公司现在让你签未位淘汰的军令状，这个时候要不要签？

骑白马的王子

公司现在让你签末位淘汰的军令状，包括劳动合同，这个时候要不要签？


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* @; l/ j0 d  \  y) Q  f0 D) E军令状为什么要签？
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- F3 [8 I: U$ N; w/ D3 x, S9 J首先，你要知道公司如果对你进行考核，让你签署军令状，比如说每月完成10万业绩，或者是对你有一定的考核标准，你注意，你不签这个东西，人家也可以想尽一切办法告知你。
, p7 _- M" p, d, r& i7 T比如说给你发通知，发到工作群，发在OA系统里，或者给你进行培训，你不是说你签字的东西才能对你有效，人家不需要你签字，直接发通知告知你，也能对你产生效力，也能拿这个东西对你进行考核。
所以这个时候你如果对抗只能产生一个坏处，就是未来针对你，你想吧，那小鞋一定可以给你穿上的。
第二个层面很关键就来了，你签了这样末位淘汰的军令状，你2个月考核业绩不达标，3个月一考核不达标，视为自动离职，视为解除劳动关系。
+ b1 E! \: V9 G$ f  J& X4 K各位你要知道咱们现在聊的是劳动法，它不是普普通通的民事合作关系，经营关系，不是民事法律关系。
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; y' U! u" L! `+ M( x( W劳动法的特点是什么？

' S4 J5 w5 I6 T$ r+ x0 `$ Q! K/ M( K/ e很多规定是劳动合同法里强制性的，它不允许双方私自去订立，非常简单一个道理，你签了这样的军令状，你两个月、三个月考核不合格，这个在劳动合同法里的规定是什么？
; k/ ^5 ?! A( g( o" _( b劳动合同法第40条，员工不能胜任工作的解除流程和程序，那在劳动合同法里的规定是啥？你即便考核不合格，也必须经过培训或者是调岗，然后再考核才能够解除。
( J. Z( [' x6 s5 |0 Y3 j6 {! j# Y$ v显然你签了这样一个东西，对于双方在解除这个问题上是无效的。
4 T" J4 g! a2 p" k- C4 c所以你不签就会面临穿小鞋，你签了他最后也解除不了你。
如果他执意的按照你们俩的协议，按照你们的军令状把你开掉，那不显然给你白送2N赔偿金吗？为什么不要呢？你知道了吧？

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