离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：315
- 打卡月天数：2
- 打卡总奖励：4442
- 最近打卡：2025-11-04 09:48:39
版主
- 积分
- 21582
|
江苏某公司跟工会签了集体合同，给全员降薪，但袁某不同意，员工仲裁一审都败诉了。! a# h% L; x1 o' \' ~7 W6 D
+ R' x" w0 p$ ?$ r
, V0 U; _; q0 r" K( g# Z7 ^) Y
公司是怎么合法的完成了集体降薪？9 A/ ]5 h' S, i
' r3 E0 I3 S0 p' U/ `$ y那为什么员工不同意还败诉了呢？, X- a* A, {7 }# j/ k
* W+ Z' y$ |% f$ ?! f咱们一起看看江苏高院刚发布的这个典型的指导案例。
6 Z+ g4 Y' h% |; K
9 h; b# S' F: L5 Y+ {0 T2022年12月，公司因为持续的亏损，召开了职工代表大会，77%的员工同意了降薪方案，具体的方案是月薪15000以下的员工，他是不降薪的，15000~25000之间降20%，25000以上降30%。
4 u) E2 a3 h4 E1 Q
' v( N* Q8 z j% P! U) I; ~这个方案通过了以后，公司在内部进行了公示，然后呢，公司就和工会签订了集体的工资合同，并且是经过了江北新区劳动行政管理部门的审核通过。8 O. N& F) Y/ z' o3 Q$ C; y5 F
+ F# R- M3 Z' B) ?但是呢，也有一部分员工他是不同意降薪的，其中就包括袁某，他在23年2月就以公司克扣工资为由，提出被迫解除劳动合同，要求支付工资差额以及补偿金。0 w% L2 g: b% i7 i' P* s# m' ]4 k
: N5 C2 x' e2 }& N. j- ]仲裁法院均予以驳回，理由就是公司因为经营亏损，经过与员工平等协商，依法与工会组织签订公司集体合同，是具有法律约束力的，员工必须遵守。, J$ d' R3 L/ ?; f- n0 h L7 j8 Y
8 u. L0 r/ C* F: D
也就是说，只要这个集体合同经过了合法的程序，不管员工个人同意与否，公司还是可以降薪的。
4 R, j& S& j0 G6 |8 L' N$ n& W: @" v, y2 ~; i
那专家点评也指出，法院认定集体合同的效力是支持劳动者集体主流意愿的。
: n4 K/ h7 e; d7 a1 `4 e. v' ~0 h8 H- ^7 F
注意，这里强调的是支持劳动者集体的主流意愿，也就是说大家都同意，你不同意也没有用，这样不仅维护了公司的稳岗安排，也是有利于劳动关系和谐稳定发展的。
6 [ K& Z. \ F+ q ^% i% l5 F1 f; a2 Z5 a' _
所以说，当你想提被迫解除劳动合同的时候，一定要看看公司是否经过这样集体协商降薪的程序，如果经过了，那你再想提被迫解除，想拿补偿金，风险就会很大了。. @8 ^1 o3 Q+ y; }! N/ ~ p+ N% |
7 E) G, u# R+ H# ^4 b2 [
可能有朋友也会说了，那我怎么判断公司是否经过合法的程序呢？2 E) {! X! X' A3 D& s, J
/ f l) H1 `' f6 o4 E简单来说，内部你们要通过职工代表大会，职工大会去协商通过降金方案，外部要与工会签订这个集体合同。' A1 e* J2 d( c# i
' y9 y7 S1 W/ U9 y这个集体合同呢，要交由当地的劳动行政部门审核通过，那你们的集体合同就生效了，你明白了吗？
0 W9 I4 ~7 K/ W! S, M6 N* |) V
- `6 g: J+ I5 Z1 j0 L- i+ f( e |
|
发表于 2024-12-17 09:51:59