劳动仲裁，请了3天假，领导没回复你就休息了，公司按照旷工把你辞退可不可以？

骑白马的王子

请了3天假，领导没回复，然后你就休息了，公司按照旷工把你辞退，可不可以仲裁违法解除？

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遇到这种问题我们第一时间应该考虑的是什么？

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' k! s/ E. i6 O. @% v请假证据是什么？

你口头跟领导说了，领导我要请两天假啊，谁证明你请过假？
+ E6 M0 Z9 V7 h8 E& q你是在聊天软件上请的？
还是在OA系统请的？
还是提交的纸面的请假申请？
0 q* F! u. L# T: E( ^我们先说请没请过假，这个事情得有证据吧。
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6 i7 T  t# s5 `  d/ I6 W) I7 A' V; A) Y请的什么假？
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4 A' V1 {$ v1 ~) Y+ p- e4 u; l4 d请事假公司有权利不批吗？可以不批吗？可以。
: m) ~  @1 q+ u0 K8 x. A但是如果你能拿出一些证据证明你这个事假很紧迫，你必须要请。
/ J) o( m- ^* ?  ]# e* w+ |比如说家里孩子生病了，住院了，家里老人做手术，那你必须要照看呀，要照顾啊，那这种事假怎么样？有一定紧迫性、必要性，那他不批你只要能拿出来相关的证据证明，你看我确实给你申请了，而且这些客观的情况我也拿出证据告诉你了，你还不批，那就是公司的问题。
6 Q6 s4 K2 C4 E; M, s还比如说你请的是病假，那病假有没有病不是公司说的算，是要看你从哪个医院开来的哪个请假条。
% h( G. l+ V, c2 q% ]  X5 ?那个请假条如果是真实有效的，你给的病是没有问题的，就是有病，就是要休息，需要治疗，你把假条交上去，领导说不行，你忍两天，下个月再休，那是能忍的事儿吗？那现在就是有没有病的问题呀，我得治啊。
2 ~# h' N4 x3 C5 h5 P4 I所以病假你只要交了手续，交了请假的申请，你的病假条、病假单、挂号条啊，那些东西都齐，也给公司提交了，他不批你也能休。
所以在先判断什么假的情况下，有没有紧迫性的情况下，你提交的证据齐不齐的情况下，我们再判断下一个维度，如果前面的东西都没有，领导也没有批，你不来，那就是旷工。
7 l6 U) N* a+ w3 R+ ^; y1 P你跟领导说我请两天年假，领导说不批啊，你就休息了，你说谁的问题？那肯定是你个人的问题啊，旷工把你辞退有问题吗？没问题啊。
4 `; q& u/ @: R" m你请了一个星期病假，手续都齐，他不批你也能歇，按旷工解除，那就是违法解除，你知道了吗？
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