劳动争议，和公司签了自愿放弃社保的协议，算公司违法吗？这个协议是否有效？我应该如何处理？

骑白马的王子

和公司签了自愿放弃社保的协议，算公司违法吗？这个协议是否有效？我应该如何处理？


首先我先表明自己的观点，不缴社保肯定是100%违法的。

( W1 g& V2 u  J: i其实这个问题我在之前的文章中有多次提到，签的这种协议本身就已经违法了，怎么还会有效了？
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为什么公司敢让员工签放弃社保的协议

3 J! g8 V8 ?$ ~* @* y& h% m/ @: ~公司能想出签这个协议，我分析有3点原因：
/ d$ S1 q# J; d1 N第一点：公司这帮人事不懂劳动法，也没有法务团队，他们自认为，只要是双方达成的协议就是有效的，合法的，受法律保护的。
第二点：公司懂法，但他吃定你不懂法。
7 o& b* r% T/ `- u9 O( i  j5 ?2 o第三点：公司懂法，但他赌你不敢去维护自己的权益，因为你一旦去申诉，那可能耗时长，还有可能在找下一份工作时，如果有背调，可能会说你有这类不“诚信”的情况，导致因为你诉求社保而丢失这份工作。
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6 [" e7 t4 ^- u" Z- O/ F0 @为什么这类协议签了也无效？
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* Y! e# U. u( x9 \2 ]$ R* u因为员工自愿放弃社保的协议本身在法律上是无效的。
根据法律规定，用人单位和员工都有义务参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费，所以这是义务，这是保障员工基本权益的措施，不能因员工或用人单位的意愿而免除。
即使员工自愿起草或签订放弃社保的协议，该协议也违反了法律的强制性规定，因此也是无效的。
如果用人单位未按规定缴纳社保，即构成违法行为，可能需要承担相应的法律责任。
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必须缴纳社保的法律依据
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根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是一项国家强制性的规定，确保劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿 。
1 n3 O6 v* Z: m7 S, i4 c此外，《社会保险费申报缴纳管理规定》进一步明确了用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费的具体流程和要求 ：
用人单位应当从用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，如果未按规定申报应缴纳的社会保险费数额，社会保险经办机构将暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额。
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未缴纳社保能主张哪些权益？
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) j* p5 N; G0 T* g如果员工在职期间因用人单位未依法缴纳社会保险而遭受损失，员工可以要求用人单位赔偿损失。
, }& m0 e- Y) l; X7 F- L6 J如果用人单位未缴纳社保，员工也可以依照《劳动合同法》第三十八条规定，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金 。
如果已经签订了自愿放弃社保的协议，员工可以向社保部门投诉，要求用人单位补交社会保险。
同时，如果因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工同样可以依法要求用人单位赔偿损失。
所以总结一下就是，自愿放弃社保的协议无效，公司违法，你可以要求公司补缴，同时你也可以以此提被迫离职，要求支付经济补偿，这里说的经济补偿就是我们常说的N，也就是干1年给1个月工资，你知道了吗？