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同志们啊，现在仲裁要加班费确实很难打啊，员工举证要求非常重，今天我系统的帮你梳理一下主张加班费，你需要从哪几个方面梳理证据。
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" Y3 i1 V. t- v* z" }加班费怎么拿？我建议从4个方面去搜集相关的证据： ' w7 ~9 P; H/ N
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$ ?8 D J- q6 D加班的手续 0 ~2 r* E3 y& u+ Z7 Z
" q* s2 S M, t, U# V就是加班申请审批的手续，或者公司安排的证据。 5 S1 |. q8 g% l* O4 x
你要搞清楚，一旦最后你的加班被认定为自愿加班儿，注意这个自愿可不是你内心的自愿，而是从证据层面儿，你证明不了是公司安排你的，所以呢，最后加班他就支持不了。 1 V- N) Y( m* D! }- \9 H% v) k
所以这两个证据你至少要有一个。 1 y& q. a% k, P
第一个叫加班申请审批。
' x, k% ~7 f7 I5 t3 z2 V9 b6 V比如说你的加班申请审批表啊，线上的审批记录啊，都可以，包括你的聊天记录啊，证明我跟公司说了要求加班，领导也同意我加班儿。 9 A7 ~7 P7 t; S- ?% d8 }
第二个叫公司安排的证据。
7 ^# A+ e* S: c) s比如说公司发的排班表，排班记录包括工作群的安排记录，包括公司的规章制度，能证明比如我们就是一周一天上12小时，一周上6天，对吧，那这种情况下也可以证明是公司要求和安排的。
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6 ?4 m1 @: m1 C. F考勤证明 & P) A0 @ C' q3 z' o2 w$ i
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考勤证明的是什么？
5 E% O; v. J! l F: c) Z是你有没有加班儿的事实。 s7 {( b1 Z. T3 N$ Y
也就是说你不能说我光要求加班了，但你实际上干了几个小时，多加了几个小时，有没有去具体的工作，诶，那这个需要通过考勤的记录去证明你有没有加班事实啊，这个是你要进行举证的。
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工资是否包含了加班费
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C9 k9 d/ }( m& o. Z3 m$ E就很多人发现，诶打加班费打不来啊，有考勤记录，有申请表儿，为什么加班费还是打不下来？ : R- l( u! ], U- r' X
是因为加班可能存在，但是加班费给没给，那是另一个层面的问题，如果你没有工资条，你不知道你的工资构成。 * d# V1 K# P* _7 g. P3 n b
也就是说你工资当中到底有没有加班费已经支付给你，那你不清楚有没有相关的加班补助已经给你了，或者公司有没有规则说啊，你的提成中绩效中包含了加班费。 + M$ d% j, P1 z4 A
并且在你的工资条当中有没有体现出来，你不清楚，那这个官司可能加班认定了，但是加班费可能给不了。
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劳动合同 ; [2 [3 O/ i( }% Z% q7 M
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这个合同你需要注意什么？
: j! _ r/ k- g/ w- u$ N( e( k其实有两个东西，一个是工时制度，工时制度如果说你是综合工时制或不定时工时制，那加班费很有可能主张不下来。 $ C* d9 o9 s, @$ \
还有是什么，有没有可能你是包薪制，也就是说公司在合同里已经写清楚了，你就是上6天休1天，那给你的工资当中是包含了对应的加班费。
& I! y& x9 ]% {9 A如果你的合同是这样表述的，那很有可能你的加班费没有办法主张了，你知道了吧？ % d5 T9 l) T& R
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发表于 2024-12-17 09:54:21