你和单位签了无固定期限合同，现在公司把你辞退了，就得给你2N赔偿金？

骑白马的王子

你和单位签了个无固定期限合同，现在公司把你辞退了，就得给你2N赔偿金？
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如果你这么想，证明你理解错误了，先不要喷，看我给你分析一下，为什么不是这样的。

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无固定期劳动合同是干嘛用的？

首先这个无固定期和这个违法解除、违法终止的赔偿金它没有必然的联系。
也就是说你签了无固定期劳动合同，公司现在要和你解除劳动关系，依然可以一分钱不给你。
请注意，他只是没有合同的到期日，他不像你签了个一年期两年期合同，到期的公司可以合法的跟你终止劳动关系，不再给你续签了（前提是给你补偿金）。
而无固定期它是没有到期日的，所以公司不能以合同到期为由跟你终止劳动关系。
; p$ ?7 v$ Y6 P4 b并且在公司大规模的经济性裁员，比如说这个裁减人数达到20人以上，或者占到公司10%以上的这种大规模经济性裁员，无固定期合同不能优先被辞掉。
4 S4 o# O9 w0 [" D( y- H无固定期也就两项小福利，其他的你跟正式的员工，是固定期限员工是完全一样的。
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6 L3 d  I* C6 O: Z9 e: g符合劳动合同法，该拿多少拿多少
6 X' _2 g& u: ~% `2 t
* C$ r/ M0 T1 [5 k如果你违规违纪了。
严重失职了。
包括你不能胜任工作了。
医疗期满不能从事原岗位工作了。
3 ~3 e$ u) ]( M客观情况发生重大变化了。
! D8 N" V3 g  k) V3 Z$ b$ z, U跟你协商无法调整岗位啊，包括你现在在职期间和其他单位建立劳动关系，或者被追究刑事责任等等。
只要符合劳动合同法第39条或劳动合同法条40条，这些情况下，公司单方解除你的劳动合同，你和签固定期合同的员工没有本质的区别。
如果是你有过错，公司把你辞退一分钱没有。
如果你没过错，像不能胜任工作，医疗期满，按客观情况发生变化的。
符合劳动合同法40条规定的，该给你N的经济补偿，给你N的经济补偿，不会因为你是无固定期，多拿到2N的赔偿金，你知道了吧？