劳动争议，公司调岗就必须要和你协商一致吗？

骑白马的王子

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公司调岗必须要和你协商一致吗？

很多劳动者一看到公司调岗就7个不服8个不爽的，有时候我告诉你，打劳动官司打不赢，主要是你对于的自己的预期太高了。
% _, b: }8 y  h4 N今天我总结了4种公司可以单方调岗，无需和你协商一致的情况：
4 C  V# w) u5 U01
9 w0 u& @( M3 m" M劳动合同有约定
/ W  Z- _+ h! P
0 @$ l+ _; N; G. @& E就是你跟公司在劳动合同里就约定了要调整后的岗位，哎，那上面都写着的这几个岗你都同意，你不去，那就是你的问题。
' {- N3 C9 q2 a0 B. E- O: Z还有一种情况是什么？
( \9 k+ V* I3 K7 c/ O! X3 A你写的岗位比较宽泛，比如说操作工，那操作工你原来是在生产车间生产的，现在让你去做包装，各位这是不是操作工，这依然是操作工，这不叫调整，这叫履行劳动合同正常的工作安排。
也叫企业用工自主权。
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0 [! f. i3 k, Z# b3 B客观情况发生重大变化

- `/ c$ w9 C+ {) I. d' @7 K% H什么叫客观情况发生重大变化？
比如说公司的经济效益明显下滑，业务范围重大调整，订单骤减，导致原岗位没有了，那这种调岗的产生原因不是你的问题，是公司的问题。
' T$ `# B8 N7 ~# D所以公司根据生产经营的客观需要，他必须要调，可以，但是调整后的岗位薪资要和原岗位的薪资基本保持一致。
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- y4 n9 [$ M2 d# t( O长期休病假

" D$ \7 `! S- m每个人的病假都有个保护期，它叫医疗期，最短3个月，最长24个月。
  z5 v& d  J2 l' F+ G& P" G图片
来看上图啊，你的医疗期多久？看这张图自己推算一下。
8 A( P2 Q% t: Z你的医疗期休满了，但是你还是无法从事原岗位工作，这个时候公司有权利对你的岗位进行单方的调整。
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不能胜任工作
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/ n: f' y3 x; K; z公司提前告诉你了，你的这个岗位的考核标准，考核标指标，但是你完不成人家的指标，这个时候你因为不能胜任这份工作，公司有权利单方调整你的岗位。
$ v+ y1 @! J. L  ?7 q5 \后面说的这两个，一个是医疗期满，一个不能胜任工作，因为是跟你有关系，所以这个调岗还可以伴随着降薪。

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