劳动争议，上6天休1天，怎么要加班费？3个层面来梳理

骑白马的王子

上6天休1天，怎么要加班费？
1 q/ |, `  H$ Z4 u. Q8 u
6 H# x; h" t3 b7 ]& W6 S
7 A- @; u4 n' m教你从3个层面梳理好证据：

01
; ]' A+ l; n8 U- _( X  |7 U得证明是公司要求的
0 I, t, Z9 R' v
上六天6休一这种你得证明是公司安排你公司要求你这么干，你别回来整成自己上六天休一天，你多上那天你自己自愿的，那就加班费没戏啊。
9 T+ N1 }. k1 X9 K, \4 C" u2 |3 h要不就是周六周日那天你上班儿，你提了申请审批手续，反正要不就是公司安排，要不就是自己申请，你必须有一个证据，要不然的话这个加班费没戏。
02
看劳动合同约定

你那劳动合同约定的是标准工时制还是特殊工时制。
如果是标准工时制，那就是一天8小时，一周干5天。
如果是特殊工时制，像综合工时制，不定时工时制，那就有可能因为这种特殊工时导致你拿不了加班费。
1 K4 S7 d8 F$ l1 _8 t5 E. s03
; b: Q; S- w7 R4 q! |; S工资条是否包含加班费
, V/ s. E, K) U3 u$ B. T5 @( u; O
$ }! f8 J1 ]6 X, b1 \就是你的工资条你有没有，你别回来整一溜，然后在你工资条里就已经包含了加班费。
你自己傻巴巴的还觉得，一个月挣8000，一月挣1万，实际上里边有2000块钱是加班费，那你这加班费肯定没戏啊。
这三方面证据，你先梳理好，然后再考虑打加班费。
7 \3 g# v! g$ U6 K. g+ @9 y0 k# l
4 T3 z9 g+ J1 M" I