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裁员的新套路来了啊，下套违规，我说两个啊，大家注意避坑，如果感觉有用，一定记得点赞，加关注。
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声东击西，一箭双雕
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尤其你是部门的主管或团队的负责人，让你调查一下你所在部门或团队的一些违规违纪的员工。( I1 O7 b5 x9 h/ S
然后你叭叭一通查揪出来五个给开了，你心里还美呢，你看我这心狠手辣劲儿的，老板肯定以后得器重我。- X5 p0 s6 w1 |. s! x% ]+ v, P
谁知道没过两天，你收到了一份儿解除通知书，理由是您对下属管理不当，严重失职，给公司造成重大损害的，辞退。6 v1 s3 _0 H+ H' O4 V0 b. t
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笑里藏刀式/ y- D0 k. `- n0 x: ]) \$ S
v( @( l& [$ _& K一般是发生在考勤管理不严的公司。) w W5 R" T" z7 w4 D$ C! I
比如你请事假，请年假这类假期，习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼，你的领导口头告诉你，行了，你去歇吧。9 V; J) G4 ?9 T6 Z- M; R
结果你就不来了，然后在你请假期间就收到了公司的解除通知书，理由是连续旷工3天，严重违规解除劳动关系。0 X2 F+ m" w# A: _. j
这就是典型的被旷工情况。
" E" }$ L9 @5 M; @所以在任何假期请假的时候一定留存证据啊。
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发表于 2024-12-17 09:48:09