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如果老板或领导在工作中总骂我，我能不能提被迫辞职？
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你仔细想一想，还真的有可能啊，但是问题是这个骂他一定得有人格性的侮辱。7 V# _5 s7 q% k& ]! C
( ^9 V k* ] Q' F: m: e. v; Z首先这个骂的话很难听，并且多次屡次对你进行人身攻击，人格攻击。$ ?1 K2 Z* m1 |' W$ t" m
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那这个时候你首先这个证据必须留存好，聊天记录也好啊，录音录像也好。( }0 @" p1 v, ~ b
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大家也不要倔，有人说了，领导不会让你录呀，我拍不到录像呀，领导也不会和我聊天呀，这不就是要你去收集了吗，别人为什么能收集到了？这种问题不应该是你自己想办法去处理和收集么？
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6 J$ y2 ^% P- w5 a. I就算地上掉了100w，也得要你低头去捡吧。, @$ k: o+ D0 [. \/ c
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你说公司怎么怎么你了，那举证不就在你了么，你得证明公司像你说的这样对待你了呀，你对法官说那些没用的有用么，法庭是讲证据的地方，谁有证据谁就有理，不是看你弱小，看你可怜就让着你，都是成年人了，要对自己的行为负责的。4 N2 _6 w3 N2 J0 g5 ^9 w
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话题又说回来，当他这种骂累积到一定程度的时候，实际上出现什么问题？
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4 \; w9 q$ ^9 \7 q8 j' B1 Q作为企业你需要给员工提供一定安稳、稳定、安全、舒适的用工劳动的条件，它的环境这是你企业需要做到的。
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但是如果你天天对员工进行人格性的侮辱，甚至是辱骂，显然你没有给员工提供这样的一个环境。
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这叫什么呀？& Q# ^- I* ^( H2 e/ y8 K! l! x6 F' ^
, e( {' t4 a* V7 X* P5 b无法按照劳动合同提供劳动条件。
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当他这个程度达到一定的量的时候，你就可以考虑走被迫辞职，主张经济补偿，你知道了吧？& O4 t$ G6 r: M# y$ j! R7 T
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发表于 2024-12-17 09:55:34