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你的工资老板不打银行卡里，只发现金或大部分发现金怎么办啊？ " F3 o' w1 X5 z
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9 z! {1 E+ V" t G9 H9 N6 V我们不聊公司到底出于什么目的啊，这目的很多，偷税漏税这个东西不是劳动法管的事儿，我们只聊劳动法的问题，哈哈。 $ c- U& Y8 X7 z* r6 A" g
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8 T, ]0 E' p/ _- K& H# j% `0 v工资发现金会有哪些坑？
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1 n" }* D4 J5 E0 \$ x% ]你要知道，一旦你的很多钱发的是现金，你就没有办法确定你的工资总额到底是多少钱。 ! O5 l/ j4 u Q3 d' t
未来涉及到补缴社保，补缴公积金，或者计算相应的补偿金、赔偿金的时候就会非常困难，因为你证明不了你工资多少钱，因为你没有流水证明，或者你连工资条也没有。 + s" ^. J4 ?) j/ j# o$ o9 C! }
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如何防患于未然 0 d& J$ M2 K8 V) o3 C/ @0 Z
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所以在你们俩还没有争议的时候，跟公司你就要做一个防患于未然的事情。
' [5 K) Y2 P7 \7 j& y8 j( `* C0 a6 O你就跟公司的老板、总经理或者人事经理去确认你的工资总额到底多少钱，一个月是不是发8000？
# w" M8 |9 b, N5 X- j- c好，如果一个月是8000，你到时候没给我发，或发的是现金，我未来仲裁就可以要这个差额，他如果不承认给你发现金，他就得全额给你补回来。 ; @. T, A* X+ K* ]& X2 c6 u/ `2 F7 t
我想这个老板不会笨到不承认发的是现金吧，所以一旦老板承认后，那你就可以基于工资要其它补偿了，你明白吧？ 8 s. P8 x/ a& y4 U
所以啊，关于这类问题一定要提前做预防，你知道了吗？ 0 Q! |! G0 h) O7 C6 d8 `/ r4 P
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发表于 2024-12-17 09:53:31