劳动争议，公司违法你辞退你，为什么你打官司，就是打不来赔偿金？

骑白马的王子

公司违法把你辞退了，为什么你打官司打不来赔偿金？


) M. l( |8 ^; S: K8 U. |4 T我总结了三点，你看看有没有道理。
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没有公司辞退你的证据

% k4 {/ h# I, @你手里根本就没有公司辞退你的证据，你说公司违法解除你了，哎呀这把我开掉了，你连他开掉你的证据都没有。
当然了，这里面我要强调一下，这个证据不是只限于必须给你下一个解除书面的通知书才算解除，包括他跟你的聊天记录、录音录像都可以，但是这个东西你有没有？
他是不是足以证明公司把你辞退了？那就要做具体判断。
很多的员工手里是没有这个证据。
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) J3 Z& s+ t/ k' U! P- u: ^8 j在职的时瞎签字

比如说，根本就没有看过任何的规章制度，啪啪啪都签字确认了。
比如说，明明这个事情不是你的事儿，或者你的违规行为你自己不认可，因为你在职期间你服软了，你签了一些承认违规事实的东西，你自认了这样的事实，那你这个时候再想推翻犯这个违规是不太可能的。
- @5 l: i  h$ {& n! ~; x包括很多员工入职的时候把离职手续都签完了，那这种情况下你想打违法解除就难上加难了。
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9 }- F4 |& O5 |: c! f! z违规事实不能做合理的解释
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我举个例子，公司以你旷工为由把你开掉。
) W) F& \0 c4 N/ [8 W  ~! m( T如果你想打赢这个官司，从违规事实层面你是不是要证明，比如说我请过假，我请的是病假，我请的是事假，跟公司做过合理解释，我为什么要请这假，有什么紧迫性？
5 T* z+ b8 I" _" h, |$ R这些证据你有没有？
如果这些东西都没有，从表面来看，你确实有旷工缺勤的记录，无故不来上班的记录，那把你开掉，这个违规事实是成立的，那解除一定是合法解除啊。
所以面对你认为的违规违法解除的这个事儿，你自己要把证据梳理好，这是非常关键的。
如果你自己判断不了，可以把已有的证据收集好，然后线下找律师帮你评估一下案件的走向，不要自己瞎操作，你知道了吗？