劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
; O9 [3 W1 ^2 l% Q) q
1 I- R, A' T6 m- o! c4 C; P
: [1 M+ W0 ~4 d6 _记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。

01
0 W# O9 h" j6 t" }两问是什么
- R4 ]) G1 ]2 g' p5 @
第一个，问清事实。
* v+ y8 J. g9 U5 o: M, A" I4 K/ R4 P, V就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
) f; a# `  i+ R- ~7 U3 z比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
! j1 q& A* Y2 J4 F" j0 y! n" v' u第二个，问清工资。
就是这个调岗伴随着有没有降薪。
! B' R; e/ v' T/ q6 X* ^& p& C因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
% w' J5 z& ?& e+ o7 E& Z比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
* @' E+ p/ b6 ~$ Z02
看劳动合同

你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
03
7 r8 A4 g/ D( o1 D( u2 ]- Q明确回复
/ p( M! r  T$ e* }4 \9 J; \
回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
+ j  |$ }) y# ?! I( H
7 f7 Q4 Y+ _8 H# ~; B: m& _; y