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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。+ g b- }# P- I
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+ A2 K! e% \( o" e/ e: b+ ]记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。6 ]+ p8 E1 K5 Y
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$ b& d, ~# Q# ]+ M8 m( @两问是什么) }# A7 F! l& A3 z7 C" C2 M
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第一个，问清事实。; ^5 \$ ?) L* i2 X2 b
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。& {- ?" y& w( V$ A# k7 g
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？9 d/ k1 o4 _0 x3 e" W2 T( [0 L4 t+ I
第二个，问清工资。' Y( o( y2 ^& `# X5 a
就是这个调岗伴随着有没有降薪。3 N0 L3 b: E2 f3 A( M4 Q$ I, [& b
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。' s( Z" {# F, O0 }8 l1 N: L
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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看劳动合同# \: `. }5 o0 o6 H/ B+ ?9 a1 q
: U2 I9 N- q2 j/ |你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
3 y% x: C/ w+ ]. _8 L032 K' K7 ^/ Q* a+ B$ ^% [+ p
明确回复+ u7 b; s3 e G3 z" E
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回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。- \4 q3 _ u; K! M: }& t$ I3 V# O
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
7 r* x7 B3 s5 U那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:52:41