劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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' f* j3 P! Y0 ~' W两问是什么

第一个，问清事实。
  `& g3 g, D9 T就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
. \  P, K, |% \: Q: D比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
1 D/ |3 ~2 t0 p5 H1 J9 j第二个，问清工资。
就是这个调岗伴随着有没有降薪。
. \; ?6 i- N- M3 e6 P* X因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
3 A+ v5 H( W; I# \0 W' n2 M9 |比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
02
看劳动合同

你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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" [7 o( s" Y; k# {明确回复

回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
6 a+ T# ?4 V, D一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
( i7 l# }' @/ r. p* R那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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