劳动仲裁，请了3天假，领导没回复你就休息了，公司按照旷工把你辞退可不可以？

骑白马的王子

请了3天假，领导没回复，然后你就休息了，公司按照旷工把你辞退，可不可以仲裁违法解除？
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遇到这种问题我们第一时间应该考虑的是什么？
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$ V) J5 `+ `0 m/ k7 {) }7 D' z请假证据是什么？

你口头跟领导说了，领导我要请两天假啊，谁证明你请过假？
你是在聊天软件上请的？
- I3 D1 b/ R( w! Y还是在OA系统请的？
还是提交的纸面的请假申请？
9 B& r- c% W' W1 C7 g/ e我们先说请没请过假，这个事情得有证据吧。
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请的什么假？

请事假公司有权利不批吗？可以不批吗？可以。
$ L; E; m9 U- Q! V$ M& Q' D但是如果你能拿出一些证据证明你这个事假很紧迫，你必须要请。
% V: ^4 s- w: Q* X/ d+ M& |1 a" |比如说家里孩子生病了，住院了，家里老人做手术，那你必须要照看呀，要照顾啊，那这种事假怎么样？有一定紧迫性、必要性，那他不批你只要能拿出来相关的证据证明，你看我确实给你申请了，而且这些客观的情况我也拿出证据告诉你了，你还不批，那就是公司的问题。
还比如说你请的是病假，那病假有没有病不是公司说的算，是要看你从哪个医院开来的哪个请假条。
那个请假条如果是真实有效的，你给的病是没有问题的，就是有病，就是要休息，需要治疗，你把假条交上去，领导说不行，你忍两天，下个月再休，那是能忍的事儿吗？那现在就是有没有病的问题呀，我得治啊。
" q( X8 c, |  K- R- g& w所以病假你只要交了手续，交了请假的申请，你的病假条、病假单、挂号条啊，那些东西都齐，也给公司提交了，他不批你也能休。
所以在先判断什么假的情况下，有没有紧迫性的情况下，你提交的证据齐不齐的情况下，我们再判断下一个维度，如果前面的东西都没有，领导也没有批，你不来，那就是旷工。
; D4 j7 ]+ r% J0 D+ X  G你跟领导说我请两天年假，领导说不批啊，你就休息了，你说谁的问题？那肯定是你个人的问题啊，旷工把你辞退有问题吗？没问题啊。
你请了一个星期病假，手续都齐，他不批你也能歇，按旷工解除，那就是违法解除，你知道了吗？