企业经营困难，大多数员工同意降薪，尊重员工集体的主流意愿，那么集体降薪要注意什么呢？还能不能提被迫离职？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

江苏某公司跟工会签了集体合同，给全员降薪，但袁某不同意，员工仲裁一审都败诉了。
& r1 M5 A7 t! Y8 o7 v! W
1 ?- M  a  U3 p: l/ P
公司是怎么合法的完成了集体降薪？

那为什么员工不同意还败诉了呢？

咱们一起看看江苏高院刚发布的这个典型的指导案例。
  `8 P* z: H5 F2 C* K5 l$ a! j: A
2022年12月，公司因为持续的亏损，召开了职工代表大会，77%的员工同意了降薪方案，具体的方案是月薪15000以下的员工，他是不降薪的，15000~25000之间降20%，25000以上降30%。

这个方案通过了以后，公司在内部进行了公示，然后呢，公司就和工会签订了集体的工资合同，并且是经过了江北新区劳动行政管理部门的审核通过。
" }6 [% S) [" Z6 j* Q& {8 f
但是呢，也有一部分员工他是不同意降薪的，其中就包括袁某，他在23年2月就以公司克扣工资为由，提出被迫解除劳动合同，要求支付工资差额以及补偿金。
8 m6 o- ?5 X, Q* O9 r
5 f( T4 _+ {. l仲裁法院均予以驳回，理由就是公司因为经营亏损，经过与员工平等协商，依法与工会组织签订公司集体合同，是具有法律约束力的，员工必须遵守。

也就是说，只要这个集体合同经过了合法的程序，不管员工个人同意与否，公司还是可以降薪的。

那专家点评也指出，法院认定集体合同的效力是支持劳动者集体主流意愿的。
' E$ r+ I% u0 [. V; w* E5 p7 @) ?7 v
" X- t( A  G) J  i9 h' S5 G注意，这里强调的是支持劳动者集体的主流意愿，也就是说大家都同意，你不同意也没有用，这样不仅维护了公司的稳岗安排，也是有利于劳动关系和谐稳定发展的。
) y/ T. \& z+ ~; l( k% k
所以说，当你想提被迫解除劳动合同的时候，一定要看看公司是否经过这样集体协商降薪的程序，如果经过了，那你再想提被迫解除，想拿补偿金，风险就会很大了。

可能有朋友也会说了，那我怎么判断公司是否经过合法的程序呢？
# ?( {7 J( w9 c8 E& B% G, R7 Y
5 d4 X; q: d4 w9 e0 G+ x5 `6 m) B简单来说，内部你们要通过职工代表大会，职工大会去协商通过降金方案，外部要与工会签订这个集体合同。
, Z7 L3 t' @2 O
这个集体合同呢，要交由当地的劳动行政部门审核通过，那你们的集体合同就生效了，你明白了吗？
+ |- m' {, p& U, ~$ R/ X/ j
$ j9 z$ @& }' j* d