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员工拒绝996加班，被公司辞退，最终被认定公司违法解除。 3 P) o) P. B5 [
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7 b3 Q9 |. c- x9 y4 b典型案例 ) n, Z; P! Z: Q4 p
g6 h" i( Y0 s- J6 @. y5 g5 b来看看人社部联合最高院发布的典型案例。 ; ?5 l$ L; u6 A
一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点，一周干6天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后被认定违法解除。
7 X/ |' u4 l* ?你要注意，加班是需要经过劳动者同意的，也就是双方需要协商一致的，除了一些特殊的情况，劳动者不能拒绝外，你可以看下面这些条款：
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- X+ V. q, y. f; @9 k4 f不能拒绝加班的条款
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《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995/3/25）第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制： 4 j/ x6 i$ y' O& q: T2 m
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( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的； 5 u! x, Y/ n/ M9 @1 h. h8 ^$ K% x
! }& Z3 L t% T2 Z/ p( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 9 v u+ t D) e/ _/ r
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( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
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/ Q% q( p0 R X8 u7 G( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
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+ i" o2 v4 D, `6 W" e5 ?但即使在劳动者不能拒绝的加班情况下，用人单位仍需遵守劳动定额标准，不得滥用加班权，并且必须依法支付加班费。 1 J9 y$ _! L, c1 m) D
这是对劳动者权益的重要保障。 ; O" c7 @+ D, g2 A4 _: B. D- W
没有这些条款之外，那否则强迫996的规定就是无效的啊，你写在合同里，写在制度里也是无效的，你再因为这个点去辞退员工，那更是错上加错，2N赔偿金到账，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:39:39