劳动争议，请注意公司裁员的新套路，给你下套违规开除你

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

裁员的新套路来了啊，下套违规，我说两个啊，大家注意避坑，如果感觉有用，一定记得点赞，加关注。
% N# ]8 x: Q" U& `" L- Q, }! m
) L3 B- T3 `% m' N! o- d( X" I" }
. @4 L$ p8 q- Z01
: J) O7 R% g/ [0 D- b声东击西，一箭双雕

1 E( m, x% |8 t; f尤其你是部门的主管或团队的负责人，让你调查一下你所在部门或团队的一些违规违纪的员工。
$ G# E9 F; T5 a8 f然后你叭叭一通查揪出来五个给开了，你心里还美呢，你看我这心狠手辣劲儿的，老板肯定以后得器重我。
谁知道没过两天，你收到了一份儿解除通知书，理由是您对下属管理不当，严重失职，给公司造成重大损害的，辞退。
2 c# z0 O4 y$ p, l3 s) i, ~02
笑里藏刀式
* V& y6 c! B* {! j! w
% f9 Q! [6 h7 V4 P- r- D* J. N1 j3 @一般是发生在考勤管理不严的公司。
4 O  D) x7 F7 C& W& M比如你请事假，请年假这类假期，习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼，你的领导口头告诉你，行了，你去歇吧。
结果你就不来了，然后在你请假期间就收到了公司的解除通知书，理由是连续旷工3天，严重违规解除劳动关系。
; Q& X' x) \$ |( c这就是典型的被旷工情况。
6 \. S8 E0 C) G- z& ^所以在任何假期请假的时候一定留存证据啊。

( u3 h; t; ]5 H; y