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员工因为严重违规被公司开除，这种官司怎么打？我跟你说5个点，纯干货，如果你是个聪明的老板，也要好好看看哦。
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; P6 p/ h& T1 L6 ~7 W8 [有没有违规事实的证据/ b; A# e/ n6 u; G8 C
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你说他殴打同事，辱骂领导，调戏女同事，有录音录像吗？有员工自认事实的证据吗？你说他旷工，有考勤记录吗？
- p$ R% T& Q3 P H这些证据都没有，怎么证明有违规事实？: h' {$ w. P* F+ b) D4 Y
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解除通知是否送达( J0 K% }3 x X2 B7 e
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解除通知是否送达给员工了？解除理由是不是明确？你都没给人发解除通知，怎么就把它开掉了呢？你的解除通知当中有具体的解除理由吗？/ D& h; }, k+ v, D
如果没有具体的解除理由，那这个显然是无故辞退，那一定是违法解除。
0 @- ~' K9 _) Y! M& ?: u7 d( s" y如果有理由，你写的那个理由和后边你说的违规的行为不对应，也是违法解除。
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规章制度是否制定了民主程序; E8 X, W9 m1 b- }* ^
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你按照违反企业规章把人家开除了，那你当时依据的那个规章制度。8 O% b" a+ B: A6 i! L/ \2 R2 \
有没有在制定的时候经过民主程序讨论，开全员大会，职代会、工会，如果这些没有，制度本身是无效的。/ [% N% @! A: V i$ r
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% p: W# ^8 F- @2 n: _2 Y2 g! @; a规章制度是否有效告知劳动者& Y& t" S1 B& _$ c6 o. F+ _9 g$ [4 p
, U3 w& Q. ^; D6 g( b8 k2 ~另外一个层面就是什么，规章制度是不是有效地告知给劳动者了？
9 k' |0 y% d) Q) z! C B: Z你光制定出来制度，你根本就没有告诉给劳动者，或者你告诉了，你手里没有证据证明告诉他了，那这个制度怎么对他有效呢？# I3 l1 S( e* b9 d. T& n% t
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$ U+ `% Q: h# d# E4 c9 z制度是否滞后推出
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制度是否是在行为发生之前做出的，很多单位有规章制度。3 G1 y- M' \" o8 u1 n, B8 z5 f
这个员工5月份出现了违规行为，你单位8月份才制定规章制度，按照那个规章制度，你对员工进行处理，显然这种处理是无效的，马后炮的事情一定是违法解除，你知道了吗？! ]2 A+ [; t" \$ Z- z- `
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发表于 2024-12-17 09:49:21