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在公司员工拒绝996加班，被公司辞退，最终被认定公司违法解除。
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典型案例% r( F; W1 b& N; Y2 h% `! s9 M9 k# f
' I! [: q$ h* H; r, y5 A+ a) v今天看了一个人社部联合最高院发布的典型案例。1 e- U7 k0 J8 s* T
一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点，一周干6天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后被认定违法解除。
6 u/ [: Y2 S8 }: _2 B你要注意，加班是需要经过劳动者同意的，也就是双方需要协商一致的，除了一些特殊的情况，劳动者不能拒绝外，你可以看下面这些条款：" F$ t5 o8 h5 ?, B& J$ _" M; E: `- j
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不能拒绝加班的条款( V$ \8 ~5 `$ j5 B! u& i: X X3 X( F! e
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《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995/3/25）第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：; ]: |" o1 {; \: ~6 ]: h6 O" C/ c
Y/ w4 O, o; n, @3 w( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
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( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的；; O* m2 n5 c, c; v" b
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( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；! l) U# }3 X( }( [# }& I% H R
4 N8 w% g1 P$ ^& L( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。& i" H7 t% k" L
$ |$ s, r' h4 k+ i$ E+ p& D但即使在劳动者不能拒绝加班的情况下，用人单位仍需遵守劳动定额标准，不得滥用加班权，并且必须依法支付加班费。7 K" Q( o G) `5 M! H4 ^2 E; Z3 P
这是对劳动者权益的重要保障。 P. n+ C( L4 d# w4 a' x
没有在这些条款之内的，强迫996的规定就是无效的啊，你写在合同里，写在制度里也是无效的，你再因为这个点去辞退员工，那更是错上加错，2N赔偿金妥妥的，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 10:35:11