P2 m3 d, W
2 |0 V* s+ C1 h# y
" x, e5 w5 H  C! f《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995/3/25）第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：
$ M( l- {5 u  e! Y+ Y( R* Q8 L- ?! {
( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
1 }; s5 T6 k; x1 N, g: z- B
( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
- x8 c4 y" T. x/ ~" u5 M9 e
0 v/ i0 n0 z( N但即使在劳动者不能拒绝加班的情况下，用人单位仍需遵守劳动定额标准，不得滥用加班权，并且必须依法支付加班费。
+ A9 Y0 q' N1 y6 L' |9 M" S这是对劳动者权益的重要保障。
没有在这些条款之内的，强迫996的规定就是无效的啊，你写在合同里，写在制度里也是无效的，你再因为这个点去辞退员工，那更是错上加错，2N赔偿金妥妥的，你知道了吗？

; t+ Q, M9 s/ y! [& \9 }3 I关于违法解除，推荐你阅读的文章：
1.劳动争议，老板们，公司违法解除，你以为用工风险很小？
2.劳动争议，到底怎么判断公司是否把你违法解除？
3.劳动仲裁，什么是违法解除？怎么拿2N的赔偿金？
4.劳动维权，公司把你违法开除，无故辞退，违法解除，你除了要赔偿金，还可以选择要什么？
5.利好打工人！人社部发文了，要重新修改劳动合同法了！
0 w6 r3 k4 E- }: y: ~