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如果老板或领导在工作中总骂我，我能不能提被迫辞职？6 }6 o$ ]% }2 H- s1 I! E' _
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}8 R- [. t, Q; M1 ~* n4 l! @4 S你仔细想一想，还真的有可能啊，但是问题是这个骂他一定得有人格性的侮辱。
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' i1 O8 J) V. w4 r) R1 M' R首先这个骂的话很难听，并且多次屡次对你进行人身攻击，人格攻击。
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那这个时候你首先这个证据必须留存好，聊天记录也好啊，录音录像也好。
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3 V; t8 p9 @( r) d- B1 V大家也不要倔，有人说了，领导不会让你录呀，我拍不到录像呀，领导也不会和我聊天呀，这不就是要你去收集了吗，别人为什么能收集到了？这种问题不应该是你自己想办法去处理和收集么？+ C! s# `% \0 T9 ]7 d, c3 t
6 m- F. i, Z" |- u就算地上掉了100w，也得要你低头去捡吧。6 U6 H- C0 W; c! Z
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你说公司怎么怎么你了，那举证不就在你了么，你得证明公司像你说的这样对待你了呀，你对法官说那些没用的有用么，法庭是讲证据的地方，谁有证据谁就有理，不是看你弱小，看你可怜就让着你，都是成年人了，要对自己的行为负责的。
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' M8 l; N/ o7 p5 H; g话题又说回来，当他这种骂累积到一定程度的时候，实际上出现什么问题？
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5 b4 B5 t& {1 [. x; f2 o作为企业你需要给员工提供一定安稳、稳定、安全、舒适的用工劳动的条件，它的环境这是你企业需要做到的。 m" T9 j, j: b6 x- h5 D
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但是如果你天天对员工进行人格性的侮辱，甚至是辱骂，显然你没有给员工提供这样的一个环境。6 a7 H7 C6 q; h+ v+ |# P
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这叫什么呀？5 V# ^- x) x- X! e$ m$ e, G
4 A6 U0 g0 Z/ L* M( P; f无法按照劳动合同提供劳动条件。
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当他这个程度达到一定的量的时候，你就可以考虑走被迫辞职，主张经济补偿，你知道了吧？
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发表于 2024-12-17 09:55:34