劳动争议，你跟公司提了离职，公司不批怎么办？

骑白马的王子

你跟公司提了离职，公司不批怎么办？


9 B% D) }2 }& d" b/ A# W$ o首先你要知道个人离职其实分两大类情况：

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+ G+ \6 P1 l6 g$ c$ E7 ?/ I9 T个人原因辞职

6 }- Z8 G! x7 {9 W. t个人原因辞职就是你不图名，不图利，不图钱，什么都不图，就是想走。
这种情况下提前30天书面通知公司就可以了。
8 w" ^5 T+ Q6 H) j你注意这个法条说的是通知，可没有让他审批同意。
* `7 G5 }# f; f2 F* @( x" c3 @所以说从法律规定的程序上，没有审批这样一个流程，只有通知，通知是单方告知就可以了。
所以你提前30天告诉公司，30天到了你就可以走了，你只需要证明你提前30天通知过他辞职就行了。
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& s  t1 Y: Y" t; p被迫辞职
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2 K5 k: V' ?. o& @1 ?$ y这厉害了：
- B# {0 f) N7 g" J5 `3 c% [第一是你自己提的辞职。
第二这种提辞职提完了你还能拿到干一年一个月工资的经济补偿。
但是你提被迫辞职需要符合下方劳动合同法第三十八条中的其中之一的规定，至少符合一条，符合的话，你提的被迫辞职就能拿到经济补偿。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
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) g( `3 Q" B+ c+ k2 W（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5 r2 |# E- W% ^, ^; t6 ^（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
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; p, E- v% ~/ O8 P2 f而且不需要提前30天通知，随时通知，随时解除劳动关系。
9 b1 g* x4 A. k+ {% ?9 R$ M重点也是一样，你得证明跟公司已经通知过了，发EMS，当面送达录像，包括你的聊天记录，只要证明公司知道就可以，你知道了吗？
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