劳动争议，公司给你安排不合理的工作，要不要拒绝？我告诉你不要

骑白马的王子

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6 @  Y2 `4 t7 e9 R" u3 d工作态度一定要摆正
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( h0 [/ G) K+ a7 @公司给你安排不合理的工作，要不要拒绝？我告诉你不要，这是态度问题和能力问题的区别，你拒绝就有可能触犯到公司自主管理权的一个红线啊。
公司给你安排工作，可能是你岗位范围内之内的事，可能和你岗位有一些关系，也有可能超出了你的工作范围，也有可能增加了你的工作时间，不管怎么样，你们心知肚明，就是为了整你。
; ^' ?* }/ P6 j% g! P0 D2 q$ c但是你要知道，在未来打官司的时候，审案子的人没有那个精力去平衡或去评估啊，这个事情你到底能不能做，这个事情你到底有没有时间做？
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9 T) i& R2 K  p# u& [7 d1 s6 J- ~顺从公司的任务安排
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% H, Y4 l/ K, N所以我们面对这样的事情的时候，第一步我们要顺从，要同意去做。
因为一旦你不同意，会扣上一个帽子，什么帽子？不服从公司安排的帽子，那就是你工作态度有问题，大量的单位的制度里都会有这个条款，如果你触犯了，直接把你开掉，按照劳动合同法39条，严重违反公司规章制度，那一分补偿和赔偿都没有。
/ o1 v7 u* n4 j# h这个你要搞清楚，如果你顺从了，但是我能力不行，哎，我工作时间达不到，那我干不完你的活儿，干不好你的活，这个不是你的过错，而是你能力不行，不能胜任这个工作。
公司如果因为不能胜任这个工作，开掉你至少要支付经济补偿，就是干一年给一个月工资。
$ v- w& W3 T7 Z( ~# j而且一旦公司操作有点纰漏，比如说直接就给你开掉了，没有对你进行调岗或者培训的操作，那这个大概率还是违法解除，你能拿到干一年两个月工资的赔偿金额。
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顺从的坑

" _0 M$ F; s4 ^- Z上面说的顺从不是要你公司说什么，你就同意什么，也要看看有没有坑。
比如如果是岗位调整，只要是和你工作不相关的，或和劳动合同中确定的岗位相差很大的，或你感觉其它不合理的调整，那你就要积极的拒绝，并提出异议。
如果安排的工作是明显完不成的任务，那你就要提前做好书面的汇报，留下证据记录，证明你对当前工作进度是有预警的。
" G( e$ r  L% n, C3 }, v所以你要知道，有些时候不要太犟，你得顺着毛捋，你知道了吗？

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