员工因为严重违规被公司开除，这种官司怎么打？我跟你说5个点，纯干货，如果你是个聪明的老板，也要好好看看哦。 0 L% n1 p5 K; ?) A3 a) e2 ^& M! q. v, p2 f: x# [1 n
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有没有违规事实的证据. j$ t' \. q, G1 i
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你说他殴打同事，辱骂领导，调戏女同事，有录音录像吗？有员工自认事实的证据吗？你说他旷工，有考勤记录吗？. N$ J m; B& }: q
这些证据都没有，怎么证明有违规事实？8 M/ |2 Y! u9 n N- J6 v8 t0 ?
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解除通知是否送达 $ \. D. O% F' u' w- s , S; x9 c$ O! O解除通知是否送达给员工了？解除理由是不是明确？你都没给人发解除通知，怎么就把它开掉了呢？你的解除通知当中有具体的解除理由吗？9 g z, r1 s: {3 e" E; U" {# r: x
如果没有具体的解除理由，那这个显然是无故辞退，那一定是违法解除。) R4 w3 B9 p+ W' e6 H
如果有理由，你写的那个理由和后边你说的违规的行为不对应，也是违法解除。2 k* b9 }- G0 m* ~
03 1 Q3 ]9 _0 z+ U6 ?0 a5 y3 A1 O规章制度是否制定了民主程序! D% U+ @+ P9 Z& I7 E# v0 ~% b
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你按照违反企业规章把人家开除了，那你当时依据的那个规章制度。 1 @1 L; r0 X6 p- t# c3 z9 y有没有在制定的时候经过民主程序讨论，开全员大会，职代会、工会，如果这些没有，制度本身是无效的。 : F D/ z. I2 e [+ m04, F* q/ d& y+ k' X2 L& P) M
规章制度是否有效告知劳动者+ n' Q) a" G! Y% j* g o! w
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另外一个层面就是什么，规章制度是不是有效地告知给劳动者了？ ) l) j8 v7 C V1 x5 L6 _9 m你光制定出来制度，你根本就没有告诉给劳动者，或者你告诉了，你手里没有证据证明告诉他了，那这个制度怎么对他有效呢？ ; c+ {& m' D: J3 X5 v' c' Z& c05 0 \1 A, A: z& u: m3 a1 U' W制度是否滞后推出/ D0 ?4 N1 }% M! | o l2 }5 T p5 Z, ^
0 K3 Y0 O4 `1 ]& ?1 h: [ f' l4 l制度是否是在行为发生之前做出的，很多单位有规章制度。 * @0 o; m4 c6 Y w4 T. [这个员工5月份出现了违规行为，你单位8月份才制定规章制度，按照那个规章制度，你对员工进行处理，显然这种处理是无效的，马后炮的事情一定是违法解除，你知道了吗？ 7 R& x3 M6 v9 b. [0 B' C9 h 2 }. \. e. m6 ]3 S P0 [
发表于 2024-12-17 09:49:21