劳动仲裁，员工因严重违规，被公司开除，打官司可从这5个点着手！

骑白马的王子

员工因为严重违规被公司开除，这种官司怎么打？我跟你说5个点，纯干货，如果你是个聪明的老板，也要好好看看哦。

4 e+ j& l0 t" w4 f% |* b) ]
01
有没有违规事实的证据
) X* I8 o! U* O0 \- y
你说他殴打同事，辱骂领导，调戏女同事，有录音录像吗？有员工自认事实的证据吗？你说他旷工，有考勤记录吗？
* Q$ d7 P, H* U& H& \这些证据都没有，怎么证明有违规事实？
5 C4 f" i' z4 ?  h+ |* e: Y02
9 y1 D6 D# i* V% R% [3 z" y解除通知是否送达

解除通知是否送达给员工了？解除理由是不是明确？你都没给人发解除通知，怎么就把它开掉了呢？你的解除通知当中有具体的解除理由吗？
: d6 r5 M* T& s  H如果没有具体的解除理由，那这个显然是无故辞退，那一定是违法解除。
- b0 Y+ F! ^) b4 W- z8 M如果有理由，你写的那个理由和后边你说的违规的行为不对应，也是违法解除。
3 C1 V, @: t( v' C$ a( v03
( n( R' T. i$ E9 ~. c3 T  f0 X; q$ [规章制度是否制定了民主程序
: L- q: l0 h& N  d% q, }; ^" q
! i9 ]; o3 ~) O, |你按照违反企业规章把人家开除了，那你当时依据的那个规章制度。
有没有在制定的时候经过民主程序讨论，开全员大会，职代会、工会，如果这些没有，制度本身是无效的。
4 m* F6 f6 O$ v) n$ ]7 e04
4 S( u+ E9 n0 M3 _规章制度是否有效告知劳动者

另外一个层面就是什么，规章制度是不是有效地告知给劳动者了？
6 x* Z5 v. X/ [& `: t, J' k) f- o# G你光制定出来制度，你根本就没有告诉给劳动者，或者你告诉了，你手里没有证据证明告诉他了，那这个制度怎么对他有效呢？
05
9 ?8 D' E0 a% o- _0 \制度是否滞后推出

  V& h( s; t  w制度是否是在行为发生之前做出的，很多单位有规章制度。
这个员工5月份出现了违规行为，你单位8月份才制定规章制度，按照那个规章制度，你对员工进行处理，显然这种处理是无效的，马后炮的事情一定是违法解除，你知道了吗？